Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Белая зарплата. соблюдение трудового законодательства (со стороны Отдела Кадров). Хотя, по большому счету, это - норма, а не плюс. Отдельные яркие и профессиональные сотрудники (коммерческий отдел - потрясающая женщина-директор, горой за своих подчиненных; очень грамотная инженер по охране труда, умнейшая директор по делопроизводству ( точное название должностей могу переврать, но восхищение этими сотрудниками - подлинное). Минусы: Отработала в этой компании год. Несмотря на отдельные положительные моменты (из коих главный - близость к дому), это был худший год во всей профессиональной деятельности (20 лет стажа в коммерческой недвижимости - до этого работала как в западных, так и в российских компаниях). Компания очень заботится об имидже в СМИ, однако созданный образ профессиональной, динамичной, привлекательной компании ("Лучший работодатель 2012 года", бесконечные официальные комментарии сотрудников в СМИ по всевозможным поводам, корпоративная газета, сайт) говорит лишь о высоком качестве работы корпоративных и нанятых пиарщиков. Реальность - "стойкий налет совка". Обман на собеседовании - ни премии в 15% (декларировалась как автоматическая прибавка к зарплате), ни обещанной медицинской страховки так и не увидела (страховку было предложено оплачивать за свои деньги, однако, как мне было сказано, я покупаю страховку с учетом корпоративной скидки, поэтому льгота все же предоставлена). Объем работы, о котором велась речь на собеседовании и на который я, собственно, и шла, предоставлен не был - той работой, на которую брали меня, уже занимались несколько дам в отделе, которые мою кипучую деятельность вполне резонно воспринимали как посягательство на их профессиональную территорию. О том, что "свято место" работы с клиентами отнюдь не пусто, на собеседовании тоже никто не сказал, включая непосредственного руководителя. Условия труда: офис - трехэтажное обшарпанное здание в глухой промзоне, в километре ходьбы по проезжей части от бизнес-парка (причем пешеходные дорожки отсутствуют). После знакомства с рабочим местом захотелось встать и уйти (до сих пор жалею, что этого не сделала). Рядовые сотрудники - народ в основном простой и безропотный. При массовом сокращении в связи с приходом нового Гендиректора г-на Жукова (сей джентльмен - отдельная песня, внешний вид и интеллектуальный уровень заштатного советского чинуши) в нарушение законодательства со всех удерживали НДФЛ. В суд подала одна я (к чести Отдела Кадров стоит отметить, что они были против практики удержания, но убедить в этом юротдел и бухгалтерию так и не могли, в результате чего оговоренная в соглашении о расторжении трудового договора сумма была урезана на 13%, о чем я была поставлена в известность непосредственно в день увольнения). Несмотря на постановление Трудовой инспекции и решение суда, компания возвращать деньги не торопится, более того, пытается "отъесть" (опротестовать в городском суде) размер заплаченного мною юристу и утвержденного районным судом вознаграждения. Сумма выплат для компании столь смехотворна, что завидное упрямство и настойчивость бывшего работодателя в невыплате присужденных мне сумм могу объяснить исключительно задетым профессиональным самолюбием, а не коммерческими соображениями. Степень адекватности аргументов юриста - "у Вас не выходное пособие" (несмотря на то, что черным по белому написано в Соглашении о расторжении), "соглашение о расторжении трудового договора - не часть трудового договора" (интересно, что же? просто "чертовски мягкая бумажка"?), "у нас с вами - не трудовой спор" (а какой еще, если я целый год имела сомнительное счастье быть вашим сотрудником?) очевидна даже человеку без юридического образования. Очень жалко времени и нервов, потраченных на эту компанию как во время работы, так и во время судебного процесса, которые никак не кончится благодаря загруженности наших судов. Очень хочется избавиться от негативного осадка по отношению к этой компании, но пока, увы, не получается.... Так что потенциальных соискателей призываю несколько раз подумать...
Оценил: