Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Ну что сказать если плюсов нет Минусы: ГК КОНКОР в которую входят Трекпор Технолоджи, Трекпор Трейдинг, НАНОКАСКАД пилят и крутят бюджетные деньги. Зарплату не платят по году. Куда смотрит следственный комитет и ОБЭП непонятно. Продукция продается, а денег нет!!!???.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: нет Минусы: Зарплата не выплачивается по несколько месяцев. Позиция личный помощник руководителя по факту оказалась секретарь всех сотрудников + офис-менеджер = без зарплаты.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Их нет Минусы: Не платят зарплату по 3 месяца надоело может кто увидит из органонов по выше чем прокуратура Подмосковья а в остальных случаях увольняют за правду...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: у метро рядом Минусы: Страшные задержки зарплаты, ужас! Все сидят в одной комнате. Чашку кофе и бутерброд можно съесть только за своим столом, в офисе кофе негде сесть попить - кухни нет, комнаты отдыха нет, компенсации за питание нет, соцпакета нет.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: офисное здание очень хорошее Минусы: задержки заработной платы по 2-3 месяца, на счете ноль рублей - нет ни копейки, генеральный директор в бизнесе ничего не понимает, при увольнении вам будет трудно получить документы и вы не получите зарплату, с Вами не рассчитаются.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: нет таких Минусы: Никогда не была на таких уморительных собеседованиях как это.Во первых весь отдел продаж сейчас размещен в г.Дубна, во-вторых собеседование переназначали по времени 3 раза за 2 суток. Приглашали на собеседование впервые пол года назад, но не решилась даже принять предложение, так как Руслан Гусев, абсолютно некомпетентный сотрудник, проявил себя уже в разговоре по телефону.Новости компании, Гусев больше там не работает, как и более 100 менеджеров по продажам.Сейчас у власти новый директор, который пытается усидеть на 2 стульях, и в связи с этим готов принять на работу по-моему любого сотрудника, который согласится. Для себя он избрал задачу-экономить на всем, особенно на коммерческом отделе.Что предлагает менеджерам? заработную плату, ранее она составляла 30 000 оклад+ бонус 30 000, сейчас оклад 15 000, а какая будет бонусная часть и за что ее будут выплачивать, он сказать пока не может, мотивация будет утверждаться только весной 2013 года. Но уже сейчас снижена окладная часть, которая была утверждена в штатке в 2 раза.Работа только по срочному договору. Сначала он заключается на месяц, далее если показываешь результат вроде на год. Из бонусов- белая заработная плата и работать можно иногда из дома.Реально сейчас менеджеры зарабатывают по 30 000 не более.Это в компании, где уже строится 3 завод, где не налажена структура сбыта.У директора крайне странное отношение к менеджерам, а именно, имеется четкое убеждение, что менеджеры не любят работать,профессионально развиваться, а любят болтать и ничего не делать, что нельзя платить оклад более 15 000, а то привыкнут и т.д.)Сложилось ощущение, что нужны рабы, которые за непонятные перспективы должны пойти на 15 000.Не смотря на то,что директор имеет психологическое образование, его речи очень неубедительны.И к сожалению ситуация с этой компанией показывает,что в России производство с таким подходом развиваться не будет. (4) смотреть полностью...