Компания «Мир Упаковки» работает на рынке жесткой полимерной упаковки с 1999 года и за эти годы стала одним из ведущих предприятий отрасли. Основные направления нашей деятельности — производство стандартизированной пластиковой тары и упаковки для массового рынка и изготовление эксклюзивных упаковочных изделий под заказ. Применяемые технологии переработки полимеров — литье под давлением, экструзионный выдув и ISBM.
Основные сегменты, которые мы обслуживаем: пищевая и лакокрасочная продукция, бытовая химия, средства гигиены, автохимия. C 2014 предприятие производит пластиковые компоненты для автомобильной промушленности. Мы зарекомендовали себя как надежный поставщик для предприятий-флагманов этих отраслей, в числе которых как российские, так и транснациональные компании с мировым именем.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: В вами снова Три-Дог-Найт - мы говорим правду о пустошах, какой бы горькой она ни была. Постоянно висит в интернетах объявления о приеме на работу операторов и наладчиков ЧПУ в инструментальное производство (пресс-формы и что-то там про европейских, голландских партнеров и инжекционное литье)на heidenhain 530 на станки Hermle C50, Hermle C42, Bridgport и DMC в городе Сертолово с развозкой от метро Озерки.1) относительно комфортное и беспроблемное бесплатное проживание на испытательный срок (в гостинице - одноместные номера с удобствами, уборкой и сменой белья )2) бесплатная 3х разовая еда на испытательный срок3) обучение Unigrafics-CAD/CAMвобщем все, что можно было содрать у европейцев с минимумом участия аборигенов - выглядит вполне пристойно. Минусы: 1) зарплата которую готов платить работодатель - 40 000 рцифра 70, которую они обозначают в объявлениях вот уже на протяжении 3х лет - лажа и пурга. Заработанная такая цифра в талоне (на такую цифру я рассчитывал в первый месяц со сверхурочными на окладе испытательного срока: лето -- люди уходят в отпуска) вызывает у руководства лютый баттхерт. Хотите зарабатывать - это не на матрице.1а) любое упоминание о повышении оплаты, как то: оплата многостаночности, оптимизация техпроцесса, изготовление оснастки - вызывают ненависть до нервного тика. 1б) Не советую разговаривать на эти темы с Сережей Прибыловым. Что бы Вы не предложили - он все знает, он все это уже предлагал и пробовал - но все было зарублено и похерено. Аборигены свято верят в то, что единичное производство оптимизировать невозможно. С другой стороны -- чего ждать от специалистов с таким востребованным уровнем дохода? )))1в) Так же контора широко практикует отрицательную мотивацию - сначала принимают на ИТР-овскую должность молодого специалиста (выпускника ВУЗа), потом объясняют ему что он не справился с поставленными задачами и предлагают ему встать за станок и отработать "косяк" - за маленькую зарплату. Кароче разводка по беспределу на "должен все что можешь, и еще немного больше". --2) практически невменяемое руководство в лице Кости Балышева. Товарисч не управляет производством, а исправно служит передаточным звеном в механизме передачи 3,14Zдюлей -никаких вопросов не решает, только задает. Судя по его жажде к собиранию объяснительных вначале подумал что он - либо военный, либо из ФСИН - нет, оказалось сам такой. --3) Собственно основное: неадекватное планирование и нормирование труда. Они это называют голландскими нормами - не думаю, что голландцы сами бы додумались до такой #уеты. (в Unigrafics просчитывается время контакта инструмента с металлом, да и то не всегда корректно - товарисчи это время пихают, как машинное - результат: плановая норма не соответствует фактическому времени- происходит срыв всех запланированных сроков сдачи) 3а) руководство действительно уверено, что чем больше стружки - тем больше зарплата. При исполнении чистовых операций с пятимикронными допусками на голубом глазу спрашивают за неисполнение норм (время по юниграфиксу - 30 секунд, реальное время 2-3 часа) 3б) аборигены отчитываются по часам, накрученным на шпинделе - поэтому возникают уродливые траектории обработки, типа расфрезеровывания гладких цилиндрических отверстий на глубину 80 мм с шагом 0,2 вместо расточки. Когда увидите - главное не смеяться и не показывать пальцем у виска - в цеху ведется круглосуточное видеонаблюдение. --4) Общая нервозная обстановка всвязи с тотальным неисполнением производственного плана.--5) ни на день не прекращается поиск и набор людей на эти вакансии, несмотря на то, что штат вобщем-то укомплектован с незначительным избытком. 5а) руководство заинтересовано в текучке кадров: пока обучается персонал с руководства не спрашивают за исполнение плана на 100%. Вновь набираемый персонал - это какие-то деньги за обучение и это простительное неисполнение производственного плана.--6) на день увольнения надо писать свой счет - контора действительно бедная.===========Вобщем если Вы хотите освоить Unigrafics и перекантоваться 3 месяца в относительно комфортных условиях - Матрица это то, что нужно. Долгосрочные перспективы сотрудничества с этой компанией - не замечены.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Местонахождение:Тихо, лес и кладб. Полно "совковых" тихих персон,все любят кошечек,собачек. Порядки,наверно, еще с той поры. Курорт,одним словом. З/п не зарерживали, повышали если сам выбивал. На пр-ве очень доверчивые и толковые спецы, много с бывшей оборонки. Хозяин часто бывает на з-де, сам явно бывш. технарь, и толковый.Столовка кормит прилично,и бесплатно.Есть развозка от Озерков.Хорошие условия в офисе. Минусы: семейственный/клановый принцип при выборе топ менеджмента противен как бизнес-логике, так и рядовым сотрудникам. Семейственность деморализует как лично так и процесс в целом. О карьерном росте не может быть речи:рядовые сотрудники с удивлением обнаруживают некомпетентность вышестоящих, чего последние не стыдятся;Собственную компетентность проявить можно, и даже открыто,но наказуемо. Некоторые топы поощряют наушничество и подхалимаж, "стукачей" прикармливают и лелеят,как большую ценность.При оформении в ок оба договора остаются у них,на руки не выдается. Золотых гор никто не обещает, работа тяжелая и ее много, но на разных участках нагрузка отличается. Те кто средне загружен, любят в рабочее время решать личные вопросы,отмечать праздники,заниматься интригами. Коллектив в целом очень хороший, но есть личности из категории невыносимых,словоблудов,без совести.Их мнению более всех доверют из начальства,рядовые стукачей боятся, от того многие вещи делаются с трудом и "с оглядкой" , а кое-что осуществить становится нереально.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: про много хамов - это ложь. работаю в этой конторке более 3-х лет. коллектив более-менее неплохой.Однако у начальника отдела продаж Колпакова иногда происходят заскоки, приступы комчванства и зазнайства. Доходит до того, что он своей короной царапает потолок. Минусы: профессиональный и карьерный рост практически невозможен. зарплату ни разу за 3 года не поднимали, но и не задерживали никогда. Есть такая вещь как семейственность. Часто увольняют случайных людей, чтобы на их место принять своего (ничуть не лучше предыдущего сотрудника).
Анна Местонахождение / 2009-09-04 11:15:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Я живу около Озерков. Добираться близко до Сертолово. Минусы: В руководстве много хамов. Атмосфера поганная. При устройстве на работу обещали золотые горы. Все вранье.
Оценил: