Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Граждане и организации реализуют свои права на земельные участки на территории Санкт-Петребурга по средством обращения в указанный государственный орган. По сути, орган создан и существует для предоставления государственных услуг для гаждан и организаций.Государственные гражданские служащие призваны помогать решать проблемы заявителей.Существует нормативная база специально регулирующая отношения государственных служащих с гражданами и организациями, госслужащих внутри госоргана, много различных бонусов к стабильной заработной плате, отпуску и конечно заветная государственная пенсия.Большая корпорация с возможностью потенциального роста и развития. Минусы: На основе опыта полученного в Петроградском и Курортном районном отделе:Внутри система устроена следующим образом: - начальник всегда прав и вариантов нет; - начальник-бог и царь и ему надо подчиняться и трепещать;- начальнику позволено оскорблять, унижать кого угодно (граждан, организации, сотрудников), без какой-либо угрозы дисциплинарного взыскания (не смотря на существующую нормативно закреплённую систему запретов к подобной деятельности);- начальники пользуются служебными машинами в личных целях (мы с вами - налогоплательщики это очень одобряем);- коллектив внутри отдела чётко делится на прихвостней, рабов-молчунов и изгоев-несогласных;- если вы обладаете знаниями, которых нет в данном коллективе, свободно транслируете их и применяете новые эффективные методы работы - вы изгой;- средний возраст в коллективе 50 лет, если вам 30 ждите проблему Отцов и детей внутри коллектива;- прихвостни склонны доминировать над коллективом (с подачи начальника), становясь полицейскими надзирателями в отсутствие начальников;- прихвостни становятся начальниками, у них привилегированное положение, они могут опаздывать на работу, уходить когда угодно, не выходить на работу и получать заработную плату, заниматься чем угодно во время рабочего времени, а к концу рабочего дня активизируются остаются после окончания рабочего времени, принимая вид трудоголика;- практически во всех отделах у госслужащих на столах всегда завал документов - имитация объёма работы;- завышенные требования к уровню профессиональных знаний и навыков, без возможности эти навыки и знания реализовать (всё под указку начальника, делать так и не иначе);- лизать и прикрывать задницу начальника - это возведено в ранг нормы;- некомпетентность сотрудников в некоторых правовых вопросах компенсируется умением лизать и прикрывать;- если вы изгой, вас будут выдавливать;- у начальников и прихвостней отсутствует понимание какой моральный и материальный ущерб они наносят государству своим действием;- плохо организована система внутреннего документооборота;- плохо пишется нормативная база Комитета, был период, когда к очередному указанию готовилось отдельное другое указание, которое поясняло как понимать предыдущее указанее;- желаете участвовать в конкурсе - пожалуйста, но вы не сможете стать победителем никогда, пока кто-то (невидимая рука рынка) не примет решение;- вы не сможете защитить свои права работника и гражданина пользуясь механизмами закреплёнными в нормативной базе Комитета;- есть много ненужных, порой до абсурда глупых документов, которые ты должен ежегодно предоставлять, например: индивидуальный план профессионального развития (липовая бумаженция, не даёт тебе ничего, кроме отнятого времени, никто ничего не обязан), ежегодный отчёт о профессиональной служебной деятельности (пишем всё что захотим, всё равно не проверишь, учёта не ведётся), всё это касается всей системы госслужбы;- начальники и сотрудники очень любят подарки от обратившихся или прикормленных организаций, новый год, 23 февраля, 8 марта - госслужащие ликуют;- на ежегодных собраниях Комитета происходит омерзительнешее действие, сами себя похвалили, сами себя наградили, в фаворе прихвостни.А теперь умножаем это на масштабы страны и получаем результат не здоровую страну с нездоровым, страдающим маразмом "Государственной Дуры" обществом государственных служащих.
Оценил: