Наша компания на протяжении шести лет успешно трудится на строительном рынке Москвы. Компания «СП-Строй» специализируется на малоэтажном строительстве, в основном мы возводим загородные дома и коттеджи.
Кроме строительства мы занимаемся ремонтными работами жилых помещений и офисов. Строительные материалы поступают к нам от наших давних и проверенных партнеров, которые предоставляют нам скидку на приобретение, из-за чего цены на наши услуги существенно ниже, чем у наших конкурентов.
За время работы компании мы смогли собрать дружный и творческий коллектив. Он состоит из высококвалифицированных профессионалов, которые ежегодно повышают уровень своих знаний на семинарах, курсах, а также обмениваются опытом с коллегами из других компаний. В штате сотрудников есть дизайнеры и строительные бригады, вас всегда выслушают и помогут выбрать лучший проект или предложат альтернативу тому, что не получилось.
Компания «СП-Строй» готова выполнить работы любой сложности от самого начала проекта до возведения дома и проведения в нем отделочных работ. Все работы будут сданы в соответствии с договором во время. Уже на следующий день вы сможете заезжать в свой дом. Вам не придется согласовывать с властями разрешительные документу на подведение коммуникаций, все это сделаю наши специалисты.
И вы понимаете, что со всеми проблемами самостоятельно не справиться, поэтому вы решили нанять профессионалов?
Отлично! Компания «СП-Строй» готова выполнить заказ любой сложности! Одна из народных мудростей гласит: «Настоящий мужчина должен – посадить дерево, построить дом и вырастить сына». Если на сына и на дерево у современных мужчин времени хватает, то с домом обстоят дела намного сложней. Построить дом – это целая наука, которой в совершенстве владеют профессионалы.
Ремонт для занятый людей, также дело хлопотное и сложно решаемое. Но мы утверждаем, что ремонт квартиры или офиса не трагедия, которая может длиться до бесконечности, а самый что, ни на есть интереснейший процесс. И это не удивительно, в руках профессионалов работа спорится. Создать комфорт и уют в доме – наша главная задача.
Если вы решили просто сменить обои, покрасить и побелить потолки, то с этой задачей наши специалисты справятся в течении дня. Но если вы задумали в своем доме кардинальные перемены, то вам обязательно нужна помощь людей, которые с этим работают постоянно и могут сделать из вашей квартиры настоящее произведения искусства. Мы не ограничиваемся проведением отдельных работ, мы стараемся выполнять их комплексно, начиная с проекта дизайна, заканчивая полной сдачи отремонтированного помещения «под ключ».
Для более продуктивного и быстрого исполнения Вашего заказа, мы ввели в работу специализированную систему, которая показала себя как удобная и эффективная для наших клиентов.
В систему вошли несколько пунктов:
1. Проект. Выполняется профессиональным дизайнером. Он готов выслушать ваши пожелания и приступить к работе. На выбор вам предложат несколько вариантов. И уже по одобренному проекту начнутся строительные или отделочные работы.
2. Стройматериалы. Приобретаются в соответствии с выбором заказчика, так как мы постоянно работаем в этой сфере, наши специалисты могут рекомендовать вам необходимые строительные и отделочные материалы, которые качественны и цена соответствует качеству строительной продукции.
3. Комплектация объектов. Для того, чтобы установить батареи, двери, окна, напольные покрытия, потолки, и многое другое, нам не нужно бегать и искать поставщиков. Мы уже на протяжении нескольких лет работаем с постоянными партнерами, которые поставляют на наши объекты свою продукцию. Все необходимые каталоги есть в нашем офисе, поэтому вы, не теряя времени, сможете выбрать все, что вам нужно. Мы в свою очередь Вам можем гарантировать , что вся продукция наших партнеров сертифицирована и соответствует всем стандартам.
4. Смета. С самого начала составления договора, ваш проект будет сопровождает менеджер специалист, который будет отслеживать хот строительных и отделочных работ. Он будет контролировать весь процесс с начала и до конца. Также он составляет смету. В ее составлении может принимать участие и заказчик, также он может отслеживать весь процесс строительства.
