XXI век диктует нам новые правила игры, ускоренный темп жизни, новейшие высокие технологии стремительно врываются во все сферы нашей жизни. Планета живет и пульсирует, а вместе с ней и все мы. Сегодня любой современный город пронизан разнообразными инженерными системами, как организм сосудами. Системы тепло- и водоснабжения, канализации и прочие коммуникации работают в режиме non-stop, что приводитк их износу,снижению работоспособности, и как следствие, либо к полному разрушению системы, либо авариям. И в том, и в другом случае нарушается цивилизованная жизнедеятельность города. Представив на минуту, во что может превратиться ваш город, если одновременно откажут все инженерные коммуникации, становится очевидна актуальность своевременной профилактики этих жизненно важных «артерий» города. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Работаю в компании почти четыре года.Поначалу не очень получалось. Но потом приобрел определенный опыт. Работа закипела. Очень нравится свободный график, сам планируешь время. Для руководства главное - результат!Достиг определенного успеха, стал руководителем группы, которая развивается во многих регионах страны.Соответственно возросла и оплата моего труда.Задержек с оплатой нет!!!Есть желание развиваться и дальше.Пока мне все нравится. Не только мне, но и моей семье!Кто трудится, вкалывает и не ноет, тот и получает по заслугам!!! Минусы: Болшьшая текучка кадров.Многие приходят за легкими и быстрыми деньгами, а их надо зарабатывать ежедневным и кропотливым трудом.Поэтому быстро ретируются.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Помогает людям отмывать деньги Минусы: Гидросервис,Гидродинамика - все бывшая Крона,группа компаний. Крона уже в черном списке,ждем следующих.Постоянно висят вакансии на сайтах по поиску работы.От лица регионального менеджера.Вся система работы построена на кидалове.Сначала дают на пропитание 15 т р и компенсация бензина и связи,мне обещали 10% от контракта.Когда контракты мелкие - до 500 т.р. -выплачивают,но не всегда после поступления средств на счет, но происходить это может месяца 3-4. Все это время питайся чем сможешь.Живешь на свои деньги,заправляешь на свои авто и т. д.Когда мной был подписан контракт на 1 млн.,бригады отработали,Заказчик оплатил сумму - все куда-то пропали,из офиса не звука.Так и закончилась моя работа.Кстати,как работает офис - да никак,смету по работам составлял сам(нашел местного сметчика,сам оплатил) - если обращаться в офис - может пройти неделя и больше и ответа не дождешься.Топ-менеджеры - люди,у которых ты в подчинении,которые нанимают тебя,учат что сами знают,контролируют твои контакты(переписывают все то,что ты нарыл) и в нужный момент тебя кидают. Как такового,обучения никакого не было,все на пальцах.Причем главный Лось кидает и самих топ-менеджеров(2012 год - 2 человека).Региональные менагеры - вообще,как семечки,тьфу и нету.При мне за год ушел человек - проработал 2 года и 5 человек - работали до года(по регионам).Причем про предыдущих менеджеров легенда одна - не хотел работать,ничего не делал,типа зад просиживал.Многие,кто там работают -имеют второй заработок - иначе не выживешь,но и этого хватает ненадолго.В конторе своя мафия - все с Украины(братья,сестры,сватья и кумовья) - все ключевые посты у них.Нанимают народ в бригады тоже,в основном, с Украины.Работают хохлы не лучше наших, но видимо чем-то более нравятся руководству,хотя за их зарплату и у нас народ бы впахивал.В общем,Добро Пожаловать! смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Возможность планировать свой рабочий день самому и не ездить каждый день в офис. Минусы: Устраивался на работу на условиях мотивации в 70 тыс.рэ/мес + 5% от суммы заключённых договоров на испытательный срок в 2 мес. После того, как уволился с предыдущего места и пришёл оформляться в "Гидродинамику" - гендиректор компании "Крона Плюс", отступил от первоначальных условий и сказал, что больше чем на 60 тыс фиксированной части я расчитывать не могу и об официальном оформлении до на первых порах речи быть не может. Загнав в дальний угол свой взывающий к разуму внутренний голос, согласился, польстившись на возможность планировать раб. день самому. По истечении трёх недель, даже не предупредив меня, втихаря уволили и ещё неделю работал уже зазря. Услуги компании в конце года, когда денег у бюджетников уже нет, а тем у кого всё и так исправно работает, практически невозможно, даже за 10% т.н. "бонусов" . В итоге, провёл более сорока встреч, был уже некий задел на начало 2013 г и перспектива заключить договор на небольшой объём работ в декабре, т.к. пару раз на объекты выезжали технологи. В конце концов удалось получить только компенсацию за топливо и связь в размере 7 тыс руб. Про минимальную выплату за вообщем то объёмную и должным образом выполненную работу с моей стороны речь даже не шла. Ни гендиректор, ни его помощник не захотели уделить мне и 5 минут, чтобы не отвечать на неудобные вопросы, дав команду охраннику не пускать меня в офис и эти люди - офицеры в отставке. Те кто работает в офисе - белая кость; к сотрудникам, действительно добывающим деньги, работающим непосредственно с потенциальными заказчиками, со стороны руководства отношение как к расходному материалу. Со стороны маркетологом, (отвечают за ведение клиентской базы), сплошные препоны по закреплению за сотрудником больше 60 клиентов в месяц, дабы не перетрудиться при обработке базы. Форма общения между сотрудниками на уровне руководителей - сплошной ненорматив, короче корпоративная культура как в казарме. Делайте выводы сами... смотреть полностью...
Владимир Ливанович Мeзурнишвили / 2012-10-11 17:28:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: работа в экстремальных условиях.доброжелательный коллектив исполнителей. Минусы: Большая текучка кадров.Руководство всех "дочерних" компаний кидает всех на деньги и покрывают друг друга. На внутренних" мастер-классах" обучают как нужно правильно "обрабатывать" заказчика.К большинству менеджеров отношение как к одноразовым шприцам,главное прибыль и при этом в сочетании с ложью и жадностью.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: нет таких.. Минусы: Работал в Кроне плюс, можно назвать Гидродинимикой, там еще 3-4 фирмы.. начальники одни и те же..Не заплатят, даже не дергайтесь..Все на совах, ничего не подписывают. НЕ ВЕРЬТЕ, КИНУТ. Не устраивайтесь..
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Большая компания. В центрально офисе работают неплохие люди. Можно пытаться себя реализовать. Минусы: Крона+ лопнула и нагадила. Переделались в Гидросервис, Гидродинамику. Продать услугу сложно. Нужно самому все сделать от и до. От компании только вопросы и корректировки. Хочешь выполнить работу - сам звони ибегай по отделам и пытайся все сорганизовать. К концу испытательного срока не выдержал. Запомните- в Гидродинамике главная Суржикова : она решает заплатить Вам или нет. А может просто Ваши деньги на краман кладет. Я потратил 35 000 руб. Получил 12 000 руб.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: ну усмотрел(( Минусы: был на собеседовании- одна вода и ничего конкретно. все срочно, завтра на обучение в москву. по теме- нужны люди на побегушки для формирования базы под скользкие условия...2 месяца без оформления)) ...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Ну, а из положительного. Когда уволишься оплаты долгов не жди! Зачем орлам деньги. Минусы: "Компания крона плюс" накрылась медным тазом после судебных исков, теперь это "Гидросервис" и "Гидродинамика". Зарплата в конце второго месяца, затраты на машину из своего кармана соответсвенно те же два месяца. В среднем при нормальной загрузке готовь 15 000 - 20 000 тысяч рублей это твои затраты до первой компенсации и зарплаты. Компенсируют то же в конце второго месяца после твоих затрат. Затраты на машину не компенсируются. Тебе компания всегда должна Руководящий состав военные. Знаете чем отличается армия от гражданских учреждений? Военные не знают! Термины мотивация сотрудников для них вещь непонятная. У Бригад выполняющих работы, выработка по времени, а у менеджера по обьёму. По этому будь готов не получить за свой договор ничего. Скажут у тебя нет выработки! Причём бригадир тебе не подчинён, у него своё начальство. Да и ещё оклад только на испытательный срок. А по ощущениям компания из 90х годов. смотреть полностью...