Кинутый сотрудник / 2011-02-04 09:52:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: не убивают Минусы: Врут по полной. 1) черную зарплату (она более 50% оклада) вы не получите.Будут совещания которые только вони нагоняют.2) полное нарушение законов, прав человека.3) приходи вовремя, уходи задерживаясь, зарплату не получишь пока, потому , что денег нет, но скоро будут4) скоро не наступает5) когда увольняешься ничиго не получаешьИтог: Душат до последнего, пока не уволишься - уволишься з/п не получат. P.S.:: по поводу черной - могут кинуть "подачку" для дальнейшей надежды, что её всё таки выплатят.Честно, никому не пожелаю таких кидков.После увольнения осталось куча долгов и потерянного времени в ужасной конторе. Коллектив - все приезжие, поэтому товарищь Трипольский (ген.дир который вообще за базар не отвечает) - порезал задним числом зарплату за ноябрь/декабрь в 2 раза (черную), но обещал выплатить. Но в организации есть лозунг - "обещать - не значит жениться" (про ген.директора)Единственное, что осталось после этой работы - это мерзкие ощущения, что меня обманули. Вообще было две мысли: или директор - это подлый БОМЖ из метро который нанимает людей на зарплату а платить нечем, или 2-ое, на что похоже больше - все те кто в связке: Ген.дир, бухгалтер, кадровик, нач.отделов - нанимают людей с обещаниями выплат зарплаты, но заранее знают, что это маловероятно, поэтому есть мысль, что это заранее спланированные мошеннические действия, с целью получения результата от работы тех, кому не оплатят его труд.Мой отзыв- чистая правда, могу лично встретиться или по телефону подтвердить. связь roflfish@rambler.ru смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Был не плохой коллектив. Минусы: Никогда не устраивайтесь туда на работу, что бы вам не обещали!!! Не повторяйте наших ошибок!!! Проработаете с утра до вечера и без выходных просто так, не получив ничего, ну кроме небольшой официальной зарплаты и то с задержкой. Отношение генерального директора отвратительное как к сотрудникам так и к ведению дел, а так же полная некомпетентность в решении рабочих вопросов. Очень много людей уже уволились из этой фирмы получив только отрицательный опыт. Обидно конечно, но бороться за свои кровные бесполезно, так как большая часть зп чёрная, да и смысл этой борьбы потеря времени и денег. Эта фирма так и будет находиться в зависшем состояние, за счёт обмана сотрудников, поэтому не нужно поддерживать её на плаву работая там. В сфере строительства и благоустройства у многих организаций дела идут не важно, но с таким бардаком никогда не доводилось сталкиваться! смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: нету Минусы: постоянная текучка сотрудников,задержка зарплаты на 5 месяцев,постоянные обещания генерального директора по улучшению данного состояния компании,но все это лажа.компания плавает как говно по воде. Требуются постоянно бессмысленные служебные записки, которые затрачивают много времени.Отношение генерального директора к своим сотрудникам хамское,ему плевать на что они живут по полгода без зарплаты.Девиз генерального : "На каждого уходящего,будет приходящий".И люди которые не выдерживают такое отношения уходят без черной зарплаты (белая зарплата там копейки) и возвращать им ни кто не собирается. Мы там все РАБЫ!Кто там еще работает - БЕГИТЕ, кто собирается устраиваться даже и НЕ ДУМАЙТЕ! смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: коллектив Минусы: кораблик по имени "БЕДА" тонет, все уволены с белой з\п...с задержкой в 4 месяца...очень неприятное впечатление от господ братьев руководителей.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Хороший коллектив. Минусы: Задержка зарплаты 3-4 месяца.З/п только на половину белая. Шеф постоянно упоминает , что черная часть з/п это премия и только от него зависит ее получение. Бесконечные совещания, с утра и до ночи, толку от которых никакого - денег в компании как небыло, так и нет.Бесконечная текучка кадров, причем хороших специалистов увольняют не думая(и не всегда выплачивают з/п в полном объеме). По пять раз в год происходит пересмотр штатного расписания, и выдумывание новых не нужных должностей.