Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Положительные впечатления оставались только на протяжении первой недели общения с менеджером по персоналу Татьяной. Производила вид вежливой и заинтересованной. Минусы: Перезвонили после собеседования через 2 дня и попросили заполнить анкету для службы безопасности, после согласования с которой Татьяна по телефону сообщила, что я их полностью устраиваю и бодро продиктовала все условия оффера. При этом пообещав, что через пару дней мои документы будут подписаны. Однако выйти на работу предложила через неделю, поскольку непосредственный руководитель находился в отпуске. Я, конечно, вошла в положение и согласилась подождать, тем более что сотрудники компании уверяли, что место гарантировано. Потом этого началось самое интересное... Прошло 3 недели, а документы так и остались неподписанными. Понятное дело, что на мои вопросы никаких конкретных ответов не последовало, в ответ я слышала только очередной бред про то, что ведутся какие-то там переговоры с генеральным директором. В общем, впечатление в итоге осталось самое ужасное. Мой Вам совет, ищите себе другую серьезную работу и не связывайтесь с этим цирком. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Отличное место для началы карьеры в качестве pr-менеджера. Много интересных проектов в которых достаточно серьезно учствуют начинающие специалисты. Минусы: Отсутсвие порядка, постоянное переключение между проектами совершенно разных направленностей, что мешает развиваться как пофессионалу в свооей отрасли и области.Руководство не дает возможность сотрудникам со стажем работы развиваться профессионально и индивидуально.А я хочу! Понимаете? Хочу!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: 1. Хороший коллектив2. Доброжелательный HR (но только при приёме на работу) Минусы: 1. Сколько работаю - а стратегию компании (что делаем и куда движемся) так и не понял.2. Практически каждый год смена генерального, а следовательно и новая расстановка кадров (с прелестями увольнения и нового найма) и новая стратегия развития (если только донесут до персонала).3. Каждый департамент работает в своей "песочнице", чтобы добиться какой-нибудь инфы нужна служебка или пинок сверху от руководства. А так информацией делиться не будут.4. Бюрокротические процедуры. Чтобы подписать срочный договор надо пройти 7 согласующий (кругов ада). А есть еще некая Новикова, которая замыкает все на себя, без нее на подпись генеральному ничего и не скинешь. Вот и приноси прибыль. Как? когда сами же палки в колеса и суют.5. Трудовые договора - ненормированный раб.день, о чем периодически напоминает HR и руководство: проводятся планерки по пятницам с 17:00 до "посинения", да и так, мол "работай, у тебя же ненормированный день!", а то что это сверхурочная работа, которая должна отдельно оплачиваться, никого не волнует.6. про начальство - кто заботиться о своих сотрудниках (повышение з/п), а кто нет, только преследует свои шкурные интересы и на свой персонал "начхать"7. постоянно на чем-то экономят. Урезали корп.мерроприятия, программа ДМС выбирается на основании у кого можно взять подешевле. смотреть полностью...