История компании берёт начало с 1923 года, в Нё-ле-Мин. Адольф Леруа и Роз Мерлен, партнеры в жизни и в бизнесе, открыли торговое предприятие по реализации излишков американской армии. Вдохновленные первым успехом, они принимают решение продавать строительные материалы и мебель по доступным ценам. В 1960 году торговое предприятие «Сток Америкен» («Au Stock Americain») переименовывается в Leroy Merlin. Склады организуются по секциям (строительство, столярные изделия, материалы, мебель, небольшой отдел сантехнических изделий).
В 1966 году в Нё-ле-Мин был открыт первый универсальный магазин самообслуживания, специализирующийся на товарах для дома, строительства и ремонта.
В 1980 году контрольный пакет компании купила семья Мюлье, владеющая сетью гипермаркетов Auchan. 1989 год ознаменовался выходом на европейский рынок с открытием первого магазина за рубежом в Леганесе (Испания, район Мадрида) под вывеской L&M. В 1994 году начата деятельность в Италии и в Польше, выкуплен товарный знак Брикоман (Bricoman), лидера среди супермаркетов DIY в Бельгии.
В 1998 году — начало деятельности в Бразилии, в 2004 году открылся первый «Леруа» в России (в районе Мытищ Московской области). В том же 2004 году открылся первый магазин сети в Китае.
В 2006 году группа Leroy Merlin переименована в Groupe Adeo.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Не обнаружил Минусы: Очень интересная схема проведения собеседования в компании. Заполнил как то анкету в магазине,должность не указал (хотел посмотреть что предложат.) Через пару дней позвонили и пригласили на собеседование в гипермаркет на пионерской. Как оказалось собеседование проходит в три этапа. Первый этап прошел забавно: собеседование проводили два сотрудника-один сотрудник магазина на пионерской, второй сотрудник нового магазина на проспекте просвещения. На вопрос какую должность вы рассматриваете я попросил рассказать про вакансии работника склада. В данной вакансии предусмотрено три должности: сотрудник приемки, сотрудник выдачи и сотрудник отгрузки. Во всех должностях требуется наличие прав на погрузчик. У меня их нет. Они сказали что это не проблема, в организации предусмотрено бесплатное обучение с получением прав во время работы. Несколько раз за собеседование узнавали какую бы зарплату я хотел бы иметь в их компании, но так и не сказали по поводу зп ничего. Сказали только что она для каждого сотрудника индивидуальна и озвучена будет по итогам третьего этапа собеседования. Сотрудник нового магазина все время молчал и улыбался. На протяжении собеседования несколько раз звучал вопрос почему же вы выбрали именно нашу компанию. Такое чувство что у людей память рыбы. После окончания собеседования молодые люди вышли из кабинета с фразой - нам с коллегой нужно посовещаться пару минут и принять решение. После ребята зашли в кабинет с поздравлениями что я успешно прошел первый этап собеседования. Сказали что позвонят и пригласят на второй этам,но не раньше чем через неделю,т.к. менеджер в отпуске. Позвонили, пригласили на второй этап. Приехал,пригласили в тот же кабинет, ситуация такая же,только руководители другие, молодой человек и женщина. Предложили в кратце провести собеседование т.к. оно второе. Все тоже самое один менеджер расспрашивал про жизненную ситуацию, с кем живу, сколько плачу за жилье, есть ли кредиты интересуются личной жизнью. А второй менеджер молчит. Еще разок я уточняю что хочу пойти на сотрудника склада. Опять они отлучаются на пару минут для переговоров и по возвращению говорят извените вы нам не подходите т.к. у вас нет прав на погрузчик, к сожалению наша компания не предоставляет возможности получить их. Приносим свои извенения, попробуйте обратиться к нашим партнерам - оби, икея, касторама и т.д. Спрашивается, зачем тянуть кота за ... Выделывать из простого собеседования не понятно что в трех этапах, на первом собеседовании предлогать обучение, а на втором говорить что обучения в компании не предусмотрено. Вот такая интересная история. (2)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Стабильная зп. Приходил с нуля, достиг уровня эксперт.при трудоустройстве, думайте куда идете, на вас будут пахать как на рабах, готовьтесь)Рук. сек отдела стройка, и менеджер отдела просто лучший!)Для старта карьеры неплохое место,но для тех кто с опытом, даже суваться не стоит. Минусы: Все зависит от руководителя сектора, и менеджера отдела, если люди гнилые, как например в пару отделов, то идти туда явно не стоит, будут задалбывать, и заебывать как негров.Сотрудников не считают за людей, ты для них пыль. Если какой то неадекватный покупатель нагрубил тебе, ты и слова не можешь ответить, сходу уволят, а есть такие выродки которые приходят чисто ссориться, и которым надо все побыстрее.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Была на 2х собеседованиях. С отделом персонала и потом с директором магазина. Очень впечатлена профессионализмом и искренностью обоих. Благодаря им, Леруа открылся мне в новом свете. Хотела бы работать в этой команде, но не получилось. Перезвонили, обосновали причину отказа. Все логично и понятно. Маловато опыта в рознице. Желаю им процветания! Минусы: Униформа, особенно обувь (4)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Красивая форменная одежда и обувь) Минусы: Недавно прошёл собеседование в Леруа Мерлен, где мне сразу дали понять, что моё время никто в ЛМ ценить не будет. Я прибыл за 10 минут до начала собеседования, но в назначенное время оно не состоялось, я просидел в приёмной 1 час с лишним. Ладно, думал я, отдел кадров очень занят, думал я, глядя как девушки в форменной одежде ЛМ выходят из кабинетов и наливают себе кофе… в голову заглянула мысль «а можетхуй с ними, значит так нужен» про меня вдруг вспомнили и пригласили. Собеседование началось: ряд взаимных стандартных вопросов и ответов и до меня начинает доходить, что меня пытаются нае.. обмануть . Во-первых, з\п оказалась ниже чем они обещали в своих объявлениях. Во- вторых: 3 месяца испытательного срока ( знакомая всем фишка когда на испытательном поработал, а потом тебя «попросили» ввиду некомпетентности или ещё по какому поводу покинуть сие богоугодное заведение), что там испытывать 3 месяца в работе со стеллажами и подтоваркой? видимо в ЛМ как можно больше не хотят платить по-полной. В-третьих: Квартальная премия через полгода)) я даже переспросил..ответ: полгода) путем нехитрых математических операций у меня у меня все время выходило что в году 4 квартала, но никак не 2 (всегда подозревал что всякие арифметики это лженауки). Ежемесячные премии смехотворные, мотивация отсутствует, потолок зарплаты низкий и не поднимается никаким домкратом. Причем всё это мне говорят с таким чувством, как будто я набрёл на Клондайк и лучшего нигде нет. Чувство, что это развод стало крепчать когда вспомнил лозунг на плакате в приёмной «КРАСИВАЯ ФОРМЕННАЯ ОДЕЖДА»))) О, да!! Эта фирма знает чем привлечь специалистов и профессионалов)))На одном известном африканском берегу за красивые бусы, тряпки и зеркальца предприимчивые моряки нанимали с полным соцпакетом на плантации тростника недалёких умом негров. Работодатель у которого я в данный момент работаю по крайней мере просто пообещал мне стабильность без всякой левой мишуры, чего в ЛМ я не услышал. Спросили про причины, почему именно у них я хочу работать, про цели, что для меня важно в работе… И тут БАМ!!! Вопрос: -Заболел сотрудник, нужно выйти вместо него, вы вышли бы вместо него БЕСПЛАТНО? Вот мне и ответ на вопрос, действительно ли ЛМ работает в рамках ТК РФ. -Ясенхуй, говорю я, мне же больше делать нечего кроме как бесплатно работать… Дёргать отсюда надо, подумал я и начал разрабатывать план побега))) Мне ещё долго усердно что то втирали про переработки, что всё в законодательном поле