Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Никаких Минусы: Месяца полтора назад я начала искать работу как в интернете, так и через кадровые агентства. Таким образом я попала в компанию Кelly Services. Менеджер к которому я попала зовут Нина Лаврова, очень милая девочка на первый взгляд. Все начиналось хорошо, до того момента, когда я по долгу начала ждать какие либо ответы от Нины, но она не звонила и тогда я поднимала трубку и звонила ей сама. Во-первых, до нее не дозвониться (но это пол беды, она же на работе все-таки). А во-вторых, она просто напросто забывала меня оповещать о моих же результатах и дальнейших действиях. Ладно один раз!!! Но это было раза три. В последний раз я снова долго ждала от нее звонка и наконец позвонила сама, в ответ я услышала следующую фразу: "Ах.., да, здравствуйте, я вам забыла сказать вы не прошли". И это уже в третий раз она забывал мне позвонить и сказать о результатах. Очень неприятно!!! Мнение компании Кelly Services испорченно полностью, как у меня, так и у моих друзей ищущих сейчас работу и знающих эту ситуацию, как со мной поступили Кelly Services. Я безусловно понимаю, что в целом компания Кelly Services не виновна в сложившейся ситуации, но смею заметить, что имидж вашей компании начинается именно с работы ваших менеджеров. Надеюсь такого больше не повториться! С уважением, соискатель! (2) смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Не указаны Минусы: Дерь..мо , а не контора.Пройти до хер.а собеседований чтобы потом тебе сказали что ты не подходишь. Тьфу собаки поганые, так мало того что линмамять, так еще и отзывы блокируют.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Приятный коллектив (в части рекрутеров и сейлзов, но не менеджмента), возможность поработать с разными компаниями, разными бизнесами.Возможность поработать с кандидатами - настоящими профессионалами в своей области. Минусы: 1. Тесный, душный офис (летом вентиляция не работает, окна не открываются), скученность.2. Страшная бюрократия: бесконечные отчеты ежедневные, еженедельные, ежемесячные... Формализм: работу оценивают в том числе по количеству проведенных интервью или сделанных звонков, вне зависимости от уровня и сложности позиции. Бюрократия многоступенчатая: бранч-менеджеры пишут бесконечные отчеты руководству, те - в Европу и т.д.3. Постоянный психологический прессинг со стороны руководства по отношению к рекрутерам. Полное неуважение к личности сотрудника. Если ты сосредоточился на сложной позиции (на которой тебя же и "сосредоточило" руководство), и в течение месяца не закрыл других позиций, т.е. не принес денег, - к тебе относятся, как к бездарному ленивому существу, которое "высиживает зарплату и бонусы". Какие-либо аргументы никого не волнуют. 4. ТК соблюдается с очень большой натяжкой: уйти в запланированный отпуск или побыть неделю на больничном архи сложно, постоянные звонки, обвинения в "некомандном поведении, безразличии к судьбе отдела" и проч. При этом - ненормированный рабочий день для "добывающего" персонала и очень гибкий график - для менеджеров. Кроме того, думать о кровавым потом заработанном бонусе "стыдно" (если клиент задерживает оплату, бонус также не выплачивается, фукнция по выбиванию денег также ложится на консультантов). 5. Откровенный непрофессионализм и "нахватанность" руководства, цель работы - выжать все соки из рекрутеров и сделать план любой ценой, чтобы начальство в Европе было довольно и не приезжало часто в гости. Каждый трясется за свое место, не развивается, часто проф. уровень менеджеров заметно ниже уровня подчиненных.6. Поощраются доносы, клановость, принято обсуждать человека за его спиной. Поощряются и культивируются разногласия между сейлз и рекрутинговыми отделами.7. Рекрутерам навязываются функции сейлз-отдела, когда они должны звонить клиентам и фактически выпрашивать для себя вакансии. 8. От клиентов принимаются практически все вакансии без разбору, даже в пиковые сезоны, в итоге на каждом консультанте висит огромное количество вакансий, порою достаточно сложных. В результате страдает качество работы: не хватает времени даже вникнуть в некоторые профайлы, приходится выкручиваться перед клиентом, разрываться на 20 вакансий, распылять усилия. Часто просто опускаются руки...Несмотря на то, что Келли - западная компания, вобщем её можно охарактеризовать как "совок", где процветают склоки, сплетни, где балом правят недалекие тетки, собранные по признаку родства и умения начищать ботинки начальству и т.п. При этом рекрутеры работают, как негры на плантациях, пребывая в постоянном стрессе и безнадеге. Люди, поработавшие в "правильных" западных компаниях, надолго там не задерживаются, поскольку для них там просто нет воздуха... Кроме того, нет желания и сил терпеть унижения от ничтожеств уровня Натальи Курантовой. Кроме того, работа там, как срок на зоне, - год идет за два, долго выдержать там могут только абсолютно деревянные люди.))Кстати, подтверждаю предыдущий отзыв в той части, что она действительно шантажирует сотрудников тем, что даст плохие рекомендации, испортит репутацию на рынке и т.п. Может поэтому, уволившись, хочется либо махнуть в санаторий на пару месяцев подлечить нервы и восстановить силы, либо вообще нигде больше не работать всю оставушюся жизнь. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Не указаны Минусы: Аналогично о Наталье Курантовой. В мою сторону также были угрозы и шантаж с ее стороны. Наталья настаивала на том, чтобы я уволилась из компании, являющейся клиентом "Келли Сервисез", иначе я "никогда бы не нашла работу в Москве". С Келли после этого я не работаю.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Удалось познакомится и помочь многим интересный людям, некоторые из которых теперь помогают мне Минусы: Минусы при работе с кандидатам: консультантов заставляют проводить по 15 интервью в неделю, при том,что количество открытых позиций может быть в несколько раз меньше, за счет этого рекрутеры вынуждены тратить свое время и время кандидатов впустую. Оттачивается абсолютно безликий стиль работы, заученные фразы и сокращения. Нет индивидуального подхода сотрудникам. Нет достаточно времени на основную работу, бюрократия съедает большую часть дня. Рекрутеров заставляют нажимать на клиентов и кандидатов. Фиксированная з/п в 2-3 раза ниже, чем у рекрутера на стороне клиента, сложная бонусная система, при которой практически не возможно получить бонус. За закрытую позицию на з/п 150 000 руб./мес. рекрутер получит в лучшем случает 1000 р. , как правило не получает ничего из-за несправедливости схемы расчета.Руководство порой неграмотное, безликое, зашоренное. Интересные, креативные, бизнес-ориентированные руководители не выдерживают больше года.Эккаунты как правило бездельники и совершенно непрофессиональны.Коллектив практически весь женский (как бухгалтерия в НИИ).Есть отдельно взятые профессионалы , с которыми действительно было приятно работать, но их единицы.Компанию ожидает крах, если они полностью не изменят манеру ведения бизнеса и отношение к клиентам, кандидатам и персоналу.Есть гораздо более эффективные российские компании во всех направлениях бизнеса, который представлен в Келли. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Не указаны Минусы: Заполняла анкеты каждый раз, как приезжала, раза три в общем итоге, хотя у них уже было мое резюме, звонили мне сами. Красиво каждый раз рассказывали о компаниях (я искала работу через них три раза), мы расставались вполне довольные друг другом и обоюдным профессионализмом. Но на этом всё заканчивалось: никаких звонков далее не следовало, даже с отказом. Крайне невежливо и непрофессионально! Впечатление такое, что набирают базу, но не в нескольких же экземплярах!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Очень грамотный HR-менеджер, внешний вид, культура, манеры общения. Доходчиво и в нужном объеме рассказала о позиции, на которую я претендовал, о компании, поинтересовалась моим опытом, знаниями и предпочттениями. Заполнил анкету. В течение 5 (!) собеседований с предприятием-работодателем созванивалась со мной после собеседования, интересовалась моими впечатлениями и результатами. Минусы: Не понравилось только одно - когда наконец мне отказали, не соизволили даже позвонить и оповестить об этом. Пришлось ждать, пока менеджер вернется из отпуска и звонить самому.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Не указаны Минусы: постоянный пресинг сотрудников, сплетни и манипуляции со стороны руководства. Наталья Курантова - региональный директор шантажирует своих сотрудников плохими рекомендациями и испорченной репутацией на рынке, заставляя увольняться. Не соблюдает никакие морально-этические нормы и откровенно лжет.