АО «НПФ «СтальФонд» был создан в 1997 году и первоначально специализировался на корпоративных пенсионных программах для предприятий промышленной группы «Северсталь».
В 2003 году в «СтальФонд» пришла новая менеджерская команда, перед которой была поставлена задача динамичного развития. Уже к концу 2003 года количество клиентов «СтальФонда» по программам негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) увеличилось в 5 раз и достигло 40 тысяч человек.
В 2004 году «СтальФонд» начал работать в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС), ежегодно удваивая количество клиентов и интенсивно расширяя географию присутствия.
В 2013 году «СтальФонд» впервые вошел в TOП-10 крупнейших негосударственных пенсионных фондов России по количеству застрахованных лиц и TOП-15 крупнейших негосударственных пенсионных фондов России по объему пенсионных накоплений в управлении*.
В декабре 2013 года собственником «СтальФонда» стала крупная частная инвестиционная компания O1 Group.
В 2014 году начался новый этап развития фонда. В соответствии с требованиями законодательства, «СтальФонд» одним из первых среди российских негосударственных пенсионных фондов прошел процедуру акционирования.
В январе 2015 года АО "Негосударственный пенсионный фонд "СтальФонд" вошел в систему гарантирования прав застрахованных лиц по обязательному пенсионному страхованию Российской Федерации. В соответствии с законодательством, клиенты фонда - застрахованные лица - получают государственные гарантии сохранности своих пенсионных накоплений. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Нету Минусы: Все остальное!!!!!!!!!! Люди не в коем случае не Ходите туда работать !!!!!!!Развод чистой воды!!!!!!!!!!!!! Помогалов и компания ни за что денег не платит!!!!!!!!!!!!! Обещают золотые горы а ничего не платят но при этом надо бегать по квартирам и убеждать людей перевести свои деньги в этот фонда потом предлагают строить свою структуру заманивая туда обещаниями оплачивать оклад и ничего не выплачивать при этом вообще!!!!!!!!! Надо подавать в прокуратуру иск на них!!!!!!! Пи.....ры!!!!!!!!!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Зарабатывание денег любым способом. Минусы: ПРОСТОЙ РАСЧЁТ (дополнение к отзыву МАЗОХИСТАМ- РАБОТНИКАМ )В Сталь фонде обещают платить хорошие деньги, однако откуда их взять? Давайте посчитаем.Средняя зарплата по РФ около 25000 рублей в месяц ( те кто получает больше давно позаботились о своей пенсии ). Отсюда накопительная часть пенсии- 6% около 1500 рублей. Среднегодовой доход фонда за 10 лет 19,4%, отсюда средний доход- 291 рубль в месяц. Фонд может забрать с дохода 15%-43,65 рубля, т. е. доход фонда в год с одного договора ОПС равен 523,8 рубля. Из этих денег надо заплатить вам 800-1750 рублей плюс руководителю группы 400 рублей плюс дальше по служебной лестнице, плюс расходы, плюс налоги и отчисления!!! И это если не брать российскую действительность ( безработица, чёрная зарплата, работа людей с высшим образованием не по профилю, переход из одного НПФ в другой и т. д. )Будущие финансовые консультанты! Посчитайте свой доход! Также подумайте, почему вас не хотят оформлять с первого дня ( а оформление в Сталь фонде, да и других фондах, только по гражданско- правовому договору и не по какому другому ) и предлагают сначала поработать так и заключить договор с самим собой, предлагая при этом какие- то командировки и обучение в процессе, а не сначала! смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: В компании действительно много вакансий, проводятся тренинги. Если вам прямо сейчас нужны деньги, вы не боитесь ходить по квартирам, умеете убеждать и навязывать свое мнение и не рассчитываете на действительно долгое сотрудничество - эта работа для вас. Минусы: Методы работы фонда несут в себе все признаки агрессивного сетевого маркетинга, после того, как пройдет пенсионная реформа и сферы влияния НПФ будут поделены останется самый минимум сотрудников. Если вам нужна перспектива - ищите ее не в продажах данного фонда. (1)