Major Cargo Service - отзывы (39)

market / 2013-06-17 14:00:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: известное имя, много видов деятельности, на первом этапе без опыта работы есть чему поучиться. сильная IT составляющая.
Минусы: серая з/п, у менеджеров среднего/младшего звена низкая + штрафы.политика идет сверху, поощряется доносительство, кругом шпиономания, прослушка телефонов и прочеевсе сидят копят друг на друга компромат.бешеная текучка кадров - основной принцип незаменимых нет. люди с опытом - уйдут сразу, начальство подбирается из особо склада людей - в достаточной мере беспринципных, либо по какой либо из причин держащихся за место(удобно добираться, давно в компании итд)ключевая идеология, линейки и прочее - ни о чемсоцпакет - можно считать что его нетвсе за свои деньги,По месту работы - не дай бог сломается машина - вот тогда вы познаете всю радость работы за мкадом на НР, + система штрафов за опозданияКак клиент - также вряд ли стал бы с ними работать. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-04-26 11:32:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Работала в компании, достойная оплата труда, выше чем в целом по рынку, много работы. Всегда правильно выплаяивают зарплату. Неудобно добираться, но возможен хороший карьерный рост.
Минусы: Отзывы обычно пишут обиженные люди, кто не умеет или не хочет работать.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Анна / 2013-04-24 14:59:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: нет
Минусы: Хамское отношение к людям. Кидают на деньги сотрудников. Найдут массу отговорок,чтобы не заплатить или оштрафовать.Все отзывы и претензии им по фигу, пусть у них текучка кадров,зато деньги прут и репутацией не дорожат своей совсем.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-04-12 17:51:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: 1. Нормальная зарплата у декларантов по сранению с другими компаниями таможенными представителями. Причем сдельная, что намного лучше, чем фикса. Что касается обещаний и ожиданий, то могу сказать, что сколько мне пообещали на испытатльный срок, столько и заплатили. И потом по итогам испытательного срока полностью понятный расчет зарплаты. Ни разу не обманули.2. Вот тут пишут, что руководство пропагандирует оставаться после работы и переработки не оплачиваются. Конечно, если в течение рабочего дня кто-то ходит 10 раз курить и 5 раз в столовую поесть, то не успеет сделать свою работу. Но если рационально использовать свое рабочее время и систематизировать свою работу, то как раз в течение рабочего дня успеешь все и даже больше.3. Отделов очень много в компании. Не во всех отделах текучка и не все руководители монстры. Есть хорошие адекватные руководители. Не надо всех под одну гребенку.4. Соцпакет. Предоставляется добровольная медицинская страховка, частично оплачиваемая компанией.5. Обучение сотрудников, как внутреннее, так и внешнее. Повышение профессионального уровня и изучение иностранных языков6. Скидки для сотрудников на запчасти, обслуживание авто и покупку авто. Правда, чтобы получить хорошую скидку на по купку авто, нужно отработать достаточно долго. Но даже после первого года работы можно получить скидку в 20-50 тыс (зависит от марки авто), что тоже приятно. Хорошие условия для сотрудников, если сдать в trade-in. смотреть полностью...
Минусы: 1. Бюрократия2. Дорогая столовая3. Парковка4. Не белая зарплата
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-03-01 09:12:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Громкое имя, обучение сотрудников, большой приятный офис, идеальное первое впечатление, хорошее рабочее место.
Минусы: 1.Низкая з\п.2.Неудобно добираться!! При рабочем дне с 9:00 до 18:00, автобус со Строгино отходит в 8:00, (в каждый из 3 не возможно зайти, т.к. народу ОЧЕЕЕЕНЬ много) а приходит уже к 8:15 в офис, и 45 минут просто даришь работодателю КАЖДЫЙ ДЕНЬ. Отходит автобус в 18:20, у метро к 19:00, итого к рабочему дню просто прибавляется почти 2 часа. И плюс в автобусах преимущественно находятся сотрудники Мэйджор.Терминал из Ср.Азии, и такое ощущение что ты с утра в пути на рынок Ашхабада, а не на работу в "Крупнейший Российский Логистический Холдинг". Поначалу не обращаешь внимания, но потом это дает о себе знать!3. ОЧЕЕЕНЬ большая текучка кадров. За полгода работы, реально обновляется почти слой работников, на обеде удивляешься ск.новых лиц опять (я реально на это обратил внимание что НИКОГО не осталось из тех кто со мной начинал из новых).4.Склочный коллектив (ну как и везде слухи слухи слухи)5. Большие бонусы для руководства (300 000 - 700 000), и для низших кадров (25 000 - 60 000), продуманная политика сверху на поддержание лояльности высших менеджеров, и на текучку низших.6. Очень плохая политика HR. На собеседовании обещают намного больше з\п чем по факту. Собсно у них и самих там текучка.7.Переработки не компенсируются.8.Не дешевая столовая (180-200р)9.Обещанные льготы - тел.номер (500р в мес), и все! Остальные льготы после 1 года работы.Больше туда - ни ногой! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


оно здесь никому не интересно / 2013-02-26 15:23:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: ноль
Минусы: Решил поменять работу, составил резюме, позвонили сразу с мажора, пригласили на собеседование, почитал отзывы о компании и понял что туда я не ногой, ЛЮДИ ЧИТАЙТЕ ОТЗЫВЫ ПЕРЕД ТЕМ КАК ПОЙТИ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


ЗаМКАДыш / 2012-11-24 12:12:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Громкое имя.
Минусы: 1) Очень низкая заработная плата. На собеседовании девочки из HR- отдела явно лукавят. Обещанные бонусы всячески урезают и выплачивают весьма неохотно.2) Полное отсутствие карьерных и финансовых перспектив у работников, не имеющих протекции от руководства, пришедших "по объявлению".3) Кумовство. Все достойно оплачиваемые должности заняты родственниками, друзьями, сослуживцами, любовницами и т.п. 4) Выдача части заработной платы "в конверте" непосредственным руководителем подразделения. Сумма выплаты полностью зависит от его настроения и текущих потребностей))))
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-08-01 00:34:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Неплохое помещение, добираться от москвы без пробок(личное а\м), если совсем нет опыта - хорошее место для старта(хорошие перспективы исключительно в опыте работы в случае его полного отсутствия), лично в моем коллективе было комфортное и приятное общение(на позитиве, не то чтобы они всегда помогут в трудную минуту, но бывало и такое). Компания большая - хорошая вероятность полезных знакомств. Стабильно капает з\п без задержек и ошибок(по крайней мере так у меня). Идите в hr, там хоть и текучка, но платят хорошо за всякую халтуру.
Минусы: Огромная разница по зарплате(в основном между руководящим составом и остальными). Складывается впечатление что труд руководителя превыше всего. Оклад исполнительного состава(трудяг) максимально прижимается до минимального уровня и долго не поднимают. Вранье про скорое повышение - обычное дело(на собеседовании присутствует тема золотых гор).Удивителен факт частых случаев ущемления ветеранов(отработавших несколько лет в компании) в пользу новичков. Готовы взять человека с улицы в два раза дороже на место старого, дабы принципиально не поднимать ему з\п на пару рубликов. Много личностей как раздражающий фактор. Безграничная власть, баснословная з\п, вызывающее поведение, сомнительная полезность этих людей. Про отдел качества тут написали в избытке, могу только согласиться, но это далеко не единственный случай. Черникова и Степина убеждены до глубины души, что люди, глядя на них, видят по меньшей мере Екатерину Великую... Среди руководителей есть кадры, которые считают, что им все должны и не важно из какого вы отдела и чем занимаетесь. Чтобы просто поговорить с этими самородками нужны крепкие нервы.Фанатики демогогии работают в ахо... Кило пиздабольства, ноль движения, это их стиль.Про грейды уже говорилось довольно таки развернуто. Ощущения очень не приятные постоянно находиться в зоне риска потерь до 20% от з\п за внешний вид, опозданий на 1 мин, непонравилась твоя работа кому-то из начальства(даже если у вас есть веские основания) и прочий "криминал"...Если нависает задача типа "приперло", вам ее делигируют посредством угроз грейдами, смешиванием с дерьмом и прочее... даже если до конца раб дня 5 мин. Смело шлите нахуй, иначе с завтрашнего дня это будет входить в ваши прямые обязанности. Если вас это не пугает и вы трудоголик, хочу сказать, что очень высока вероятность в самом положительном исходе, что все закончится фразой типа "молодец", на з\п не повлияет. Пробиться можно только в случае личных симпатий к вышестоящему руководству. Бывали случаи как в шоу-бизнесе)В целом по компании много бардака, демагогии и затрат времени на организационные моменты. Руководство не прочь навалить еще сомнительных обязанностей, чтобы в отчетах было побольше цифарок))) Можно весь день просидеть составляя письма так ничего и не сделав. Но многие руководители уверены, что для них это тяжкий труд стоящий 100-150-200т з\п. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


ольга / 2012-07-27 12:17:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: их нет.
Минусы: никто ни за что не отвечает бешеная текучка.особенно делают вид работы hr - федоритенко н. - человек приходит на работу потусоваться, попить кофейка.отдел качества - вообще молчу.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Северный / 2012-07-11 17:44:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Это рекомендация для руководителей среднего и выше звена, отзывы линейных менеджеров - выше и ниже в ветке форума.Сильный лидер. Умный, вменяемый, обаятельный, вырастивший компанию с уровня "три человека в вагончике". Соответсвенно, под свои предпочтения набирал или развивал топов и средних. Принадлежность компании к мощному холдингу с "долгой рукой" (что позволяет пережить трудные времена например).Коллектив руководителей - в большинстве своем адекватен и нацелен на результат. Результат прост и понятен - прибыль на участке ответсвенности. Если инициатива и результаты есть - многое простят, а толстенькую татарскую девочку (Службу Качества) можно будет посылать на... в прямом и переносном.... Если нет - оправданий можно найти множество, но уважения в коллективе эффективных (тм) менеджеров МКС не будет и можно сколько угодно быть "своим парнем", но в другом месте. Дорога от МКАД до офиса - против потока (можно притопить и приехать на работу "заряженным"). Много красивых девушек, которые постоянно меняются... смотреть полностью...
Минусы: Система качества сложная и новичкам не понятная. Система включает в себя штрафы - т.н. грейды. Функции контролера выполняют сотрудники ни дня не проработавшие "в поле", мало понимающие проблематику практической логистики. Штрафы управленцам идут за несвопадение планирования с результатом, нарушения подчиненных, непосещение лекций и корпоративных мероприятий, плюс все то же что и линенейным - жалоба клиента, опоздание на работу (вход/выход по электронному пропуску), замечания внешнего вида, курение в неположенном, некорпоративный ответ по телефону, итп. В основном из-за этой системы проблема номер два - Высокая текучка "личного состава" в "боевых" подразделениях - через два месяца в соседнем с Вашим отделе может поменяться весь персонал. Как Вам это так же может относится .т.к служба персонала будет реагировать на Ваш запрос о сотруднике очень быстро (макс неделя) но качество "бойцов" будет низким - либо вытягивать, обучать и ценить, либо менять пока не утрамбуется само.Корпоративы в большинстве случаев, особенно с добровольнообязательной САМОДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ силами сотрудников, особенно на 8 марта - позор и пошлость. Распевание корпоративных гимнов и хлопанье в ладошки каждую линейку и на награждениях значками по итогам полугодия - нереальный Пелевин. Но приспособится можно - долго игнорировать эти вещи правда получится. Промывка мозга новичкам - дело на взгляд теоретиков корпоративной культуры необходимое. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)