Окна Роста - отзывы (14)

Компания ОКНА РОСТА - это большой, хорошо отлаженный механизм, который включает в себя собственный производственный комплекс по изготовлению изделий из ПВХ и дерева. Представительства Компании ОКНА РОСТА расположены в Москве, Московской области, а также в других городах и регионах России. Штат сотрудников - это более 1000 человек высококвалифицированного персонала. С каждым годом мы активно наращиваем темпы производства и расширяем ассортимент продукции, одновременно повышая качество предоставляемого товара и услуг. Специалисты Компании ОКНА РОСТА всегда в курсе всех самых последних тенденций и новинок на рынке светопрозрачных конструкций. При изготовлении продукции мы используем самое современное оборудование, новые технологии и самые качественные материалы. Профильная система VEKA - отличное тому подтверждение. Эта профильная система вобрала в себя исключительно самые высокие показатели по шумо- и теплоизоляции. Как на начальном этапе развития компании, так и сейчас, высшим приоритетом для нас являются интересы нашего Клиента. смотреть полностью...

Аноним / 2012-03-21 18:50:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Не увидел
Минусы: Не тратьте свое время. Сначала собеседование, потом тестирование и тишина. Непорядочное отношение к соискателям! Соискатели тратят свое время, а обратной связи никакой!Если на этом этапе такое отношение, что будет дальше?
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сашок / 2011-02-09 11:21:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Коллектив норм(если это можно было так назвать) Оклад на тот момент был 12к рублей +2% с продаж. Кто крутился и удачное место торговли было то 30+ поднимали. Я как сидел на убогом месте так и уволился с него.
Минусы: Собеседование конечно треш был. Сидишь в корридоре, опрашивают девочки незнающие что такое не торговля, не призентация, грубили но я как бы не психовал и прошел т.к. на тот момент нужна была работа.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Вероника / 2010-06-22 14:58:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Хотела бы прокомментировать отклик Марии!В компании работаю чуть больше года, ничего подобного на собеседовании со мной не происходило, я успешно прошла собеседования и тесты, так же не смутила просьба подождать, мне кажется ожидание в 10-15 минут это не критично.К сожалению, ничего конкретного о том, как проходило собеседование, Мария не написала.Не думаю, что задача менеджера по персоналу в том, чтобы опускать кандидатов на собеседовании.Компания мне нравится, это то место где я могу реализовать свой потенциал!
Минусы: Единственный минус, это то, что от метро необходимо добираться на транспорте.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Мария / 2010-03-04 17:21:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Не осталось
Минусы: Я пришла к ним на собеседование как молодой специалист с опытом работы рекрутера. Молодой мальчик, которому Дай Бог 20 лет есть грубо мне сказал посидите в коридоре мы позовем. Хотя есть отведенное место стол и стул не в коридоре. Далее минут через 10 не раньше, вышел и попросил заполнить анкету. Опять когда я присела в отведенное для этого место, он попросил это сделать в коридоре, я спросила где? он сказал там есть стол и стульчик, при этом очень грубо. После того как я заполнила, меня опять попросили подождать минут 5-10. Вышел мальчик и попросил пройти в кабинет. Там была девушка, которая непосредственное и проводила собеседование. Она попросила рассказать о себе и тут началось. Я считаю, что если не умеешь проводить так называемое стресс-интервью, то и не нужно лучше портить репутацию не только себе, но и компании. Когда меня спросили про опыт подбора продавцов-консультантов, многие менеджеры по подбору персонала знают, что продавцы, грузчики, водители не очень обязательные и даже если их пригласили на собеседование они могут не приехать (говорю в основном в отношении приезжающих граждан), она начала мне говорить о том, какой я плохой специалист, что это я виновата. В общем можно много рассказывать о том, что было конкретно на собеседовании, но это займет много времени. В общем было сказано много грубости в мою сторону. По окончании собеседование есть правило говорить о том, что это было стресс-интервью и извиняться, этого естественно сделано не было. Обосрали с ног до головы, самоутвердились и нормально. На самом деле это большая проблема на данный момент менеджеров по подбору персонала. Я уверена, что даже если бы меня взяли на работу туда, я бы не пошла, все что было на собеседование никак нельзя назвать профессиональным стресс-интервью. Так что решайте сами, насколько вы уважаете себя и насколько вам нужна компания, в которой держут таких непрофессиональных достаточно главных в компании менеджеров по подбору персонала. смотреть полностью...
Это правда? Да (1) / Нет (0)