и бла бла бла, красивая форма, обеды, служебный транспорт, корпоративы, всё в белую… со служебным транспортом тоже беда, они его ВОЗМОЖНО запланируют, а пока добирайся до аэропорта на чём хочешь. Отпуск практикуется в лучшем случае следующим образом :2 недели раз и 2 раза по неделе. На полноценный месяц мне ясно сказали : -Можете не рассчитывать. Возможно кое-что из того что они говорили правда, НО!! Люди приходят работать и зарабатывать, а не ходить в красивой форме в бесплатную столовую, имхо. Вот такое вот фиаско потерпел ЛМ в моих глазах – «выйти и поработать бесплатно». Чувство, что меня пытаются нае… обмануть сформировалось в четкое понимание того что здесь ищут безвольного раба. Дальнейший диалог был для меня простым набором звуков, но запеленговав источник я выяснил помимо прочего, что служба безопасности не на высоте, товар мимо кассы проносят как покупатели так и работники, что работать вы будете не продавцом или менеджером, а грузчиком почти всё рабочее время. Вывод: типичный развод, образованному человеку с пониманием что его наё.. обманывают там делать нечего, так как в ЛМ это почувствуют и попытаются сразу от него избавиться… слив головняка вообщем. П.С. Свалил немедля (6)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Нет Минусы: Собеседование проводили два человека. Одна денщина постоянно улыбалась вторая девушка строгая и серьезная (как два следователя из фильмов один плохой второй хороший). Рассказ о работе оставил впечатление, что туда набирают рабов)) Одежду выдают т.к она пачкпется и рвется, обувь дают с железными носами т.к на ноги могут уронить тяжелые предиеты, руки постоянно грязные и в масле т.к работаешь со стройматериалами, зимой выдают куртку и перчатки т.к на кассе очччч холодно. График 5/2 но 2 выходных не совместные, а могут быть один отдыхаешь потом работаешь и еще один выходной. Работаешь то по 15 часов то по 6 то по 8 часов, выходных в сб и вск не бывает. Выходной раз в году официальный 1 января. При общении впечатление неприятное т.к одна общалась дружелюбно, а вторая агрессивно.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: были,как постоянного клиента, после просмотра интервью с Верой Боярковой, но быстро пропали при появлении в магазине. Минусы: Назначено было на 29.10. на 14 00, приехал вовремя ждал 20 минут, позвонил в 13 55, общался с Элиной по телефону, собеседование проводили Анна(менеджер по персоналу) и Эльмира (логист нащальник).Далее делаю выводы опираясь на свой жизненный опыт общения с людьми:Общение с Анной доставило некое удовольствие: вопросы в тему, живое общение, очень доброжелательна,приветлива, но вот вторая мадам мне сразу не понравилась, от нее шел негатив, чувствовалось , что она видит конкурента, я в логистике 12 лет, в крупных компаниях, она насколько знаю в Мегафоне работала, какая там логистика я не в курсе)).Несколько раз Эльмира осаждала свою коллегу, хотела показать свою значимость, это было очень заметно и некорректно выглядело с ее стороны.Уже в процессе общения понял, что шансы мои тают)). В конце собеседования уточнил, уведомят ли меня при любом раскладе, ответ был:конечно да. Прошла неделя,в 12 00 звоню Элине, которая изначально меня приглашала, спрашиваю о результате, просит перезвонить в 15 00, потом в 17 00, потом трубку вообще не берет. Сегодня ей дозвонился, выяснил, что я не допущен к следующему этапу, а их 4, на протяжении месяца))).Причины неизвестны, так как их не указали особы со мной беседующие, но мне пообещали, что 12 ноября (через 6 дней)))) мне их озвучат.Вывод лично мой: 90 % отзывов о компании правдивы, многие сотрудники некомпетентны, скорее всего либо родственники директора, либо близкие, иначе нахождение их на своих должностях непонятно. Желание одно встретиться с руководителем данного магазина и пообщаться на тему: причины отказа адекватным людям с желанием работать некомпетентными сотрудниками Леруа Мерлен .Жаль времени потраченное на данное собеседование, если есть знакомые в руководстве тогда вперед, а если нет, делать там нечего. (3)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: сразу говорят что на любой должности у них ты ГРУЗЧИК! Минусы: Леруа МЕРЛЕН ( компания долбанных французов) не советую ездить даже на собеседование. Первое что я услышал при приезде на собеседование - " Вы готовы носить мешки по 50 кг" ... приезжал на должность управленца - начальник отдела, предлагают с ходу работу менеджера (в их понимании это грузчик) я конечно всё понимаю людей-"рабов" и грузчиков не хватает но зачем обманывать по телефону и говорит не актуальную должность ? да ЗП тоже не соответствует тому что пишут на сайтах о работе (на 10 меньше в среднем как мне сказали всё на том же собеседовании) + работа с вредными веществами (строительтво - краска и прочая хрень) за это тоже не кто не доплачивает. Вообщем если вам надоело ваше здоровье эта работа для Вас. (2)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Одежда, льготное питание, транспорт, говорят даже есть соц.пакет в виде оплачиваемых больничных, отпусков и обучения... Все друг с другом на "ты", все тебе рады, все здороваются за руку... Отличный вариант для тех, кого уже никуда не возьмут - вроде как и занятой, и не одинокий... Минусы: 1. Низкая зарплата. Она очень низкая для Ростова-на-Дону и расти не собирается. Так что если вас устроит 18 т.р. продавцом-консультантом, то вперед! Но работать придется очень и очень много, т.к. людей в торговом зале не хватает. Говорят еще премию начисляют, но это как повезет (а обычно не везет).2. Испытательный срок. Он долгий! 3 месяца, в течение которых работаешь без премии (впрочем вспоминая п.1., далее тоже работаешь без премии). 3. Нехватка персонала (вспоминаем п.1), благодаря чему придется работать за нескольких человек.4. График отпусков (вспоминаем п.3), благодаря чему твой отпуск в четыре недели легко превращаяется в четыре отпуска по неделе. 5. Премия. Вернее система начисления премии. Не буду вдаваться в подробности, но суть такова: есть прирост товароборота в сравнении с аналогичным периодом прошлого года - получишь премию - сколько-то процентов от твоей зарплаты, нет - не получишь. Помним про п.1 Любители математики легко могут прикинуть, как здорово это устроено :-). Скажу лишь, что такая система уже который раз приводит к тому, что все пашут, но премию не получают.6. Льготное питание как повезет. Бывает что-то съедобное, а бывает жуткий ужас, с душком к тому же7. Карьерный рост... говорят есть, но я не видел. Спрашивал "стариков" - они тоже не видели.Вспомнилось:"Лишнее рукопожатие не ляжет тяжелым бременем на баланс фордовских автомобильных заводов, а впечатление - громадное. Этого молоденького инженера Форд никогда не пригласит к себе домой в гости, но на работе они равны, они вместе делают автомобили. Многих старых рабочих своего завода Форд знает и называет по имени: "Хелло, Майк!", или: "Хелло, Джон!" А Майк или Джон тоже обращаются к нему - "Хелло Генри!" Здесь они как бы равны, они вместе делают автомобили. Продавать автомобили будет уже один старый Генри. А старый Майк или старый Джон сработаются и будут выброшены на улицу, как выбрасывается сработавшийся подшипник. " И. Ильф, Е. Петров "Одноэтажная Америка"
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: 1. Очень нравится работа службы персонала, нравится коллектив, особенно хочется отметить Светочку Хохлову, которая заслуженно получила повышение, став профессионалом в этом году.2. Полностью "белая" зарплата, участие в акционировании линейного персонала, участие в прибыли, премии3. Корпоративы Минусы: 1. Не женская работа, физически тяжелая. Девочки на кассах не могут родить нормально - случаются выкидыши. Многие пользуются, что компания работает в "белую", и уходят на больничные на долгий срок.
Оценил: