Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: нет Минусы: Допросная кабинка и менеджер. Задавали личные вопросы, просто хотели отказать по необоснованным причинам. В итоге не взяли. Где текучка - там наживаются на сотрудниках рядовых.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: коллектив хороший (кто пишет про плохой: как ты - так и к тебе)* 3 за коллектив потому что нет корпоративной культуры, вся инициатива в руках сотрудников, от компании, те. руководства ее не исходит Минусы: Зарплату задерживают, премии не платят (ссылаются,что прибыли нет), соцпакета, льгот - нет вообще, зато есть штрафы и списания. За сотрудников не держатся. Могут уволить специалиста не разобравшись.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: коллектив хороший (те, кто пишут, что плохой: как ты - так и к тебе) Минусы: Задержка зарплаты постоянно, обещают премии - обман, премии не платят, ссылаются на отсутствие прибыли. Начальство руководствуется принципом не что вы сделали, за что мы вам заплатим, а где вы накосячили, чтобы мы могли списать, куча штрафов и вычетов, оспорить которые невозможно. Ни за каких сотрудников не держатся, могут сами уволить специалиста не разобравшись.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: обед в столовую (час есть).условия для работы нормальные.компьютеры у всех стоят, интернет у всех есть.начальство к новеньким относится с понимаем.коллектив хороший, все менеджеры молодые ребята и девушки, добродушные, помогут, если попросить.хорошая фирма для молодых людей. почему? опыт.тут реально жизненный и профессиональный опыт получишькак говорится "Умнее будешь" Минусы: курить нельзя, с этим строго.отдел маркетинга - Цари. не трогайте их вообще и не сталкивайтесь.так же встречаются индивиды и среди менеджеров, которые недружелюбны. но это скорее среди пожилого возраста. люди менее общительны.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Белая з/п Минусы: Начинаем с объявления - в заголовке написано: "Уровень зарплаты от 45 000 руб."; в условиях написано: "...оклад (от 30 000 руб.) + % от сделки". Замечаете направление? Правильно - в оклад Вам поставят 25000-13% подоходного налога. Итого 21750. А как всё красиво начиналось. Попытаетесь договориться о большем - не получится - получите замечание о собственной несостоятельности.( Взято с другого отзыва, но подтверждаю) Рекомендую тем кто пойдет на собеседование задать вопрос о том что вы говорите о реальной возможности зарабатывать 100 тыс., при этом ведетесь на 10, или При чем тут моя состоятельность? Лишней 10 ни когда не будет.Далее, условия работы - ни какие, буквально в подвале трудится будете, как Китайцы. Без окон и дверей! Постоянные задержки по з/п (1-3 дня).Руководство - невоспитанные хамы, кроме генерального, говорят.Атмосфера - все только ноют что надо уходить.Отгрузка - целая история!!! Куча запросов и согласований, каждая вошь мнит себя Богом!Маркетинг - вообще молчу, неандертальцы.Сама техника - отстой! Вторично ни кто не обращается! Продавая клиенту технику - вы его обманываете!!! Во- первых, вся техника - Китай, в т.ч. и Манитоу! Во-вторых, комплектующие - Китай, ни каких японских двигателей, гидравлик и т.д., все произведено и собрано в Китае по лицензии - это может быть!Все знают примеры с автомобилями из поднебесный и силовыми установками произведенными по лицензии. В третьих, сервис - его просто нет!!! А вас задергают клиенты сразу после продажи, т.к. техника выходит из строй очень быстро! В четвертых, миф об огромном складе запчастей. Склад может и огромен - забит шинами и фильтрами!!! Команда профессионалов? Можно многому научится? Вранье, всем на Вас плевать! и на счет профессионализма не было заметно.Бонусы - найдут как не выплатить, на край есть 1С, а там вы в любом случае что то не так сделаете! Помните!!! В данной компании вы всегда нахлебник и паразит!!!Ах, да рентабельность одной машины - 300 % с учетом всех сборов! Резюмируя все вышесказанное - обходите на пушечный выстрел предложения данной компании!!!" главным звеном нашего бизнеса, безусловно, являются люди" - указано в объявление. Вранье, текучка просто ужасная! А люди - расходный материал!"Мы не принимаем на работу даже выдающихся специалистов, если их личностные качества вызывают сомнение. Если же человек вызывает доверие как личность, то есть обладает такими качествами, как честность, открытость, оптимизм, позитивная энергетика и не имеет при этом обширного практического опыта- мы будем с ним работать, предоставим ему все условия для плодотворной работы, повышения квалификации, карьерного роста." - берут всех подряд, выдающиеся специалисты читают отзывы и обходят стороной, не условий, ни повышения квалификации, ни карьерного роста - не будет!Вас задавят морально! Вы будете считать себя нахлебником! Отвратительным работником, не способным ни на что и компания вас держит только из жалости. Для этого есть отличный инструмент - АТТЕСТАЦИЯ! Которую сдать не реально!!!Удачи на рабочем поприще, берегитесь подобных работодателей! смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Дружелюбный коллектив.Отличный офис, все условия для работы созданы. Белая зарплата, которая выдается два раза в месяц. Ну на этом и все Минусы: Если Вы устраиваетесь в компанию на должность не предполагающую наличие бонусов, а простым, так сказать обслуживающим персоналом, то никаких обещанных премий на собеседовании вы не дождетесь. Заработную плату Вам повысят, но только после испытательного срока, на этом все. Все премии годовые, полугодовые, квартальные есть только у директоров. Так что на что пришел от того и уйдешь, а во время работы будешь постоянно слышать ты не заслужил, не заработал.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Хорошая атмосфера, по крайней мере в моем отделе. Карьерный рост не просто слова в этой компании. Многие руководители начинали свой путь с простых менеджеров. На некоторых начальниках это положительно сказалось, на других нет (не хватка знаний и опыта,плюс откровенное самодурство отдельных личностей). Белая зарплата, которая выдается два раза в месяц. За время моей работы ни разу не было задержки, что не может не радовать. Все, что Вам положено включая бонусы, получите на 100%. Отсутствие командировок отношу к плюсам. Клиентов больше чем достаточно, только успевай работать, понятно что там и мелочевка и средние и крупные. Холодный обзвон клиентов отсутствует, как класс. Только когда у руководства наступает ПМС )Зеленых сотрудников обучают: знание продукта, 1С и тп. Но не думайте что с вами будут сильно носиться.У компании большие планы, достаточно заглянуть на склад, чтобы понять об огромном потенциале. смотреть полностью... Минусы: От метро добираться не десять минут, особенно по снегу.Кучу регламентов, которые ни кто не знает. Взаимоотношением с другими подразделениями сложные. Если нет знакомых в отделе, то как правило стараются динамить.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: 1. Присутствует определённая степень личной свободы действий.2. Приглашается бизнес тренер по продажам. Минусы: 1. Начинаем с объявления - в заголовке написано: "Уровень зарплаты от 45 000 руб."; в условиях написано: "...оклад (от 30 000 руб.) + % от сделки". Замечаете направление? Правильно - в оклад Вам поставят 25000-13% подоходного налога. Итого 21750. А как всё красиво начиналось. Попытаетесь договориться о большем - не получится - получите замечание о собственной несостоятельности.2. Про бонусы. Так или иначе вы получите намёк на реальность 100000руб в месяц. По отдельным исключениям - правда; среднестатистически - ложь: невозможно продать экскаватор малоизвестной китайской марки по цене Хитачи (зацените степень непрофессионализма руководства - они реально пытались это сделать!). Также и по фронтальным погрузчикам; продаваемая марка по сравнению с китайскими аналогами дороже, марка неизвестна, опыта эксплуатации нет (зато есть тупая реклама без указания марки техники!), т.е. имидж-реклама и PR-поддержка отсутствует напрочь. Запчастей тоже нет. Спросите для прикола каталог запчастей. Виновны конечно же раздолбаи-китайцы.Ещё скажут про перспективность и будущее ого-го! , но при таком отсутствии стратегии продвижения, перспектив нет. Таким образом получить бонусы трудно, а вот лишиться можно очень легко: (и не частью, а именно 100%) не так оформлены дела в проге "1С", не выполнен нереальный план, бонус совпал с увольнением и т.д.3. Обучения новичков по факту нет. Есть лишь хилые попытки изобразить это действо. Т.е. обучение - это твои проблемы.4. Дружность коллектива и взаимоподдержка - ложь. Если у Вас случится сложность - матпомощь не дадут. Коллектив как таковой отсутствует. Каждый сам по себе.5.Ужасающий уровень бюрократии. Всё делается долго, куча бумаг и инструкций, а уж отчётов всяких и разных - просто завал.6. Карьерной перспективы нет. Кризис и низкая обучаемость акционеров не дадут компании успешно развивать любое направление, отличное от складкой техники. Плюс много "несменяемых" товарищей.7. Вот здесь http://hh.ru/employer/115450 они о себе пишут:"главным звеном нашего бизнеса, безусловно, являются люди. Мы не принимаем на работу даже выдающихся специалистов, если их личностные качества вызывают сомнение." В отделе кадров сидят действительно хорошие девчёнки, но это не повод "вестись" на их красивые речи. Работа у них такая.В реальности для руководства люди, даже в пределах небольшого оклада - неблагодарные нахлебники. Руководителям приходится напоминать значение слова "контракт" и вспоминают они его с большим скрипом. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Проработал в компании совсем не много, успел поучаствовать на выставке СТТ-2012, но тем не менее познать всю кухню этой компании успел.- белая з/п- бонусы выплачивают честно- нормальный коллектив( есть конечно исключения ) Минусы: - соц.пакет-это виртуальность. - не готовность компании к лучшим переменам. - не отлаженный бизнес процесс и процесс взаимодействия сотрудников- отсутствие взаимовыручки и поддержки, каждый сам за себя- Номинальные руководители, которые своим не профессионализмом мешают работе менеджеров, не могут, не хотят или не знают что значит руководить.- очень большое количество проблем с бизнес-процессами которые все должны зубрить наизусть и им следовать, но которые работают через раз.- Пофигизм на все и вся: начиная с постановки целей и задач номинальными руководителями, заканчивая клиентами которые страдают от бюрократических процессов компании, ожидая документы на ресепшен по 2 часа )))- Негативная атмосфера в коллективе( в курилке все говорят о том какая хреновая компания нтк и что пора валить отсюда), сложно настроить себя на успех в таком потоке негатива))).- все что пишут о техническом директоре и бухгалтерии чистая правда( гл.бухгалтер -мизантроп в квадрате, остальные чуть лучше и также и с исключениями))).В целом, подводя итог о компании НТК Форклифт, то ,однозначно, когда поменяют всех замов и когда в компании поймут ценность сплоченной команды, когда поймут для чего в обще нужна команда, когда замы будут знать, что продажи это не физический труд, а тяжелый психологический, когда поймут что знание характеристик- это мало для продаж, ТОГДА КОМПАНИЯ СТАНЕТ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОЙ!!!!Самое интересное что руководство тупо старой закалки и подходы такие же. смотреть полностью...