5. Страхование. Каждому клиенту мы предлагаем оформить страховку, чтобы новый ремонт не коим образом не пострадал от катаклизмов природы, некачественной работы и много другого. При любых форс-мажорах указанных в страховом договоре, вы можете претендовать на возмещение вам вреда. Заключает договор о страховании наш постоянный партнер.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Вежливые HR Минусы: Честно говоря даже не понял чем компания занимается, Собеседование проводил один начальник отдела (по всей видимости недавно назначенный, больше похож на зад-а)в стиле отье-ь от меняВ целом после 5м общения, захотелось уйти, неприятно общаться а работать в одном отделе те более
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: офис недалеко от метро если вам это актуально Минусы: откровенно тупые эйчарки - одна не смогла по распечатке адекватно презентовать компанию. вторая, видимо в хорошем расположении духа, шутила по любому поводу в основном невпопад. впечатление от собеседования как будто его провели просто до кучи. работников видимо и так много. видел рабочие места и места на них немного. (2)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Белая зп. 30%премия+70% оклад. Зарплата на уровне рынка. Может даже чуть выше. Соц пакет. Корпоративная связь. Офис рядом с метро. По поводу внутренней обстановки-очень сильно зависит от отдела. В практике Oracle скопление адекватных доброжелательных людей. Есть все возможности для роста. Аттестации каждые пол-года. По их результатам либо повышение зп, либо повышение в должности в придачу-зависит от результатов работы за период. Много нормальных руководителей (как отделов, так и руководителей проектов). Ненормальных тоже хватает, но это как везде. В принципе, договориться можно со всеми, либо попросить помощи, эскалируя проблему выше. Про бонусы написали чистую правду-когда и как платятся неясно, как формируются неясно и т.д. Но сейчас идет процесс "опрозрачивания" этой системы. Ну и бонусы есть бонусы. Это необязательная часть. Отпускные, больничные и т.д.-по ТК. У нас в отделе все весьма формально. Заявление на отпуск можно написать накануне отпуска. Можно день-два поработать из дома, если плохо себя чувствуешь и т.д. Не скажу, что это распространено в других отделах и практиках. Средний уровень бюрократии. Вопросы типа формирования отпускных можно обсудить напрямую с бухгалтером, оставшегося отпуска с кадрами и т.д. Минусы: При всей своей лояльности, бюрократии довольно много. Для найма нового сотрудника нужна куча бумаг. Для перевода/повышения/увеличения лимита на моб связь-везде нужны заявления, подписанные начальниками, руководителями и т.д. Рабочие места не очень удобные. Офис большой, но людей еще больше-столы небольшие, плотность довольно высокая, open-space, со всеми сопутствующими шумами и т.д. Если не повезет с руководством, особенно высшим, работать может быть сложно.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: близко к метро Минусы: Начальство редкие засранцы... Руководители проектов даже намека на компетентность не подают, уровень младших консультантов с натяжкой... Командировочные 700 руб/д., даже шарашки больше платят... ЗП состоит из, так называемого, основного оклада и премиальной части. Соответственно сверхурочные рассчитываются по формуле [осн. оклад]Х2, что получается всего 130% от фактической ставки, ни о какой минимальной двойной ставки за работу в выходные речи нет. Но это еще не весь сок, мало того что сверхурочные считают не по двойной ставке, так еще и не выплачивают ВООБЩЕ их, ссылаясь на задержки выплат клиентом денег. Бонусы по результатам проекта существуют только в ежемесячных сказках. О повышении даже говорить никто не станет, разве что после предоставления заявления по собственному могут предложить индексацию на 15% максимум. Если непонимания с заказчиком, сразу пошел вон из компании... Ну думаю в целом картина ясна, продолжать смысла не вижу....
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Отдел кадров очень старается закрыть вакансию, девочки доброжелательные и толковые. Минусы: Руководитель договорного отдела, возраст не более 27-28 лет, (имя к сожалению не запомнила) вела себя на собеседовании крайне неприятно, задавала вопросы таким образом, чтобы заранее унизить соискателя, показать свое приемущество, статус, смеялась над каждым ответом. На мой вопрос "что же именно вызвало подубную реакцию и что же так рассмешило?" не ответила ничего, только раскраснелась. В отдел кадров я сама сообщила, что компанию не рассматриваю как потенциально работодателя. Предвтавляю, если они на собеседовании ведут себя подобным образом, так как же с работающими сотрудниками.....дедовщина....точноМне нужен коллектив профессионалов, адекватный руководитель.....ищем дальше:)))))) (2)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Не указаны Минусы: ЗП частично состоит из так называемой премиальной части. То есть, когда Вы перерабатываете, Вам платят из расчета фиксированной части, а не полной ЗП. ЗП задерживают, даже не считая нужным предупредить. Бонусную систему сделали такой, что бонусы стали просто смешными, да и те выплачивают в лучшем случае через полгода.Отношение к людям - скотское.На сайтах постоянно висят объявления с вакансиями. Народ постоянно набирают. НО, к любому сотруднику компании в любой момент могут подойти и "попросить" по собственному желанию. В случае отказа - угрожают уволить по статье. Выходных пособий не выплачивают. При этом не перестают тасовать людей. Если Вы готовы потратить несколько месяцев своей жизни на прохождение испытательного срока (с соответствующей оплатой труда), чтобы в любой момент вылететь из компании - это Ваш шанс.Беременным создают такие условия, что они (внимание!!) ложатся на сохранение. Заставляют увольняться по собственному желанию.Могут уволить при выходе из длительного больничного.
Оценил: