Первое время владельцы компании не думали о собственном производстве. Вначале они продавали мороженое Новосибирского хладокомбината, позже подключили других региональных производителей.
Продажа шла с 80-ти лотков, которые находились в черте города. Дистрибуцию налаживали с помощью личных контактов.
В 1993 году компания обратила внимание на заграничный товар, причем не на привычные стаканчики или брикеты, а на сложное мороженое типа льдов или с шоколадно-ореховым наполнителем.
В данный момент компания производит свою продукцию на двух фабриках – в Омске и Туле.
К моменту полного завершения строительства в 2014 году Тульский комплекс стал крупнейшим предприятием Unilever по выпуску мороженого в Восточной Европе и войдет в мировую пятерку.
Торговым агентом по реализации торговых марок Инмарко через собственные торговые филиалы является ООО “Инмарко-Трейд”. С 4 апреля 2012 года ООО “Инмарко” реорганизовано в форме присоединения к ООО “Юнилевер Русь” в порядке правопреемства.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Есть над чем потрудиться, тем кто по-настоящему хочет работать! Минусы: Компания отличная и коллектив хороший! А то, что сейчас настало сложное время для компании-это да! Поэтому в работе компании возникло много трудностей и преград. Выжить компании в таких условиях очень непросто, особенно, когда она гниёт изнутри из-за таких работников, которые тут презрительно высказывались! Кто пишет нелестные отзывы о своём руководителе- ЛОДЫРИ и жалкие шавки, которые способны лаять только сворой! А.П. заслуживает только положительных отзывов! Нянькаясь с вами, ему самому приходится работать на всех участках, за которые он отвечает! А то, что он заставляет вас работать- так вы в принципе за тем и пришли в Инмарко! Вас же пока не пнёшь-вы не полетите! Хотите просто получать деньги - собирайте бутылки! В такой сложный для компании период рвение и отвага одного-ни к чему не приведет. Не в силах несколько самоотверженных работников (а жаль, что их всего лишь несколько, НО ОНИ ЕСТЬ!) поднять компанию на тот же уровень, что был до реформ! Вы же команда! Хочется обратиться к господам из Юнилевера: очень не хватает вашей поддержки и помощи! Помогайте работникам в освоении программ, нововведений! Поставив перед ними задачу, не забывайте, что перед вами ЛЮДИ, а не роботы!Конкретно вам, Пожгин Ю., хотелось бы посоветовать аккуратнее высказываться в адрес кого бы то ни было. За клевету и голословные высказывания типа" наверно наваровал в компании" можно вполне законно вас привлечь к отвественности. Судя по вашему высказыванию, всем кто поменял машины в Инмарко должно быть ужасно стыдно, включая руководителя филиала, РУПов и всех остальных. Считается дурным тоном заглядывать в чужие карманы. Чем считать чужие деньги, лучше начните работать, и возможно у вас тоже будет хороший автомобиль.P.S.: Очень хотелось бы работать в том же колективе с людьми, не боящимися работы и стремящимися возродить Инмарко!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Хорошая компания! С удовольствием ходила на работу! Минусы: 1)Сейчас трудный период реформирования, если так можно выразиться. Приходится как первопроходцам всё осваивать самим. Очень не хватает помощи специалистов. 2) Остались единицы сотрудников, по-настоящему болеющих за компанию. Хотелось, чтоб таких было больше!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: компания не плохая Минусы: Господа из Юнилевера прислушайтесь к моим словам если вы читаете эти отзывы, Наш руководитель Боровиков А П занимается махинациями с денежными средствами вашей компании т, е, не плотит командировачные , Автопарк в разрухе как весной будут товар развозить не понятно, Последнее время был занят покупкой автомобиля для себя на какие средства (кредит это пыль в глаза) остальное наворовал в фирме , А П ты хотел узнать кто писал так знай я не скрываюсь , Ты пишешь что доставка работает как бесмертные пони то им деватся не куда уних кредиты ипотеки ты етим пользуешься , Займитесь этим типом а то он последнее продаст, Жду репресий со стороны нашего руководителя ,
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: ВСЕ ОТЛИЧНО ! Минусы: Дааааа! Погляжу я коллективчик-то зажрался!!! Ващи истеричные выподы в адрес руководства наводят на мысль,что вы гнусные и трусливые людишки! Поясню: ни один не написал своего имени открыто. Руководитель "пугает"вас увольнением, ЧТО ЭТО????Ответ может быть только один ВАМ ЕСТЬ ЧЕГО БОЯТЬСЯ!!! И это единственное что заставляет вас хоть немножко придерживаться рамок этикета,о котором вы так страстно пишете! Вас бы к г-ну Бечастному,вот там вас научили бы родину любить)))) А г-н А.П. это человек мягкий,понимающий,что некоторые представители коллектива являются еще и представителями "меньшинств" , только по этому он относится к вам с некоторой иронией. ВЫ ДРУГОГО НЕ ЗАСЛУЖИВАЕТЕ. Посмотрите на ваших коллег,которые работают как "бессмертные пони" и на отношение руководителя к ним! Вы называете этих людей "лизунами" , только вот беда , лизуны то вы,боитесь вы потерять работу потому и лижете за каждый косяк, что бы не вылететь. Постыдитесь!!!! Компания вам не нравится ? Так знайте " С Ефратом ни чего не случится если его переплывут несколько собак!" Это я к тому ,что ваша истерика пройдет для компании работающей и знающей свое дело БЕЗБОЛЕЗНЕННО!!!Запомните СОБАКИ ГРОМКО ЛАЮТ НО ИХ ОТГОНЯЮТ КАМНЯМИ. И придет время разгонят и вас,дорогие НЕСОГЛАСЕКИ. Научитесь зарабатывать деньги , а не получать их. И не требуйте к себе уважения,пока не станете уважать сами. БУДЬТЕ ЛЮДЬМИ.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Отличный коллектив ,(это не относится к руководящему составу) белая зарплата(хотя это не всем важно).Ну вот вроде и все положительные стороны этой компании. Минусы: город Барнаул-нет ни грамма уважения к рабочим к тем кто зарабатывает деньги для СОДЕРЖАНИЯ рукоБлудящего состава,для них важнее всего собственное благосостояние а мы так для них БЫДЛО. РАБЫ .Автопарк разваливается на глазах,ремонт проводится собственными силами (а спрашивают потом с водителей).Порой от сотрудников требуют невозможное(как сказал РУДиХ)-я вас запихал в задницу вы справились ,я вас запихал глубже вы снова справились(значит наша работа это полная ЖОПА)-это слова руководителя.Александр Петрович когда вы поймёте что надо уважать сотрудников,им надо нормально платить а не пугать увольнением а то придется идти и самому НАКОНЕЦ-ТО начать работать. P.S.ГОСПОДА из компании ЮНИЛЕВЕР если ВЫ читаете отзывы сотрудников то почему нет ни какой реакции на ЭТОТ бардак-на РАЗВАЛ-РАЗГРОМ компании которая вам приносит ХОРОШИЙ ДОХОД
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Товар хороший не стыдно продавать потребителю!!! Минусы: В целом компания хорошая. Но когда управляющим стал Мошев А.И. , кстати бывший труженик конкурирующей компании, начался крах филиала и процветания для конкурентов. Началось увольнение кадров. Да что там говорить если оба руководителей торговых просто ушли . Неужели сверху ни кто не видет. Обидно за филиал. Еще и мутят финансами с руководителем по безопасности, на таких тачках разъезжают. Так и думаешь какая у них зарплата. Короче полный пи..ец!!!!!!!!!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: На самом деле сама компания хорошая: белая зп, оплачиваемый отпуск, продукция, которую не стыдно предложить, хорошая компенсация за бензин и амортизацию. Я бы там работал и работал, к сожалению, не вышло... Минусы: Стало плохо, когда пришли Усачёв, Татарников и Берникова... Они друг друга стремятся подставить, даже самые лучшие торговые ни от чего не застрахованы, когда они в гневе) Меня вынудили уйти потому, что я не хотел работать сверхурочно, до 20 часов, например... Вроде и так 6-дневка 7-8 месяцев в году, ведь сезон у них начинается в марте, когда на улице ещё -15 градусов, так ещё ты должен не до 18 часов работать, а хотя бы до 20. Был неприятно удивлён, когда мне в октябре дали подписать приказ о графике работы в летний сезон, в котором было прописано, что в воскресенье я работал до 14 часов! Но никто об этом нам не сказал, так до 18 и работали... А подписать приказ надо, отчётность, сам понимаешь... Как-то противно стало на душе от этого... Руководство плохо понимает специфику московского рынка, считают, что результаты сибирских городов в Москве можно с лёгкостью достигнуть в кратчайшие сроки, просто торговые все лодыри... Неважно, какие у тебя результаты, ты всё равно можешь лучше... Тот же Татарников поехал со мной по району показывать мастер-класс: в 2-х магазинах был послан на х... Не умеет говорить с людьми, пытается на них давить, не понимает, как люди не принимают превеликим счастьем его дары в виде сотрудничества... И это искренне) Я вообще думаю, что он идиот) Когда говорит об Инмарко, похож на блаженного дурачка, просто находка для компании))) Текучка в компании большая, за год на западе всех торговых поменяли, Усачёв устроил естесственный отбор, пройти который никому оказалось не под силу)Много плохого знаю, обо всём не напишешь... Но если оказаться хитрей начальства, быть готовым уходить с собрания в 10 вечера, позабыть о спокойном отдыхе после трудового дня - можно попробовать)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Всем доброго вечера!!!Отзыв адекватный и взвешенный, надеюсь поможет кому нибудь, кто интересуется компанией в которую устраивается или уже там работает на позиции торгового представителя.Компания в целом неплохая. Опыт у меня очень приличный в продажах и результаты всегда показываю положительные.В общем по-началу, казалось что попал в обычную торговую компанию, с сезонностью столкнулся на тот момент впервые.Белая зарплата! большое Спасибо, хорошему руковолителю и человеку, Александру Шевцову которого "отправили" в бессрочный отпуск как раз к началу сезона, так понимаю чем то непонравился новому руководителю Юнилевера. Жаль, Александр помогал в работе очень много и считал честно зарплату! в сезон на карту приходило и 70 и 80 и даже 90, что не может не радовать, за такие деньги наверное каждый будет работать и те 6 дней в неделю, зная что компания лидер на рынке и если нужно подключить новых клиентов, ты их без труда найдешь с легкостью, если владеешь навыками переговоров хоть начальными.Хорошие компенсации за авто, около 11-12 тысяч.Делай планы, не цепляйся с руководством, точнее если руководитель корчит из себя Бога, а тебя считает рабом, то выбирайте сами, или лизать ему ЖО и работать дальше, или отстаивайте себя и своё достоинство, после чего скорее всего вы не проработаете и двух недель. Минусы: Ну держитесь!в компании, лично я, вел себя раскрепощенно, выполнял планы, зимнего сокращения не боялся совершенно. был уверен в завтрашнем дне и никуда из компании уходить не собирался.Да, наровне с вып объемов с огромнейшим количеством АКБ, были и косяки как, ПДЗ в размере около 6% от общих продаж(копеечная по моему мнению), аудит у меня был всегда 95-100% и это полностью моя заслуга и заслуга продавцов и работников торговых залов в магазинах, которых мотивировал Я, огромное и им спасибо, территория работала на отлично!Рекламные материалы??? за которые спрашивали... да, на этом я не замарачивался, согласен, но и времени на это небыло!!! Я выполнял планы, которые были нереально высокие!!!Рабочий день был такой, что одной рукой мерчишь и выкладываешь мороженое из подтоварки морозилки, а другой разговариваешь по телефону с клиентами, кому то не довезли, кому то поставки нет со вчерашнего дня, у кого то заказ срочный и так с 9:00 и до победного 18:00. Свидетелем была моя жена, когда видела в каком состоянии я возвращался домой. Работе полностью отдавал всего себя, за идею был!!!Но тут появился картавый Павлов Максим, вылез из торговика с области Сергиево Пасада, и начал "проявлять" себя в роли ггуководителя!! незнаю чем я так ему не понравился, отношения у нас напряженные были с самого начала. всё вынюхивал, за что бы ко мне прицепиться. Я твой ГГГуководитель - Любимое его слово было, Делай как я говоГГГю!!! нахуя лезть, когда не знаешь тонкостей работы в какой то из ТТ.????Максим, тебе привет отдельный, гавно ты то ещё, не знаю как тебя ещё не уволили до сих пор, наверное хорошо очко вылизываешь нашему любимому Алексею Татарникову, но подожди, и до тебя доберутся.в общем без намеков, без предупреждений мне было сказано от Павлова, или увольняешься или в резерные торговые. Ну естесственно, какие нахуй резервные. Наклеить плакат? Причина ПДЗ в 6-8%??? да иди ты нахуй! Нашел за что уволить, тоже мне. Лично знаю торговых которые откровенно хуй забивали на работу, появлялись на территории к 12:00 пофоткают морозилки, заказы по телефону и привет, в 17:00 уже дома, а я в мыле весь день выполнял цели поставленные!После меня за полгода сменилось на том районе уже 3 торговых, не справляются? или с тобой не могут ужиться и твоей противной манерой общения....к Усачеву вопросов нет, не пересекались. Татарников тихоня, но с говнецом тоже. ничего его не волнует в плане торговых стоящих.В общем захотят уволят без разъяснений!Обидно бывшие коллеги!!!! когда стремишься, делаешь! выполняешь! обратную связь даешь, щемишь конкурентов в точках, увеличиваешь АКБ, душу вкладываешь в работу. А вы так поступаете...Хасанов Валера казался хорошим человеком, завтраками кормил о встрече и перспективе вернуться уже в его команду, но увы так в один прекрасный день проигнорировал мои звонки. Да в чем проблема? Скажи "нет"! на нет и суда нет. а так скрываться, смешно получилось.Всем привет кто меня узнал)))Компания хорошая в целом была, работать нравилось, но обида такого некрасивого моего увольнения стоит этого коментария с подробностями и именами!!!!!!!!Чьи имена звучат, жду комментариев, обсудим!
Оценил: