ПАО «Компания «Сухой» — крупнейший российский авиационный холдинг с числом работников более 26 тыс. человек. Компания «Сухой» входит в Объединенную авиастроительную корпорацию (ОАК). В состав холдинга «Сухой» входят ведущие российские конструкторские бюро и серийные самолетостроительные заводы. Компания обеспечивает выполнение полного цикла работ в авиастроении — от проектирования до эффективного послепродажного обслуживания. Продукция холдинга — боевые самолеты марки «Су» являются передовыми образцами мирового рынка вооружений и составляют основу фронтовой авиации России и тактической авиации многих стран мира. Компания — крупнейший российский поставщик авиационной техники на экспорт. В настоящее время Компанией реализуются перспективные программы в области военного и гражданского авиастроения. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Удивило такое количество негативных отзывов, потому решила написать свой. Мне по резюме перезвонили через пару месяцев после отправки. Но на работу я вышла через 2 недели после собеседования, и только по той причине, что надо было нормально "распрощаться" с предыдущим работодателем. Коллектив очень дружный за редким исключением. Зарплаты по корпоративному центру адекватные, по КБ немного не дотягивают до адекватных. Про переработки и поощрения за них - в каждом подразделении своя политика, поэтому надо заранее узнавать. В моем иногда приходится задерживаться в связи с внезапно возникающими задачами, но при этом легко можно куда-то отпроситься пораньше, поболеть дома несколько дней без ущерба для ЗП, иногда опоздать, главное - обо всем заранее предупреждать. По КБ знаю много ребят, которые устроились самостоятельно и вполне довольны. Когда человек на месте нужен и подходит, начальство всегда находит способ, чтобы он был на рабочем месте как можно быстрее. Хорошо организована социальная жизнь. Мне нравится тут работать, будет жалко уходить. смотреть полностью... Минусы: Про недостатки много отзывов уже, конечно, не без них. Главный и общий для всей компании - срочные задания в конце дня. Тут гражданин интересовался, кому их показывают в 11-12 ночи. Генеральному, конечно, он поздняя пташка и любит "ночные" совещания.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: НЕТ Минусы: Лютый неадекват "отдела персонала". На любой вопрос один ответ, "все обсуждается на собеседовании". Т.е. надо потратить полный день (взять неоплачиваемый отгул), чтобы узнать о графике работы, предлагаемом окладе и ближайших задачах? Много чести для мельчайших клерков, озабоченных только собственной ИБД.Гнать таких поганой метлой, чтобы не портили репутацию вотчины Погосяна.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: последнее время режим работы стал разумнее (СГР), питание в обед не плохое, больше людей в руководстве не то что умных, а хотя бы вежливых. во многих отделах сделан ремонт, не ахти какой, но работать можно. Минусы: хамство начальства никуда не делось, во всё виноват конструктор. Чем дальше от самолёта - тем выше зарплата, работа IT ни к чёрту, доплаты идут не за работу, а за непрерывный стаж, секретку, короче за срок отсидки :-). Если отработал не много - на больничном будешь есть сухари. Обучение в рабочем порядке - то есть разбирайся сам. Короче не советую ни молодым ни среднему возрасту.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Сольдатов - зло Минусы: Если хотите испортить себе жизнь смело идите с Сольдатову в дирекцию бизнес планирования.Дирекцией управляет садо-мазо тандем Смакин-Сольдатов.В связи с постоянной сменой исполнителей в эту дирекцию открыт круглогодичный набор. И если вы экономист, то скорее всего попадете именно туда так как в других дирекциях экономического блока текучка практически отсутствует.Вас ожидает :1. Начало рабочего дня в 11-12 утра.2. Каждый день "срочные" задания до 21-22 вечера (кому, где и в каких позах показывают по ночам результаты непонятно).3. обман с отгулами за дикие переработки (журнальчик то переработки ведется, а отгулов нет)4. жесткий обман с отпусками (непонятные «зазоры» в пользу руководства).5. откровенно говнистое отношение со стороны руководства. Руководство ожидает что перед ним все должны прыгать как преданный Тотошка (есть и такие) при ином поведении будут устраивать сеансы говносмешения на ровном месте.6. Абсолютно хамское отношение к сотрудникам: можно кричать, попрекать, давать нелепые задания новым сотрудникам, зная что без "ключика" их не выполнить итд. итп. 7. Нет никакой связи с другими подразделениями. Бизнес план делается в полном отрыве от производства. Никто даже не знает как звонить на заводы, где они находятся, какие у них проблемы, сам Супержджет вы на работе точно не увидите.8. Работа сводится к шизойдному моделированию в экселе непонятно чего, но обязательно до 2050 года.Кроме того пишутся идиотские заключения на совет директоров по уже заключенным, выполненым и забытым всеми договорам о том как их заключение повлияет на бизнес план трехлетней давности.Делается это на русском и псевдоанглийском языке каждый раз на 20 страницах с таблицами, выверкой запятых, кучей итераций и порчей нервов.Причем что не напиши на результат проекта это уже никак не повлияет.9. Самое главное : за счет исполнителей решаются собственные серьезные психологические проблемы. Пытаются сделать человеку плохо и от этого получают просто нереальное удовольствие, наверное компенсируют внутреннюю боль.10. Текучку кадров департамент управления персоналом никак не замечает и исправно поставляет новых гавриков.11. Складывается ощущение что у руководства по ходу дела не имеет ни экономического ни бизнес образования !!! !!! !!!Мыслить и говорить экономическими категориями не умеют, а про бизнес такие вещи говорят, что оторопь берет.12. Новым сотрудникам ведущим переписку с министерсвами и ведомсвами оставляю учетные записи старых уволившихся сотрудников, что бы со стороны казалось все стабильно.По сути дирекция бизнес-планирования в работе гсс не участвует и к счастью для всех ни какого влияния на реализацию такого замечательного проекта не оказывает. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Белая зарплата,ДМС после испытательного срока Минусы: Маленькая зарплата, командировки (суточные оплачиваются из расчёта 300 рублей). Анкета в которой требуются данные на твоих родственников. (1)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Очень вежливый персонал, начиная от отдела подбора персонала и заканчивая топ-менеджментом. Меня компания нашла сама по размещенному на сайте поиска работы резюме. Сразу договорились о встрече, скинули на почту анкету для заполнения. Встреча стандартная-обсудили анкетные данные (в т.ч. Опыт работы) с ОК, затем череда проф собеседований с руководством и все. У меня устройство на работу заняло тройку дней.Я думаю, что если на работу Вас по какой то причине не берут, то:1. Ищите ту работу, где вас ждут и вам будут рады2. Включайте логику и психологическое чутье. Тогда после собеседования у вас не будет ложных впечатлений. смотреть полностью... Минусы: Безусловно предприятие времен СССР немного тяжело в раскачке, но это надо просто иметь в виду в работе и коммуникациях. Но это не приговор (5)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Нет. НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ. Минусы: Я проходила собеседование на экономическую вакансию. На встрече руководитель отдела и руководитель управления задавали профессиональные вопросы, сразу же дали положительный ответ. Сказали заполнять анкету, привозить документы, которые будут проверять в течение 5-6 рабочих дней. Дали бланк мед. справки, которую нужно представить в день выхода на работу.Я остановила поиск работы. На следующий день привезла анкету, на заполнение которой потратила часа 2. Занялась обходом врачей. К слову, невролог в поликлинике заставил пройти диспансеризацию, а также направил на ЭЭГ в другое учреждение. В общем, я потратила на это почти 2 недели.И вдруг обнаружила, что вакансия на сайте обновлена. Созвонилась с менеджером по персоналу, он сообщил, что мои документы проверили безопасники, но не подписало руководство. Причину не назвали. Я ПРОХОДИЛА СОБЕСЕДОВАНИЕ С РУКОВОДИТЕЛЕМ УПРАВЛЕНИЯ! ЕСЛИ ИХ НЕ УСТРОИЛ МОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ, ЗАЧЕМ ОНИ ЗАСТАВИЛИ МЕНЯ ПОТЕРЯТЬ ВРЕМЯ???В сети много подобных отзывов об этой компании. Видимо, у них раздуто штатное расписание, много лишних вакансий, и реальные работники им не особо нужны. (4) смотреть полностью...
Рыцарь без страха и укропа. / 2014-06-14 00:36:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Несмотря ни что, компания развивается. То, что сейчас, и то, что мы имели 7-8-10 лет назад - небо и земля. Коллектив молодеет, престарелые любители сорокоградусной поумирали и поувольнялись Количество блатных бездельников тоже, в общем уменьшается.Нравы относительно демократичные, разумеется, по меркам режимного предприятия, работающего на оборону. Инициатива рядовых сотрудников не всегда строго наказывается, на мелкие нарушения дисциплины тоже больно не бьют. Иногда даже удается сделать какое-то полезное для фирмы дело и получить ЗА ЭТО бонус в 3000 -10000 руб из фонда дирекции. смотреть полностью... Минусы: Любая демократия неизбежно порождает бардак, здесь "Сухой" - не исключение. - IT- службы не работают вообще или обслуживают только руководство и VIP-подразделения. Исключение - бюро технической защиты информации, ответственное за секретные компьютеры.- Видимо, за какие-то откаты закупается софт, который ниже всякой критики. Системы "Инфо-Су" (планово-экономическая) и СПМО "Полёт" (обработка результатов лётных испытаний) писали, видимо, зеки, думая, что для ментов, или шизофреники. Техподдержка соответствует. - Подразделения, работа которых не пересакается между собой, находятся в едином зале, разгороженном шкафами, гул стоит непрерывный. Говорят в полный голос по работе и не только. Несмотря на то, что коллектив в целом хороший, достаточно двух-неадекватов, не ведающих, что для обмена мнениями о международном положении существуют курилки, а для матерной ругани с родственниками - мобильники и коридор, чтобы атмосфера была нерабочей. Начальство чертыхается, но бездействует.- Странная политика в области командирования сотрудников. Куча людей безо всякой очевидной необходимости по нескольку месяцев находится в Ахтубинске и Комсомольске, где лишь присутствуют на совещаниях, которые могли бы быть селекторными. В то же время на человека, которому нужно для своей работы что-то выяснить у людей на местах или посмотреть на технике, могут смотреть так, как будто он за счёт фирмы по личным делам собрался ехать. Суточные низкие - 350 р, был слух, что повысили до 500, но точно не знаю. Местные командировке по Московской области не оплачиваются вовсе.- Достаточно парадоксальных случаев поощрения и продвижения. Были случаи, когда сорвавшие испытания под ноль висели на доске почёта, а люди со светлой головой и золотыеми руками, не имеющие никаких взысканий, в возрасте 50-55 лет сидели на должностях инженеров 2 категории, а если и ведущих, то с неиндексируемыми копеечными окладами.- Не во всех отделах придаётся должное значение обучению молодых специалистов. Отменен институт кураторства. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Я думаю, такие стороны есть только у "своих". Минусы: Пригласили на собеседование, дали направления на прохождение диспансеров. Потратил я время и деньги на эти диспансеры (к вопросу о бесплатном мед. обслуживании), отвез справки, начальники дали зеленый свет о приеме на работу, но сказали "проверка будет идти в районе 3 недель". Прошло 3 недели, звонка так и не было, еще через три недели сам дозвонился с трудом, нашел тех, с кем общался, а они мне в ответ "а зачем вы звоните? и вообще я отношения к вашему трудоустройству не имею". Далее по телефону вышел на главного инженера, который и "дал зеленый свет", но он тоже ответил что "не в курсе почему мне так никто и не позвонил". Далее вышел еще на какого то начальника, на которого перевел стрелки этот инженер, пообещали , что через пару недель точно примут на работу. Прошел месяц. Назначили встречу с начальницей планово-экономического отдела, после которой та самая начальница назначила очередную паузу. В итоге на все это у меня ушла треть (!) года. И в один прекрасный день мне позвонил человек, который мне изначально клялся, что "давно пора надо было к нам идти работать и тебя обязательно возьмут, так как ты и учился при нашем заводе и практику у нас проходил...", и этот самый человек мне сказал, что "не знаю что там у вас было, но мне сказали , что тебя не возьмут". А я знаю что там было. По документам, скорее всего я был оформлен и официально числился, а кто-то получал мою зарплату в течение полугода. Это к вопросу о том откуда у руководства Ягуары и Кадиллаки. Не связывайтесь с этим заводом. Туда идут работать и при этом шиковать только по знакомствам. У меня лично знакомых три сокурсника туда по знакомствам пристроили. Эти сокурсники даже в университете не появлялись, а если и появлялись, то 2+2 сложить в уме не умели. Судите сами кто там работает и как туда устраивается. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: нет Минусы: Люди! НИКОГДА НЕ ХОДИТЕ В ЭТУ КОМПАНИЮ!Руководству плевать на всех сотрудников! Зарплаты маленькие и повышать не хотят по причине того, что ты мог пару раз уйти с работы на 2 минуты раньше!!! ИДИОТИЗМ!Начальство с проблемами в памяти, может спокойно послать на три веселых буквы в любой момент.Так же начальство курит в кабинетах и вонь распространяется на все здание и никто слова молвить не может. Очень много сотрудников, которые абсолютно не разбираются в технике и IT-технологиях и не хотят ничего менять.Очень любят устраивать пьянки на рабочих местах и считают, что это нормально. Если тебе это не нравится - будешь изгоем.Самое худшее место, где приходилось работать!!!Условия работы отвратительные, компьютеры настолько древние, что пара запущенных программ и все, можно часами сидеть ждать.Про переработки можно даже не заикаться. За копейки будешь работать 24 часа в сутки! И ночью тоже! смотреть полностью...