В компании сидят одни директора,которые без шефа шага ступить не смеют, их наличие объесняется желанием шефа долгими вечерами сидеть в их кругу и обсуждать, строить планы на великое, светлое будущее - которым судя по манере вести дела в компании не суждено сбыться.Рабочих специалистов практически не осталось.И если з/п не будут платить так дальше, так и остануться он и его директора (которым он кстати платит вовремя). Очень хорошо подумайте если Вас пригласят на собеседование в эту компанию, если Вам деньги не нужны и работа за бесплатно, это для Вас, то смело соглашайтесь. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Встречаются вполне хорошие и адекватные люди. Минусы: Абсолютная неорганизованность рабочего процесса! Никогда не знаешь, чего ждать от завтрашнего дня! Вернее, какая идея посетит светлую голову шефа относительно твоего местонахждения! И оказывается работа в выходные дни и праздники ( заметьте, иногда без приказа), это не его прихоть, а неумение сотрудников работать качественно и быстро. И конечно же огрмная текучка кадров!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Постоянная генерация идей со стороны шэфа, которая держит в тонусе и позволяет узнавать новое.Шэф редко что то обещает, но если пообещает, то исполнит. Очень хороший коллектив. Минусы: указанная выше генерация идей не всегда адекватна действительности и недостижение желаемого результата ставится в вину работник а не обстоятельствам, которые в реальности не позволяют достич результата.все вопосы замкнуты на шэфа и решить элементарные вопросы самостоятельно невозможно. Очень много лишних движений и работы. 80% работы делается на корзину. ДО НЕВОЗМОЖНОСТИ усложнен внутренний документооборот. Желание шефа контролировать все, вплоть до расхода туалетной бумаги тормозит ощий рабочий процесс всей компании вцелом.Нескончаемые практически круглосуточные совещания, на которых не решаются вопросы, а выслушивается монолог шэфа об отвратительной работе всех подразделений и работников.Отсутствет стимуляция работников. У работников нет личной заинтересованности, т.к. обещаемые премии не выплачиваются под разными предлогами, а если и выплачиваются, то их размер угнетает..... смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Не указаны Минусы: Колличество лапши повешенной на уши не поддаётся взвешиванию или буквальному рассмотрению. Все взаимотношения с руководством с его стороны подобны фарсу или хорошо продуманному обману.Некомпитентность "специалистов" в плане организации труда, отсутствие материальной базы, полукрименальный уклон решения проблем любого вопроса, не соблюдение трудового договора, элементарная неодыкватность, а парой и невминяемоть руководителя компании. И если своими словами : надо оставить ген.дира. одного , что бы ни кто ему не мешал работать и что бы зарплату он не платил только себе. Одним словом состав преступления по 159ст.ч.2 УК РФ на лицо смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Коллектив изумительный при таком руководстве. Конечно, много хорошего не скажешь о компании положительного, а высасывать из пальца не хочется. Минусы: Гендиректор совершенно не компетентен в общем руководстве коллективом, производством. Если отсутствуют минимальные знания по технологии производства (хотя бы азы), а руководить хочется, то получишь тоталитаризм на производстве в лице гендиректора. Ни какого понятия в любых вопросах проектирования, производства благоустроительных работ и т. д. Апломб побеждает все и всех. Бог ему судья, но и я не забываю о гендиректоре. Первый раз в жизни человек из административного аппарата производит на меня такое отрицательное впечатление. Нечистоплотность в своих обещаниях, действиях, поступках просто обескураживает. Последняя каплея: Выполнил проект планировки офиса для собственного офиса в части архитектуры и конструктивных решений, и гендиректором была предъявлена фишка, что в проекте допущена ошибка, а именно дополнить рабочий проект разработкой проекта производства работ по устройству гипсокартонных перегородок с учетом выборки материалов по видам работ. Естественно я взбрыкнулся тем, что это работ производственного отдела (разработка ППР), но директора не остановить - его слово закон для исполнителей. Его мотивировка, что эта работа входит в состав проектных работ по выпуску рабочей документации. смотреть полностью...