ООО «Фортекс-Сервис» - отзывы (10)

Бывший сотрудник / 2014-09-06 19:17:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Все действительные, а не ложные отзывы об этой компании находятся ниже. Все они написаны сотрудниками, которые были кинуты руководителем этой компании. И все эти отзывы написаны разными людьми, в разное время и в хронологической последовательности.
Минусы: Только такой горе-руководитель, как Юрьев А. мог либо сам написать, либо заставить написать своих последний четырех сотрудников лестные отзывы о своей компании.Вместо того, чтобы обратить внимание на свое поведение и на тот фак, что вся его компании трещит по швам, он пытается обеспечить своей компании благонадежный имидж в комментариях. Гыыыыыы.А тем временем у компании следующие проблемы:1) г-н Юрьев откровенный словоблуд и любитель много и красноречиво рассказывать про то, как у все все не правильно работает и его компания единственная в своем роде, которая может решить эти проблемы. Но в конечном итоге все его красноречие оказывается фикцией. Компании теряют деньги и не получают того, о чем он так взахлеб рассказывал.2) г-н Юрьев очень сильно любит себя и считает себя гениальным руководителем. Опять же, кроме его красноречивых и лестных слов в свой же адрес с описанием своей гениальности ничего более под собой оснований не имеет. 3) Самолюбование г-на Юрьева - первая причина, по которой компания валится к чертям собачьим.4) Не умение г-на Юрьева обращаться с квалифицированными сотрудниками и достойно и оплачивать.5) Следствием из пункта № является тот факт, что в компании работают сотрудники низкой квалификации.6) г-н Юрьев любит слишком много обещать заказчикам и более того - обещать продукт, которого вообще еще НЕТ. Таким образом, выкачивая деньги из клиентов, он хочет на их деньги разрабатывать или дорабатывать сырые продукты, о которых он говорит как об уже сделанных. 7) Единственная сотрудница отдела продаж, которая ниже написала лестный отзыв (возможно даже из-за боязни увольнения) привыкла ничего не делать и тихо и мирно обслуживать свои несчастных -ти клиентов. При этом зарплата у нее нехилая.8) И самый важный пункт! Г-н Юрьев не умел и не умеет работать с коллективом. По этому все свои проблемы, с случаях когда он не может выплатить сотрудникам зарплату, он привык решать увольнением, с предварительным доведением человека до нервяка.Юрьев! Остановись уже наконец! Безнес это не твое! Ты не умеешь вообще ничего и больше всего из ничего - ты не умеешь руководить людьми и содержать штат квалифицированных сотрудников! Ты ноль! Тебе скоро переезжать в одну комнату. задумайся об этом! Посмотри на себя и кто ты такой вообще есть! Пока совсем твоя компания не сгнила! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Николай / 2014-09-05 07:49:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: а) интересная работа, каждый раз сталкиваешься с чем-то новым;б) нормальное рабочее место, чистый опрятный офис;в) хорошие отношения с клиентами;г) пунктуальный начальник.
Минусы: а) умение предсказывать будущее (планировать точный срок выполнения задания);б) (чисто для меня): далековато расположен офис от дома;в) ничего обещать клиенту не рекомендуется (даже для успокоения оного);г) пунктуальный начальник.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Юлиана Кадырова / 2014-09-04 18:31:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Всем доброго и хорошего настроения! Будьте добры и цените отношения к Вам и к другим людям. Если не заслужили, значит и не работаете. Прошу прекратить писать негативные отзывы о моем руководителе и изображать из него невесть кого. Идите и поработайте в другом месте, а может не работаете? поэтому и время есть писать ? Да? Наверно я не ошибаюсь. Например у меня нет времени заходить сюда. Просто обратила внимание на отзывы , боже сколько злости, пишу теперь...- Знаете ли работы много в компании Фортекс - Сервис, с достойным, образованным , креативным руководителем и не менее дружным коллективом. Да да, мы- как одна семья? можете себе представить? Нам хорошо и комфортно, мои коллеги, с которыми я работаю бок о бок уже много лет, могут это подтвердить. Да , работы много, да, много хороших и любимых клиентов, да- адекватный, любящий порядок, создавший для нас комфорт, умеющий зарабатывать деньги, человек, который ценит долгосрочные отношения, безотказный, немного капризный, безумно талантливый, понимающий, терпеливый, хороший наставник и учитель, порядочный - МОЙ РУКОВОДИТЕЛЬ _ АЛЕКСАНДР ВАЛЕРЬЕВИЧ ИЛИ ПРОСТО АЛЕКСАНДР. В работе, как и в жизни бывает все ..и плохо и хорошо. Человек, понимающий это, не будет приходить сюда и писать негативный отзыв. Он прежде всего посмотрит на себя, в чем он не подошел и что ему нужно меня в себе. Работаю здесь, многому научилась сама и также с помощью Александра, было и сложно порой , но знаю, что нужно просто реально работать, любить клиентов, получать позитив от сделок вместе с руководителем, думать о денежке, поздравлять с днями рождениями, отмечать весело новый год, получать премии, просто болтать с ребятами о жизни о работе...Как то так....Всем удачи и успехов в работе. С уважением ко всем--кого знала и знаю, ваша Юлиана. Дорогу осилит идущий. смотреть полностью...
Минусы: много работы с бумагами, ну не люблю я это)))
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-09-04 15:21:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Отличный коллектив. Всегда помогут. Лояльное отношение к работникам. Всегда вовремя выплачивается ЗП.
Минусы: Далековато от метро. Офис разделен, что неудобно.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Бывший сотрудник / 2014-07-25 12:22:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: нет
Минусы: **** ВНИМАНИЕ! От действий этого человека уже пострадало больше 20 сотрудников!!!! ***Не верьте в оклады, которые предлагают в вакансии и не верьте в перспективы!Прогнившая насквозь компания. Руководитель Александр постоянно увольняет людей без выплаты заработной платы. Использует людей, как презервативы. Никакого уважения к сотрудникам нет.Уволил один раз и ему это понравилось. Теперь пользуется этим приемом на постоянной основе.Никому не советую работать в этой компании! Перспектив в этой компании нет никаких! Люди просто используются в течении 1-3 месяцев и выбрасываются на улицу. Перед этим этот горе-руководитель Александр устраивает истерику и доводит сотрудника до полного стресса, а потом увольняет одним днем БЕЗ ВЫПЛАТЫ заработной платы.Если вы по какой-то нелепой случайности работаете в этой компании и решили из нее уходить,то получите зарплату, а потом уже увольняйтесь! Иначе вам не видать ваших честно заработанных денег!Учитывая, что конторка маленькая, это очень большое количество пострадавших! Люди увольняются постоянно! Постоянно эта конторка кого-то ищет! Не верьте в обещания! Это все ложь! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-12-27 13:29:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Перспектив у них нет ни каких.То , как они поступают со своими коллегам , им же и вернется.Это закон, который знает каждый порядочный человек.
Минусы: Коллеги и собственники недвижимости! Будьте осторожны с риэлторами этого агенства . "Черные " риэлторы. Выходят на прямую на собственников, предлагают "кинуть" , представителя.Работают как самое дешевое агенство , которому безразлична их репутация.О порядочности и говорить не приходится.Перехватывают клиентов своих коллег.Перспектив у них нет ни каких.То , как они поступают со своими коллегами , им же и вернется в 100 раз хуже.Это закон, который знает каждый порядочный человек.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-11-29 09:59:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Есть хорошие адекватные люди в коллективе.
Минусы: Все те отзывы которые есть тут и в интернете об этой фирме. Чистая правда и на 100% верны. Хоть их и не много. Но при этом они на 99% отрицательные. Постоянная текучка кадров. Руководитель Юрьев А.В. он же ген.директор. Может просто оставить вас без зарплаты. при увольнении, а выдать только белую, повесив на Вас все косяки за месяц. Так же хочу заметить что компания работает в черную, белая зарплата минимальна.При этом Юрьев А.В. скупает товарные чеки+кассовые, что бы снимать деньги со счета фирмы, на зарплату, так как я уже говорил зарплата на 85% черная. Не советую даже ходить на собеседования. Корпоративная связь есть. но при малейшем шаге влево вправо, даже на 10 рублей. заставит выплачивать это из своего кармана.Все работы которая выполняет компания клиентам, делаются с халатностью так как работы много а сотрудников мало, и в этом Юрьев А.В. опять же винит сотрудников. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Бывший сотрудник / 2013-10-26 15:14:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Хороший коллектив.
Минусы: Компания Фортекс-Сервис на рынке уже существует порядка 10 лет. Но за все это время компания так и не вылезла из двух коморок и не переросла в нечто большее, чем «шарашкина контора».Компанией управляет в одном лицее ее генеральный директор Юрьев Александр.Человек крайне нервный в определенные моменты, а по факту – всегда. Александр полный и безоговорочный индивидуалист. Считает, что все в компании держится исключительно на нем и что всю работу компании обеспечивает он. Отчасти это правда. На деле он фактически своими же руками уничтожает свою компанию.Самое НЕГАТИВНОЕ в данной компании – это отношение Юрьева к собственным сотрудникам. К сотрудникам он относится как к вторсырью, как к скотам. Это полное и абсолютное неуважение к людям, которые у него работают.За время существования компании набиралось 4 или более потока руководителей различных направлений. Все эти разы заканчивались плачевно. Руководителей в компании нет. Это говорит о полном непрофессионализме Юрьева Александра, как управленца. Этот человек не может и не умеет работать с руководителями и не способен поднять и развить компанию.Создалось впечатление, что людьми просто играются, как куклами, а сам Александр Юрьев ведет себя как малое дитя: то по головке погладит, то ножками топочет.В компании нет никакой корпоративной культуры. В компании применяется одна единственная тактика – разделяй и властвуй. Нет ни грамма профессионализма: ни в управлении компанией, ни в управлении людьми.Нехватка финансов на выплату заработной платы решается простым и, как, видимо, кажется самому Александру, надежным способом – берется из компании отдельно взятый специалист. До выдачи зарплаты на него навешиваются всяческие ярлыки, что он подводит всю компании и что из-за него компания не в состояние дальше работать.В день выдачи зарплаты человеку говорится, что он ничего не получит, потому что из-за него компания пострадала на 100500 миллионов рублей и что не компания ему, а он должен компании. Далее человек просто увольняется БЕЗ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Выплачивается только «белая» часть, потому что фирма работает по понятной схеме.Таким вот незатейливым способом из компании было уже уволено несколько человек.Поэтому хотелось бы обраться ко всем специалистам: если вы, вдруг и не приведи Господь, собрались устраиваться на работу в Фортекс-Сервис, знайте – между вами и Юрьевым Александром нет, и не может быть никаких договоренностей!Все ваши совместные договоренности – формальность, которую Юрьев должен соблюдать, чтобы вы к нему устроились. А дальше он уже сам решает выплачивать вам зарплату или нет, поднимать или нет. Практика показывает, что слишком часто людей просто кидают!Также вы сразу должны будете привыкнуть к фразам «ты обязан пахать на меня все 8 часов рабочего дня» или «я не выплачу тебе заработную плату до тех пор, пока…» и т.д.Развить в себе телепатические и прочие паранормальные способности, потому что часто придется «залезать» в мозг к Юрьеву и делать так, как он задумал, при этом он не намерен вам объяснять, как это он сам видит.Устраиваясь на работу в эту компанию, вы становитесь заложником, которого могу помиловать или «устранить» за ненадобностью без всяческих выплат.Юрьев Александр плевать хотел на все ваши кредиты, съемные квартиры, воспитание детей, содержание престарелых родителей и т.д. Для него собственный интерес важнее, а вы для него – расходный материал! Устраиваясь в данную компанию, вы устраиваетесь на свой страх и риск. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-10-21 12:46:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Не обнаружено.
Минусы: Можно много перечислять отрицительных сторон этой компании. Самое главное - это руководство, "рыба гниет с головы", это про него. Обещанную зарплату не заплатят и не ждите. Обещания хорошей зар платы, карьерного роста, но на деле ничего. Есть внегласное правило - если не выполнишь, план/работу/услугу з/п не получишь, но это вам озвучат только тогда, когда вы уже приступите к работе. Руководитель очень завышенного мнения о себе, всю проделанную вами работу может записать на свой счет, ссылаясь на то, что только он может что-то дельное предложить и делать. Складывается впечатление, что он просто пользуется вашими идеями, но оплачивать их не собирается. Постоянна текучка кадров, рукоодитель отделов работают по 2 мес., а затем увольняются или их увольняют, оставляя без з/п. Работать вы будете не только в офисе, но и дома, а жить с постоянной головной болью по поводу "заплатят ли зар. плату?!" нужно ли. Взвесте все за и против. Тут мало отзывов об этой компании, но все которые есть отражают сущность компании. Взаимопонимания со стороны руководства вы не получите. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-04-30 14:17:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Офис нашёл быстро. Помог сайт компании и точный адрес. Встретили вполне дружелюбно. Проводили тоже.
Минусы: Сложилось впечатление что нужен программист работающий за спасибо и не щадящий своего здоровья. Пригласили программиста на разъездную работу, указан уровень оплаты за полный рабочий день и месяц 60-80 тысяч рублей в месяц. На вопрос что это, оклад или сдельная оплата труда внятного ответа не получил, сказали сдельно-премиальная система оплаты. На вопрос что придётся делать конкретно, ответ дали - нужно много и упорно работать, программировать в 7.7 платформе и 8.х. То есть конкретных объёмов работы не обозначено, конкретной суммы заработка тоже нет. Но в место этого всего менеджер Александр минут 10 излагал свою точку зрения по вопросу какой он эффективный менеджер, принимает решение и управляет процессом (занимался саморекламой). В самом начале разговора было уже понятно (резюме соискателя Александр читал при соискателе) что пригласили чисто побеседовать. В процессе разговора несколько раз была подтверждена догадка, что человек, принимающий собеседование ищет бесплатные таланты. Они должны быть готовы к трудной и изнуряющей работе, быть молчаливыми. По зарплате должны скромно ожидать что им подарит в виде зарплаты их эффективный менеджер. Отсутствие конкретных объёмов работ, конкретных сумм за них в виде оплаты труда произвело впечатление упадка в организации, отсутствие заказов и необкатанной системы оплаты труда. То есть менеджмент компании лишь только ищет пути реализации планов по развитию компании. (1) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)