Happylon - отзывы (13)

Аноним / 2012-04-26 17:41:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Всегда своевременно выплачивается ЗП. Я сам люблю детей, и в данной компании - это один из основных приоритетов. Много благотворительных проектов, когда ты чувствуешь себя частью команды, которая пусть и на короткое время сумела подарить детям из дет.домов, хотябы немного радости и счастья.
Минусы: Очень устаешь первое время, потому что постоянный шум от аттракционов и аппаратов, и,честно говоря, после целого рабочего дня - тяжеловато(((
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-04-26 17:34:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Я проработала в этой компании год, и ушла только потому что был запланирован переезд в другой город. И не совсем понимаю откуда в людях столько злости и негатива, которые пишут про эту компанию такие гадости?!!!! Работа в компании - это для меня было хорошей практикой и общением с настоящими профессионалами. Данная компания, на самом деле из Казахстана, и не вижу в этом ничего плохого. Что поделаешь если наши соотечественники не могут сами создать ничего подобного. Я благодарна данной компании, за полученный опыт и за возможность работы с увлеченными, креативными и честными людьми.
Минусы: Минус в том, что подобного проекта нет в Новосибирске, куда я сейчас переехала, и с удовольствием пошла бы работать опять!)))
Это правда? Да (0) / Нет (0)


С111 / 2011-02-16 03:07:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: По началу казалось что приятнее места для работы не найти (после серых офисов - парк аттракционов).....но.....но все оказалось очень печально и изматывающе.
Минусы: Парк аттракционов для детей Happylon. Владелец компании Рустам Агеев (Казахстан).Что ужасного и неприятного может быть в работе в таком месте? - Частая смена руководителей подразделений (за год сменилось не менее пяти одних только финансовых директоров). Соответственно каждый руководитель приходит со своей метлой и пытается внедрить Свои самые "действенные" схемы слежки, системы штрафов, и отчетов. - Эксплуатация студентов (завуалированная конечно)- низкая зарплата и гигантские требования(с "идеальной" многоступенчатой системой штрафов - как в гестапо). гигантской нагрузкой. Переработки не оплачивают. При любой возможности обмануть мОлодежь с зарплатой – делают это удерживая процент. Руководители подразделений и многие сотрудники как на подбор с низкой моралью (например шеф-повар ресторана парка Кочатыгов Андрей и его команда поваров, операционный менеджер по управлению парком Андрей Колотаев и др) –. Отборный мат,пьянство и распутство (в прямом смысле слова) на рабочем месте, хамское отношение к подчиненным и коллегам – в порядке вещей и открыто поддерживается высшим руководством.Конечно наличие левой бухгалтерии.Намеренное извращенное уничтожение добросовестных работников обвиняя их в воровстве, для прикрытия своих делишек. Руководство не ценит НИ ОДНОГО сотрудника. Что-то не нравится - сразу до свидания ("вякать" бесполезно). Тут ни с кем считаться не собираются.Вообще любимое занятие среди сотрудников и руководителей этого парка Хэппилон – это склоки и сплетни и обман. Написание анонимных поклепов и выяснение отношений.Там просто противно было работать именно из-за отвратительно подобранного коллектива (особенно руководителей). Полно мест получше. А от Хэппилона просто тошнит. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)