Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Успех деятельности любой организации зависит от ее сотрудников. Персонал является одним из важнейших ресурсов организации, необходимым для достижения всех ее целей и задач. Именно от персонала непосредственно зависят экономические и другие возможности организации. Вложение средств в человеческие ресурсы и кладовую работу становятся долгосрочный фактором конкурентоспособности и эффективности деятельности организации в условиях рыночной экономики. Минусы: нет нет
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Постановка общеорганизанных целей, их осуществование требует совместных усилий двух или более сотрудников, групп, отделов, служб, подразделений. Идея, которая заложена в эти высшие цели, направить усилия всех участников на достижение общей цели. Такие цели на уровне компании формулируются как миссия, высшие ценности. Минусы: ООО
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Важны способности руководителей и исполнителей. Минусы: В группе всегда находится как минимум один человек который пытается сесть на шею демократичному руководителю и всему коллективу. Предотвратить конфликты в деловом общении практически невозможно. Но если каждый из сотрудников компании возьмет за правило следить за тем, чтобы споры и разногласия решались сразу, многих проблем удастся избежать.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Масштабы полномочий, сосредоточенных у одного субъекта,зависят прежде всего от сложности ,важности, разнообразия решаемых проблем, динамики бизнеса и размеров организации.Важно учитывать необходимость обеспечения единства действий, издержки, связанные с принятием решений, и надежность систем коммуникаций. Минусы: Все управленческие процессы, происходящие в организации,должны быть направлены на достижение четко определенной цели при минимальных затратах.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Отличная компания. Одна из немногих на российском рынке. Текучка и нагрузка присутствует, но все, кто хоть год отработал в компании, устроились на отличные должности в другие организации. Не для ленивых и сердобольных. Руководство иногда видит ведущих и ведомых, а самое главное, компания все время развивается и готова к предложениям и новациям. Руководящий состав молодой, в основном, те кто пришли в компанию когда-то ассистентами. Уровень руководства говорит сам за себя, ассистенты уже после первого сезона аудита имеют уровень выше среднестатистического аудитора. Если тебе молодому повезло попасть в Финансы, то это хороший старт. То что в Самаре жестко, это бред, вы посмотрите на аудиторский рынок. Если кому-то кажется, что он перерабатывает, так добро пожаловать в четверку. Вас она очень неприятно удивит. Да, есть иногда трудности и бывают накладки, но честно говоря, нытье слышится как-то больше от слабым духом и вялых. А с такими сложно работать, потому что приходится работать за них. смотреть полностью... Минусы: Всегда нужно быть в тонусе. После 50 лет не подходит, спрос всегда как с молодых, без поблажек. Много командировок.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: В целом в компании работать неплохо и даже престижно, уже не первый десяток лет на рынке, ориентирована на международные стандарты. у нее хорошая репутация и клиенты. Офис близко от метро, центр. ТК соблюдается. Организацию возглавляет опытный и грамотный руводитель, который всегда выполняет свои обещания. Коллектив в основной массе неплохой, профессиональные и неглупые людги работают. Минусы: Большие объемы работы, командировки.