Fun Formula Лаборатория Ярких Событий - отзывы (10)
Информация о Fun Formula Лаборатория Ярких Событий
Лаборатория Ярких Событий на протяжении шести лет успешно организовывает детские праздники в городе Москва. Мы превращаем любое событие в оригинальный авторский детский праздник дома, в ресторане, в школе и даже в торговом центре! «Fun-Formula» самостоятельно организует и проводит Дни рождения и другие праздники. На нашем сайте вы найдете лучшие пакетные предложения для детей: авторские детские мастер-классы, зрелищные шоу-программы на день рождения, интересные варианты праздничного оформления, интерактивные праздничные сценарии.
Лаборатория Ярких Событий «Fun-Formula» организует лучший и оригинальный праздник для мальчиков и девочек, фантастический день рождения для подростка или креативный мастер-класс, причём для каждого события предложен особый формат.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Плюсы не только в самой работе с детьми, в замечательных играх, но и в самой компании Fun-Formula, в которой я работаю вот уже два года. Организовывать детские праздники - это огромный творческий процесс. Это создавать ребенку воспоминания, которые останутся у него на память о счастливом детстве на многие годы. И осознавать это мне очень приятно. Это знание мотивирует меня. Кстати, не только меня, но и директора компании, и всех моих коллег аниматоров и беби-ситтеров (это как няня для детей, в ресторане или детской комнате в ТЦ) В компании Fun-Formula меня приняли как родную. Я очень счастлива работать здесь. Условия прекрасные, можно развиваться профессионально, компания это не только поощряет, но и организует. Гибкий график, рядром с метро. Минусы: Иногда смены бывают очень долгими, но я стараюсь таких избегать. Хорошо, что их можно выбирать
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: удобное расположение работы Минусы: возможно уже к счастью, так и не устроилась на работу в Фан-формулу. Увидела потрясное место работы. Думала, вау! Откликнулась на вакансию, в этот же день позвонили, пригласили на собеседование. Ну и началось. Вначале указали не ту проходную. Ок. Собеседование в виде психологической игры - круто, но не когда это проводит тинейджер. Все. Ничего больше не было. К вечеру позвонили, сказали все супер, приходите! Пришла. Прождала два часа, сказали информацию по поводу зп и моих обязанностях. Все.На следующий день, приехала, как и говорили, к 10. Итог, якобе все заболели, ни кто об этом не знал и я просидела там 2 часа. Потом меня отвели к месту. Рассказали, показали все. Я делала все, что от меня требовали. Про себя отметила, как и кто шьет костюмы в их мастерских(сама шью и в душе орала от ужаса). И вот! С 5 часов до семи просто сидела и ждала директора данной компании для аттестации (да, меня не оформляли, должны были еще проверить, как я все запомнила и подхожу ли). И вот, в семь с копейками она пришла. Меня отправили в офис. И что? У нее оказались другие дела! Сидела там и что-то обсуждала (возможно что-то важное, но сказать можно, что мол, завтра). Час я ждала, и не вытерпев ушла, сказав, нужна буду, позвоните. И конечно же, через 40 мин, как я уже вышла, мне звонит не она, а сотрудник и спрашивает, ушла ли я. с 9.30 я просидела там до 20.00 будучи не сотрудником компании! Пока ехала домой прочла все отзывы. Прям благодарна этому долгому дню, за то, что не влипла. мой вердикт: УЖАСНОЕ ОТНОШЕНИЕ И ФИГОВАЯ ОРГАНИЗОВАННОСТЬ! Директору посоветовала бы, хотя бы курсы какие-нибудь пройти по организации фирмы.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: На закономерный вопрос «Как эти люди умудряются вести бизнес? Есть простой ответ – находят хороших специалистов, которые тянут эту лямку как бурлаки, а когда выдыхаются и уходят, находят новых. Поэтому за 6 лет работы – пятая, почти полная смена команды. Почему почти полная? Потому как есть амебообразные существа, готовые терпеть что угодно, лишь бы их не выгнали, иначе ведь придется искать работу и РАБОТАТЬ, а делать это амебы не могут, они просто СУЩЕСТВУЮТ. А директора не увольняют их по двум причинам: наивно считают верными сотрудниками, и по примеру Петра I, полагавшего, что «подчиненный пред лицом начальства вид должен иметь лихой и слегка придурковатый, дабы разумением своим не вводить начальство в смущение», чувствуют себя комфортно среди тех, кто ничего умного сказать не может. Принцип ведения бизнеса у директоров – главное «впарить» клиенту товар, а потом пусть персонал голову ломает, как заставить ЭТО работать. Поэтому, когда в переговорах участвует САМа, менеджеры нервно молятся, чтобы ГАВно не наобещала на празднике оборудование все космические опции в придачу. Даже троечник-финансист умеет контролировать финансовые потоки, и не загонять компанию в долги, но здесь гендиректор натура творческая, для нее бюджет сверстать, что борщ сварить, оттого компания периодически оказывается «в попе». И когда довольный собой менеджер приходит порадовать директора сообщением, что договор подписан, клиент внес предоплату и ждет праздник, то вместо похвалы он слышит: «А мы в вас больше не нуждаемся» и с грустью понимает, что придется не только оправдываться перед клиентом, клеветать на компанию, но и «сосать лапу», поскольку премия в этом месяце не светит.Отношение к деньгами у директоров простое – экономим на спичках, живем в Патай. На откаты, да понты денег не жалко, а вот сотрудники каждую копейку должны согласовать, и вообще быть аскетами, питаясь святым духом.Но страдают от самодурства не только менеджеры продаж, но и отдел организационный. Их зарплата зависит от проданного товара, а именно продаж и количества Тц, ресторанов и развлекательных центров http://www.cosmik.ru/. Работают они на совесть, однако, когда клиент радует сообщением, что готов подписать договор 1,5 миллиона в год, рано менеджеру процент премии считать. Директору, видите ли, обидно, что клиент этот расходку не у него берет, а у конкурента. При том, что расходки клиенту надо на 10 тысяч в месяц. И директор плюет на труды и зарплату менеджеров и готов потерять 125 тысяч в месяц на продажах, лишь бы настоять на своем: «Не будет брать нашу ……., мы ему пакет не продадим! ».Забудьте про премию сотрудники – тут некоторые меряются у кого длиннее!Резюмируя вышесказанное: если вам нужно найти команду, и вы готовы 1-2 года терпеть хамство и некомпетентность, то можно идти в эту компанию. За это время в нее случайно занесет еще несколько хороших специалистов, и вы уйдете вместе, чтобы вести свой бизнес. Минусы: Потому как больше там ловить нечего!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Нет тупая руководители Анастасия и Сэм Минусы: Сотрудничали с ними на протяжение полу года такое ощущение что люди просто безответственные и не разу вовремя не выполняли свои обязательства вовремя не оплачивали приходилось просто выбивать свои деньги короче не советую работать с ними
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: хорошие костюмеры Ирина и Дмитрий Минусы: "Шараш-монтаж" - лучшее определение для компании "fun-formula" (Фан-формула). Заманивают пачками голодных студентов, которые после месяца шатаний с тяжелющими мешками по всяким окраинам робко интересуются:-где зарплата?-заводите карточку Сбербанка, переводим по третьим числам месяца*-завёл-а, нет, теперь мы выдаём только на руки-я подъеду- неее, звоните в середине месяца*-сегодня уже 15-е, куда подойти?-не надо никуда подходить, мы переводим на карточку-вы же про наличные говорили-ну теперь так-когда перечислите?-27-го переведём*-уже 28, а ничего не поступило-мы отправили, ждите*пошёл следующий месяц*-в чём дело?- вот на днях должны отправить. и вобще, мы тут причём? директору звоните, Анастасии!Анастасия швыряет трубку. Занавес.Эти завтраки продолжаются бесконечно. Часть увольняется несолоно хлебавши, другая после чуть ли не попрошайских умоляний получает с барского плеча только часть заработанного, и обе - с осадком и нервотрёпкой.
Александра Рябкова / 2014-11-11 19:31:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Очень-очень крутой коллектив подобрался, особенно костюмеры. Яркая, творческая атмосфера и дружелюбный настрой со стороны коллег, так же помощь в адаптации от них же, отсутствие дресс-кода, выплата зп без задержек, хорошая окладная часть+есть "премия за безупречность", мини-корпоративы с пиццей, возможность самостоятельно проставить график работы и обеденных перерывов, есть рост, как финансовый, карьерный ,так и личностный. Обучение от руководства и помощь в развитии (со мной даже мини-тренинги по психологии проводили) Море общения с интересными людьми.А ещё пушистые кролики=))P.S Барашу привет=)) Минусы: Огромный объем работы, из-за которого приходилось постоянно задерживаться. Т.е если не ушел в 18.00, сидишь до 23.00 и бывало позднее. Все сотрудники занимаются всем подряд (как я), т.е я понимаю, что не успевает координатор, будет штраф ему и мне, начинаю помогать ему (чтобы меня не оштрафовали), теряю время,которое я могла бы потратить на свои обязанности, и так почти со всеми сотрудниками, а руководство это не особо волнует, позиция уровня "не успела-сиди и доделывай", и не важно, что ты кучу всего ещё переделала, и всё равно ничего не успеваешь. Мой самый большой штраф составил 25 тыс./руб. Попросту не хватает сотрудников, которые будут заниматься своим делом, к примеру, должен быть тренинг-менеджер, который занимается подбором и поиском исполнителей, но его нет, соответственно эти задачи переваливаются на тех, кто есть. Постоянно меняется штат сотрудников, практически все те, кто со мной работал изначально, уже уволились, либо уволены. Новые сотрудники ещё толком не обучены и соответственно опять половина их обязанностей на тебе. Постоянные задержки зп для исполнителей, звонишь аниматору, предлагаешь работу, а он "кричит", что не выйдет, пока не придёт зп., доходило до месяца ожидания, с бухгалтерией вечные проблемы. Компания хорошая, но вот совет: наймите побольше сотрудников и пусть каждый занимается своим делом, и не задерживайте зп исполнителям, они ооочень нервные, и я их понимаю.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Коллектив шикарный, интересные люди (правда почти все уволились) Минусы: Все что написанно в других отзывах, все правда Отношение работодателя к сотрудникам просто ужасное Если это дело "вашей жизни", это не значит, что люди которые на вас работают должны жить тем жеНи одного выходного дня не прошло без фан-формулы, как минимум три раза за выходной день звонят с работы, либо недовольные клиенты, а ты сидишь вроде как отдыхаешь, но вместо этого занимаешься работойИ звонки в полдесятого вечера от директора, хм, извините может у вас вечный двигатель или еще что, но это просто даже не прилично, может я блин спать в девять ложусь, или у меня ребенок спитДальше веселее, приходишь на собеседование тебе на бумажке пишут твой оклад "вот это Ваша ставка", через месяц твоя ставка резко падает с 30 тысяч до 13!!! Плюс премии и бла бла бла, но всем понятно что этих премий будут лишать за любую мелочьИ все в таком духе, много неприятных впечатлений, писать все долгоНи кому не советую там работать
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Положительные впечатления вызвали разве что дреды директрисы этой конторы, над которыми было очень трудно сдерживать улыбку Минусы: Ну чтож, начнем:Пригласили меня к ним в офис, пообщаться на тему мероприятия на выходные. Перед визитом в офис был телефонный разговор с девушкой, которая высказала мне все расклады: разовое мероприятие в Калужской области (а точнее в 67 км от Москвы) и это цитата!)) Ладно, не важно, что Калужская область начинается гораздо дальше, но не в этом сейчас суть. Топографический критенизм заболевание не такое уж и серьезное)) Визит в сам офис, переговоры с "директором" Анастасией:"Мы очень серьезная фирма, бла бла бла, нам интересно долгосрочное сотрудничество" (странно,вызывали на разовую халтуру, а втирают за постоянку)Ну стандартная песня, ничего нового я не услышал. Предложили подписать договор: беру его в руки, начинаю изучать:В шапке договора сказано "заказчик и исполниетель"Вот собственно и все. Дальше такого сочетания во всем договоре нету. Есть "заказчик и ПОДРЯДЧИК"Узнаю у директрисы, как так?"Ой Андрей, хорошо, что Вы заметили, вы ручкой все пункты обводите, которые Вам не нравятся, мы все обсудим"И совершенно не понятно кто составлял этот договор, ну ТОЧНО НЕ юрист!!Далее пункт "Расчет с подрядчиком происходит в течении 1-3 рабочих дней"Директриса заяляет: "у нас расчет в конце месяца"Странно, не правда ли? Директриса сама договор то читала???Ок,дальше доходим до пункта: "При не качественном исполнении работы, заказчик вправе потребовать до 100% гонорара с подрядчика"Ну приехал ты значит в Калужскую область, за свой счет, с ИХ аппаратурой за которую ты кстати материально ответственный, что то пошло не так - все! Ты попал на бабки!))) Классная перспектива?Подхожу спрашиваю: "по каким критериям производится оценка качества проделанной мной работы?"На что получаю лучший в мире ответ: "Ну как, если драйва не было, то работа сделана не качесвенно!"Понимаете, ДРАЙВ это основной критерий!!!У кого нибудь есть точное определение слова ДРАЙВ???))))))))Итого:получается, что меня предложили кинуть на бабки за моей же подписью!! Смешно, правда?))И тут же резкая перемена настроения у директрисы, видать до нее дошло, что перед ней челоек, который не просто подписывает все подряд, и просто так кинуть меня не получится: "Знайте что, наши сотрудники не задают такие вопросы, мы с вами не сработаемся, всего доброго!" Вырывает у меня договор из рук. ЗанавесОчень жалко совего потраченного времени и бензинаА Анастасии я хочу пожелать от всей души хороего юриста, чтобы правильно составил договор, и налоговую проверку, чисто так, на всякий случай)Удачи Вам, серьезная фирма, Вы меня повеселили от души)) (2)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Удобное местонахождение офиса.Продавать детские праздники интересно!Отзывчивые сотрудники: Марго, Марина, костюмеры Ирина и Дмитрий. Минусы: Добрый день, меня зовут Алсу и я работала в компании Фан-Формула с 1 июня по 12 августа 2014 года.На написание этого отзыва меня сподвигла компания «Фан-формула», а точнее ее руководство - генеральный директор Анастасия, обвинив меня в отрицательном отзыве, который я не писала и уволив. Что-же, раз от меня так хотели услышать отзыв, прошу Вас, наслаждайтесь, так как этот инцидент, я считаю, является совершенно неприемлемым!Отмечу, если Вы мечтаете о стабильности в своей работе, то этого Вы не получите, Вас могут спокойно уволить в середине месяца, из-за совершенно необоснованной причины. Это для меня стало настоящим шоком, но пришло понимание, что руководство данной компании из-за своей личной неприязни или мнимости, просто нашло повод для увольнения.Теперь же, кстати говоря, разбираю по пунктам:1. Как совершенно верно сказала Марина, задержки на работе происходят. О фразе «Не пора ли Вам домой», слышу впервые.Поясню, все дело в элементарном отсутствии такта и уважения со стороны директора данной компании. Человеческое время для Анастасии не имеет цены, ценно только ее время, такие ситуации происходили постоянно, с самых первых дней и это грустно! Данный аспект работы Анастасии оставался неизменным на протяжении всей моей работы в компании.2. Насчет актеров руководство лукавит. Возможно это лучшая база актеров, но давным-давно устаревшая. Поэтому количество актеров сводилось к минимуму. Если работодатель со своей стороны не предоставил достаточное количество ресурсов, то о чем тогда здесь говорить?!3. Вопрос зарплаты. С самой первой моей встречи с директором по персоналу Ириной, мне была озвучена сумма оклада 37 000 + бонусы. Но, эта сумма серьезно уменьшилась и остановилась на 32 000 + бонусы. Затем произошел такой момент: мне не выдали n-ую сумму, бонусной и окладной части зарплаты. Но, так как считать свои деньги и проценты я умею, свое недовольство я высказала, после довольно сомнительного разговора свои деньги я получила. Ощущение конечно-же осталось негативное!Фраза «Если Вам не оплатили простое сидение на рабочем месте» - просто убила. Директор компании должен понимать, что нехватка сотрудников, большой аврал, и совершенно неотносящиеся к обязанностям сотрудника дела, сильно влияют на это хваленое «уровень профессионализма»! Не нужно накладывать на человека чужие обязанности, тогда и профессионализм страдать не будет.И снова, возвращаясь к вопросу о зарплате, сколько тревожных звонков за эти 2 месяца были получены от актеров, BBS(няни в ресторанах), исполнителей, которым уже больше полумесяца не дают их деньги, угрозы, жалобы и конечно-же негатив к компании-чья это ответственность? Думаю, что каждый должен отвечать за свои слова и действия, а невыплаты актерам, выезжающим на праздники - высшая ступень непрофессионализма!По поводу, «весьма странно считать, что и все остальные не получают заработную плату», просто великолепная фраза, если не считать того, что на работу принимают и озвучивают, что зарплату никто никому озвучивать не должен, иначе Вас уволят. Так что этот Ваш аргумент совершенно нелогичен!4. Еще один показатель, смутивший меня изначально - это бешеная текучка в компании! За эти 2.5 месяца из компании ушли около 10 сотрудников.В этом отзыве лишь часть моментов, о которых стоит узнать людям в поиске работы.Всех, кому будет полезен данный отзыв, и возникнут вопросы, можете писать на мою почту alsyzainieva@yahoo.com.Благодарю Вас за внимание и желаю удачного поиска достойной работы!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Близко от метро, отсутствие дресс-кода, хороший коллектив (не руководство) Минусы: 1) Постоянные задержки на рвботе. При условии, что рабочий день, например, до 18:00, вряд ли вы уйдете в это впемя. Задержаться на час-два это норма, вы же верны компании!!2) Вся работа компании по сути держится на аниматорах, которые ездят выступать на частные заказы, в рестораны, торговые центры. Этих аниматоров просто не хватает на заявленные мероприятия, потому что за такие деньги, сколько им платят, можно найти работу и с меньшими затратами времени. Директор компании А. стремиться захапать побольше клиентов, не учитывая что работать тупо некому, но это уже нее проблемы. 3) Если получилось вдруг так, что устроились без договора, то не ждите что вам заплатят хоть копейку. А с оформлением договора они могут тянуть
Оценил: