«РЕГЕНТ» - крупная многопрофильная российская компания, объединяющая четыре самостоятельных направления бизнеса:
«Регент-Арт» - поставка и продажа бумаг и картона для полиграфической, упаковочной и книгоиздательской отраслей;
«Канцлер» - дистрибуция офисных бумаг и канцелярских товаров, услуги комплексного снабжения корпоративных клиентов;
«Регент-Стретч» - производство и продажа стретч-пленки;
«Регент-Неотекс» - производство и продажа нетканых материалов.
Компании осуществляют свою сбытовую деятельность через 16 филиалов и региональных представительств, расположенных в крупнейших городах России и СНГ.
В 2011 году компании исполнилось 20 лет! Для современной экономики России 20 лет – целая эпоха, которую мы прошли достойно. За эти годы успела измениться и страна и живущие в ней люди, изменились технологии и принципы функционирования бизнеса. На протяжении этих лет наша компания развивалась и изменялась сообразно требованиям времени, успешно преодолевая трудности и испытания. «Регент» прошел большой, славный путь от небольшой фирмы до крупного торгово-промышленного предприятия, занимающего лидирующие позиции на профильных рынках. 20 лет – отличный возраст для серьезной компании, у которой яркая история и хорошие профессиональные традиции, бесспорный авторитет среди партнеров и клиентов, возраст, безусловно свидетельствующий о состоятельности и надежности. Одновременно – это очередная ступень, позволяющая ставить новые цели, еще более масштабные и амбициозные.
Компания «Регент» и все ее бизнесы сертифицированы по стандартам ISO 9000.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Почти за 2 года работы не нашла ни одного положительного момента Минусы: Костяк из сплетниц и интриганток в центральном офисе сложился лет эдак 10-15 назад. Они работают в компании и по сей день. Так как в основной своей массе работают в ЦО особи женского пола, сами можете представить весь ужас этого террариума. Они встречают тебя с улыбкой, вежливо залезут к тебе во все дырки и проявят понимание и сочувствие к твоим проблемам, НО стоит тебе отвернуться, тебе в след тут же полетит огромный плевок в виде разбора твоей персоны в целом и отдельно по косточкам. Особенно в этом патологоанатомическом и психологоаналитическом мероприятия успеха добилась естественно госпожа Крупенина, директриса по персоналу, и её самые близкие соратники в этих вопросах, отдела труда и заработной платы, начальник отдела Христофорова Олечка и расчетчица зп Анечка. Первая когда-то вылетела из глубокой провинции, до сих пор с глубоким комплексом провинциалки. Всячески пытается модно наряжаться, покупая дорогие шмотки и обувь, но не имеет абсолютно никакого вкуса, а потому вся её дороговизна сидит на ней как на корове седло. Всегда приветлива и мило улыбается всем, в кулуарах обязательно перемоет вам все кости и обольет ведром грязи, не потому что лично вы ей не симпатичны или как то её обидели задели, а потому что надо поддерживать любимую подругу Крупенину, ведь она всегда права. Расчетчица Анечка, давно и уже безпросветно старая дева, посему вечно злая, всем недовольная, огрызающаяся на всех неврастеничка, с грубым громким голосом, просевшим видимо от количества выкуриваемых сигарет, ибо дымит Анечка у крыльца ЦО частенько. Кадровички меняются как перчатки, стабильно раз в год происходит полная смена состава отдела кадров, видимо девчонки не выдерживают соседства с главной коброй и её свитой. Маркетинг так же не славится стабильной командой, профессионалы давно покинули этот "райский" уголок. В юр.отделе как в глухом лесу, никого не видно и не слышно. Сбыт превратился в зажравшихся старых теток, которые сидят и ждут, что им клиенты позвонят и уж тогда эти тетки сделают милость и поработают. Вообще надо сказать, назвать данную компанию сплоченной и стабильной в части чего бы то ни было не поворачивается язык. Зарплаты серые, на собеседованиях обещают одно, фактически же в процессе работы возникает куча НО, и в итоге в конверте ты недосчитываешься обещанных сумм. Надо сказать на собеседовании госпожа Крупенина преданно и верно представляет кандидатам Регент во всех ярких красках этого мира, обещает перспективы...при приеме вам даже дают почитать план адаптации на испытательном сроке. На деле же очень быстро понимаешь, что план адаптации для галки, тебя бросили в омут с головой и никому нет до тебя дела и ты просто не понимаешь своих четких должностных обязанностей. Запросто могут оштрафовать непонятно за что конкретно без предупреждений и соответствующих документов. Главнокомандующая парадом Высоткина или просто не знает, что её обворовывают её же приближенные(которые надо сказать ту же Высоткину поливают периодически грязью и обсуждают лентяя и бездаря мужа и зажравшихся детишек) или ей наплевать, что в компании давно нет профессионалов в работе, компания фактически давно уже находится на этапе стагнации, цветет и воняет как болото. Или все же рыба гнеет с головы? В целом, идя в эту компанию я была уверена, что получу как минимум больше опыта в своей работе, но ни дополнительного опыта ни знаний ни обещанных на собеседовании денег я не получила. Не жалею, что ушла из компании, столько грязи, мелочности и ненависти к людям и к своим коллегам в том числе я ещё в своей жизни не встречала. Печально, что госпожа Высоткина так высоко взобралась и со своей высоты не видит того, что происходит в компании на самом деле.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Приветливые убрщики-таджики. Минусы: Я работала в отделе маркетинга под руководством Игнатьева СС, при первом знакомстве производит хорошее впечатление, но это показуха. Потом за выполненный труд вы получите ровно половину обещанного , "сокращение расходов компании". С другими топами у него отношения напряженные, в свою пьяную компанию не принимают. Чужак.Там платят тем, с кем спят и быдлу, которое хамит руководству и делает левые продажи.В нашем отделе всегда был бардак, предпочтение не профессионалам, которые пашут с утра до ночи, а тем кто ДАЕТ.Баковкин спит с продакт-менеджером Лобановой Еленой, у нее дела идут хорошо.Майоров из секретутки Кати пытается сделать менеджера, ей никто не хамит и все с ней "дружат", потому что спит с топом)Ичарихи меняются , как перчатки, очень слабое звено.Склад работает отвратительно.Клиенты этой компании не нужны, есть же еще странные люди, которые работают с "Канцлером".Владельцы компании вообще не в курсе, что происходит, откаты...в общем, желаю владельцам ОПОМНИТЬСЯ.Зарплата серая, белая зарплата от 10 до 20 тыр, как повезет.Оптовый отдел- сборище доярок, которые всеми днями ругаются матом, курят , а вечерами бухают так, что их потом охрана выносит. Мимо этого отдела лучше вообще не ходить приличным людям.Начальник их отдела - никто и ничто. Авторитета нет, рот затыкают, как засранцу. Очень стремный и хитрый тип. Осторожно!Если надумаете уволиться, не рассчитывайте на то, что получите честно заработанные деньги. Ну, не пойдете же вы в суд, это время, опять же деньги и нервотрепка, вот на это и расчет.В общем, если вы приехали из глубинки, у вас есть клыки и когти, готовы работать в коллективе, где ПОЧТИ не осталось ( ушли) грамотных специалистов и вы готовы попрыгать по головам - вам в "Канцлер", 90% сотрудников будут вам братьями и сестрами.
Дмитрий Расторгуев / 2012-09-05 11:53:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Компании "катастрофически" везёт с персоналом среднего и нижнего звена на протяжении всей истории становления и развития бизнеса. Что само по себе удивительно т.к. служба ичар была всегда слабым звеном Регента особенно последние годы. Видимо просто бог одаривал...))) Лучшего коллектива я не встречал. На работу все шли как к себе домой.))) (не знаю правда как сейчас с этим обстоит) С топами сложнее и проблематичней и явно на совести собственника компании. В целом компания ещё не так давно была одной из лучших в секторе данного бизнеса а динамика развития и успешности не могла нас всех не радовать. Но к сожалению ничто не вечно под луной (особенно обидно когда это происходит по субъективным причинам). Минусы: Основная проблема компании:1) не умение (при слабом ичаре и СБ) привлекать к работе толковых и порядочных том-менеджеров,не обоснованный карт-бланш выдаваемый собственником новым руководителям;2) субъективный подход к оценке деятельности сотрудников;3) потеря контроля собственника над бизнесом. В следствии чего ряд топ-менеджеров грязно воспользовались ситуацией, что привело к большим проблемам для всех. Отсутствие механизма ежедневного мониторинга деятельности всех направлений бизнеса ГК со стороны собственника а так же возможности проверки актуальности и достоверности предоставляемой собственнику информации.Основные отрицательные стороны для сотрудника:1) бел+серая зарплата2) отсутствие механизма индексирования ЗП3) соц пакет и соц гарантии отсутствуют.(Информация по ситуации на 2010 - 2011 год. Надеюсь сейчас чтото изменилось в лучшую сторону.) В любом случае, придя в эту компанию вы больше приобретёте чем потеряете...)))А Регенту желаю удачи и процветания...!!!!!
Оценил: