Финансовая Группа Лайф — это объединение банков и компаний, предоставляющих уникальный сервис на российском рынке финансовых услуг и разделяющих общие принципы клиентоориентированности и партнерства.
Банки и компании входящие в состав Группы, работают как самостоятельные юридические лица, при этом каждое направление бизнеса управляется централизованно через профильные Департаменты Группы.
Именно Департаменты являются так называемыми центрами компетенции Группы: руководством дивизионов утверждаются ключевые стратегические решения, изучаются идеи регионального менеджмента, аккумулируется финансовая информация.
Таким образом, структурно Финансовая Группа Лайф состоит из отдельных банков и компаний со своим собственным руководством, но "ниточки" каждого вида бизнеса "сплетаются" в специализированных подразделениях управляющей компании: Департаменте корпоративного бизнеса, Департаменте розничного бизнеса, Департаменте экспресс-кредитования, Департаменте малого и среднего бизнеса, Департаменте финансовых рынков, каждый из которых курируется одним из топ-менеджеров Группы.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Нет Минусы: Данная компания, ведет и подбор персонала в бутики. Меня пригласили на вакансию Администратор. Наталья, которая пригласила меня, очень вежливая девушка. Но, собеседование проводила не она, а HR Юлия Богомолова, невоспитанная и непрофессионал своего дела. Собеседование проходило в зале банка, ул. 1-я Бородинская, д. 3, что само по себе не очень правильно, так как все кто вокруг сидел, могли слушать нашу беседу. На собеседование, я приехала в хорошем настроении, данная вакансия мне была интересна. HR Юлия, вела себя надменно, постоянно грызла губы, задавала вопрос и не давая ответить, перебивала. Не распечатала резюме. Сказала, потом посмотрю. Совершенно не понимает как подбирать персонал в направлении Fashion, не имеет представления не о брендах, которые ведет, не о клиентах в данных бутиках, соответственно те бренды с которыми я работала, ей ни о чем не говорили. В разговоре переходила на личности, в итоге поняв что я сейчас встану и уйду, сказала что я вошла агрессивной. В итоге я просто ушла, с данного собеседования. Обратите внимание, что она оправдывая свою неуверенность в себе и свой непрофессионализм, наговаривает на соискателя, возможно она так же, относится к сотрудникам, с которыми работает. Хочу отметить, сотрудника Наталью, тактичная и позитивная, в отличие от Юлии Богомоловой. Возможно, данная HR умеет подбирать персонал в направлении своей компании, но в направлении Fashion, она ни чего не понимает, впечатление такое, что не стремится подобрать кандидата. (4)
Оценил: