История компании берёт начало с 1923 года, в Нё-ле-Мин. Адольф Леруа и Роз Мерлен, партнеры в жизни и в бизнесе, открыли торговое предприятие по реализации излишков американской армии. Вдохновленные первым успехом, они принимают решение продавать строительные материалы и мебель по доступным ценам. В 1960 году торговое предприятие «Сток Америкен» («Au Stock Americain») переименовывается в Leroy Merlin. Склады организуются по секциям (строительство, столярные изделия, материалы, мебель, небольшой отдел сантехнических изделий).
В 1966 году в Нё-ле-Мин был открыт первый универсальный магазин самообслуживания, специализирующийся на товарах для дома, строительства и ремонта.
В 1980 году контрольный пакет компании купила семья Мюлье, владеющая сетью гипермаркетов Auchan. 1989 год ознаменовался выходом на европейский рынок с открытием первого магазина за рубежом в Леганесе (Испания, район Мадрида) под вывеской L&M. В 1994 году начата деятельность в Италии и в Польше, выкуплен товарный знак Брикоман (Bricoman), лидера среди супермаркетов DIY в Бельгии.
В 1998 году — начало деятельности в Бразилии, в 2004 году открылся первый «Леруа» в России (в районе Мытищ Московской области). В том же 2004 году открылся первый магазин сети в Китае.
В 2006 году группа Leroy Merlin переименована в Groupe Adeo.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Дружный коллектив с виду и вообще, развитая инфраструктура.Обещания по з/п впечатляющие, а также прочие премии и тому подобное. Страховка, медосмотр, развоз сотрудников вечером. Минусы: Большой период времени трудоустройства, в целом около месяца. (2)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Отличный коллектив,полное соблюдение кзота,адекватное руководство( не все),работал в ночную смену , не напрягался,неплохо кормят. Минусы: На тот момент не устраивала зарплата.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Все зеленые и зомбированные Минусы: Леруа Мерлен Адыгея Директор магазина Давид Шампи - непосредственное руководство в магазине не умеет и не желает работать с сотрудниками , знающими свою работу и имеющими желание выполнять ее Относится к нам как к быдлу. Готов на подлости ради своей наживы. Таких низких , алчных людей редко можно встретить в обычной жизни, но в Леруа Мерлен Адыгее пригрели его весьма достойно, Лживая омерзительная тварь. Все подрядчики и поставщики –на цырлах и с бабками в зубах ждут очереди к нему на ковер. Ладно бы выполнял свои обещания, а так и на бабки кинет да и полки не даст. Беспредел.
Василий (псевдоним). / 2013-11-10 07:19:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Единственный положительный момент - это то, что всегда вовремя уходишь с работы, никогда не задерживают. Оно так по идее и должно быть везде, но в наших реалиях это большая редкость. Минусы: Как я работал в леруа мерлен, Мега-Адыгея от фирмы-поставщика ( мерчендайзером). Директор магазина, Давид Шампи, француз. Стиль работы российский или даже армянский, об этом персонаже можно писать очень долго. Вкратце - при его руководстве с продавцов стали требовать объяснительные записки за долгое сидение в туалете, всю администрацию включая бухгалтерию и системных администраторов на один час в день выгоняет в торговый зал раскладывать товар и убирать мусор. Это например женщина училась на бухгалтера, а в итоге вынуждена под угрозой увольнения гвозди фасовать и резать пустые коробки. Руководителей секторов подбирает по принципу - чем тупее и неадекватнее, тем лучше. Главная задача руксека - это заглядывать в рот директору на обеде, и подлизывать ему зад когда это необходимо, такие люди быстро идут вверх по карьерной лестнице. Так же от руксека требуется скотское отношение к продавцам и мерчендайзерам. Мерчендайзеры - это вообще вроде как личные слуги и рабы руксеков. Работал я в отделе "кухни", непосредственные мои обязанности -это рассказывать покупателям о потребительских свойствах смесителей и по возможности склонять людей к приобретению именно тех смесителей, за продажу которых мне идет оплата. чтобы выполнять свои обязанности и получать зарплату мне необходимо было в буквальном смысле прятаться от директора и дежурных директоров. Если в поле зрения директора попадал мерчендайзер, который по его мнению "ничего не делает", то он отправлялся работать в другой отдел - разгружать фанеру, металлические профиля, столярные изделия и так далее... Когда я только устроился на работу и еще не "въехал" во все тонкости, то сразу попал под пристальное внимание руководителя отдела "стройка", Аксюты Сергея. Этот идиот даже не являясь моим руководителем следил за мной как кот следит за птицами, в буквальном смысле подглядывал за моей работой из укромных мест. Хотя на кота внешне он не похож, больше напоминает старого облезлого поросенка. У меня даже были мысли, что он является гомосексуалистом и таким вот грубым способом пытается ко мне "подкатить". Несколько слов о руксеке отдела "кухни" Маргарите Цап. Лживая двуличная женщина, благодаря этим качествам и дослужилась до руксека, такие у Давида Шампи в почете - и зад подлижет, и роль надзирателя выполнит на отлично - все как положено. Компания в которой я работал договорилась с Маргаритой Цап о дополнительной выкладке смесителей, за что магазин получил 15% скидку на поставляемый товар. И что вы думаете? Эта старая кляча дала мне сетку для моего товара, а после наглым образом выкинула из нее мои смесители и уложила туда другие. На вопрос о договоре и скидке ничего вразумительного ответить не смогла, а лишь промычала что-то невнятное о корпоративной культуре и прочей фигне, ну это в стиле руксеков абсолютно. В леруа мерлен еще так же осуществляется экономия на дворниках, которые собирают с парковки покупательские тележки и поднимают их обратно в магазин. Этот экономический гений, директор магазина, счел ненужным и нецелесообразным платить дворникам и решил в качестве сборщиков тележек использовать мерчендайзеров. А почему бы и нет? Бесплатных рабов можно использовать в таких целях. Когда этот ублюдок поставил мне условие - или я иду собирать тележки или я уволен, то я предпочел попрощаться с этим гадюшником, который носит название "леруа мерлен". Господа, не идите работать в эту помойку! Если у вас есть совесть, то вы проработаете там хоть десять лет и так и останетесь вечным продавцом. Для роста по карьерной лестнице вам навсегда придется забыть о таких понятиях как честность и порядочность, а также придется в совершенстве овладеть искусством лизания директорского ануса.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Хороший ассортимент Минусы: Менеджер по персоналу понятия не имеет об этикете ведения телефонных переговоров. Жаль, ведь формирование имиджа компании и корпоративной культуры начинается с малого.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Первая в жизни для меня работа! Оставил резюме и через 3 дня уже работал на складе логистом (зп около 22000). Отработав лето захотел продолжить, но дневная учеба не позволяла и тогда мне предложили по вечерам с одним полным рабочим выходным приходить работать. 150р в час по 4 часа в день и в выходной 9 часовой. Два дня на отдых. ( если постоянно работать то зп 25000 + премия раз в квартал) Корпоратив, подарки, стабильная зп, обучение, возможность редких командировок в другие магазины ЛМ для обучения, ДМС, столовая.Нормальная работа для студентов и кому некуда податься! Минусы: Спецодежда - штаны слабого качества и жарко в них, душно в зале (летом давали +15 мин перерыва), бывает очень мало сотрудников остается в вечер, а народу много - разрываешься. Чтобы пойти на повышение нужно отработать как минимум года 3 и не припоминаю, чтоб это было скоротечно! Забудьте про выходные в выходные дни))
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Оставил резюме на официальном сайте ЛМ утром. Позвонили в этот же день к вечеру и пригласили на собеседование. Пошёл на собеседование на следующий день. Беседовал с мужчиной и женщиной. Задавали кучу вопросов. Почему я решил пойти на эту работу, чем увлекаюсь с кем живу, что бы я делал в той или иной ситуации. Вообщем куча интересных вопросов на которые интересно было отвечать. И не разу не возникло чувство что они дебильные и не уместные. И главное никто не торопил отвечать на них. Давали время подумать над вопросом. Ну да ладно, прошёл я первое собеседование и через несколько дней звонят и приглашают на второе. Беседовал я уже с новыми сотрудниками. Те же вопросы, несколько новых итд. Через несколько дней опять звонят и приглашают на третье собеседование. И снова новый человек. Уже непосредственно из отдела кадров. Потом через несколько дней звонят и приглашают на четвёртое собеседование где мне уже говорят что я им подхожу и они хотят меня устроить на работу и что мне нужно пройти медосмотр. На следующий день еду проходить медосмотр. К большому сожалению по зрению я завалился и врач сказала что такая работа мне противопоказана. Я растроился. Потом томительное трёхнедельное ожидание решения руководства магазина. Наконец то я дождался звонка. Мне говорят что к сожалению я не подхожу на эту должность по состоянию здоровья. Но тут же мне предлагают альтернативу. Другая должность где не нужно таскать тяжести и консультировать покупателей. За это отдельное 5+ Вообщем приступаю к работе. Условия труда мне понравились. Хорошая столовка, кормят отменно. Полный соц пакет, развоз служебным транспортом. Ежеквартальные премии, приличная зарплата для данной должности и прочие вкусности. Посмотрим на сколько это правда. Минусы: Из минусов я пожалуй отмечу, что принимают решение они очень долго. В сумме я устраивался к ним на работу полтора месяца.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Магазин и ассортимент понравился. Минусы: Добрый день! На всех сайтах по трудоустройству - набор персонала. Отправила резюме - надо позвонить; позвонила - надо придти и оставить анкету на стойке информации; пришла - стоит девушка, я с ней поздоровалась, ответа нет, а только вопросительный взгляд. Я ей сказала, что на счет работы. Она мне дала анкету и, махнув рукой в сторону, сказала, чтобы заполнила. Нашла стойку, подождала пока там еще одна женщина заполнит, заполнила, вернулась на стойку информации. Девушка в мою сторону и не смотрит. Я ее окликнула и отдала анкету. Она ее взяла, отложила в сторону и отвернулась молча. Спрашиваю: "Мне позвонят?" Ответ: "Да" Вот уже жду 6 день, хотя в анкете указала, что могу выйти в течении недели. С таким отношением не то что работать, но и за покупками идти туда отпадает всякое желание. Я ценю свое время. Если кандидатура не устроила, могли бы просто сообщить. (1)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: НЕТ!!!!! Хотя для бездельников и алкашей - наверное там рай.......Ни хрена не делаешь. вся твоя работа -видимость работы... Минусы: Прошел собеседование с сотрудником отдела персонала обещали дать обратную связь в течение двух дней,а в итоге позвонили через 7 дней назначили следующее собеседование и снова обещали позвонить и позвонили.....дней так через 10 все время извинялись, что выбились из графика ( какого графика , если таким образом прошел почти месяц????? я свое время ценю в отличие от отдела кадров ЛМ , которые работают не пойми как, да и работают ли..?!?!...) Перед этим я прождал около 15 дней , их звонка и приглашения на собеседование.Уже на начальном этапе такое отношение вызывает подозрение и недоверие, о некомпетентности руководства данного магазина в своей работе и работе с персоналом, а особенно РАБОТА ОТДЕЛА КАДРОВ...С их слов, я понял, одной из главных целей компании является профессиональный подбор персонала через их знаменитые "фильтры"..., но возникает вопрос - какой профессионал будет терпеть такое отношение? Ладно, закрыл на это глаза, - дальше было "собеседование". С него я делаю вывод :профессиональные и управленческие качества и твой опыт, стремление работать и добиваться поставленных целей - никого не волнуют, не интересуют и т.д. А вообще, Леруа Мерлен - по отзывам сотрудников, работающих там, практикует набор на руководящие должности своих подружек, друзей и родственников, вместо профессиональных людей, проработавших там пять и более лет, которых нещадно увольняют. Короче, все, что вам говорят - это всего лишь песок в глаза.Много воды льют ничего толком не говорят, на каждом собеседовании говорили всё по разному, видать не договорились между собой.Сначала результат сказали один, в результате на последнем собеседовании сказали времени осталось мало - завтра позвоним. Развод на лоха. Нам объясняют, что мы дураки... потому что их все бесит, что мы образованы и понимаем, как нас обманывают :)PS. Я не знаю какова "переработка" у сотрудников отдела кадров...(если таковая имеет место быть))))) но внешний вид могли бы привести в порядок, а именно небольшой макияж и чистые, вымытые волосы покажут, то вы по крайней мере за собой следите ....Ну а прочитав здесь отзывы сотрудников, мне стало понятно,зачем мне столько времени промывали мозги " простите, извините, подождите, приходите на собеседование такого то числа..." В то время, когда люди проходили собеседования, в компании были сделана некие перемещения, например поставили руксеком в одном отделе алкоголика, в другом того, кто сроду ни хрена не делал. А собеседования - это для галочки, типо вот собеседования прошли... а там нет "достойных"... На самом деле отписки здесь пишут и правду опровергают именно те, про кого вышеуказанная правда написана. Поэтому люди не советую терять время даже на собеседования в Леруа Мерлен. Рад, что туда не пошел. И если кто-то ищет отзывы для принятия решения о работе ,в этом не знаю как правильнее и недвусмысленно назвать эту организацию (как искал я пока не прошел собеседования сам), то надеюсь, вам эта информация поможет принять верное решение. Если уважаете свой труд, опыт и интеллект - не сравнивайте себя с Аксеновой Н. скес шоп и стройматериалы это не одно и то же. Не ставьте себя на одну планку с такими людьми как лентяй Филиппов Матвей и человек который бросил пить Киселёв Александр. Вот это "достойные" люди для Леруа Мерлен. А если ты не лентяй, не алкоголик да еще и с головой на плечах, то тебе там точно не хрен делать! Поверьте до собеседований я так - же черпал информацию с данного сайта и не знал на что ориентироваться, но не хотелось в такое верить. А после собеседований скажу - люди поверьте все что здесь пишут сотрудники - это правда, а отписки и опровержения идут от тех про кого написано вот так. (3)
Оценил: