Идея об обязательном страховании рабочих в России возникла в 1889 году: в Государственный совет был предложен проект закона об ответственности владельцев промышленных предприятий за увечье и смерть рабочих.
Спустя 14 лет - 2 июня 1903 г. был принят первый общероссийский закон «О вознаграждении потерпевших вследствие несчастных случаев рабочих и служащих, а равно членов их семейств, в предприятиях фабрично-заводской, горной и горнозаводской промышленности».
Закон 1903 года вводил не только обязательное страхование рабочих, но и содержал в себе ряд статей, которые имели важное значение для становления в России государственного социального страхования.
Первое послереволюционное положение о социальном обеспечении трудящихся было принято в 1918 году. Оно гарантировало обеспечение всех наемных работников независимо от характера труда пособиями при временной утрате заработка в связи с болезнью, беременностью и родами, увечьем. С 1922 года выплата пособий была передана непосредственно предприятиям в счет страховых взносов.
В 1929 году государственное социальное страхование обрело единый бюджет. А с 1931 года за счет соцстраховских средств начато финансирование санаторно-курортного лечения и отдыха в специализированных учреждениях (санатории, пансионаты, дома отдыха), а также финансирование детских оздоровительных лагерей. В лексиконе профсоюзных деятелей появляется понятие «профилактики заболеваемости». Начато строительство советской санаторно-курортной «фабрики здоровья». С 1933 года социальное страхование перешло под управление советских профсоюзов.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Работа в бюджете Минусы: Работа в Филиале в СПб, под руководством Александра Образцова, просто невозможно! Он играет в игры с госзакупками и безбожно наживается на инвалидах, работа в отделе не налажена, ему плевать, но как лишать премий и надбавок- это он всегда за, зп около 20 в лучшем случае!!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Хороший коллектив ) и это пожалуй все) в большинстве женщины Минусы: Грошовая зарплата при большом кол-ве работы. если пошли идите с исп. сроком ( по трудовому договору ) чтоб понять нравится или нет
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Хорошие люди в коллективе - в основном женщины. Неплохой, как мне показалось, начальник отдела информатизации филиала 29 полу-кореец на вид Григорьев Александр Иванович. Много личного пространства - большие кабинеты, столы в офисе.Офис - 10 минут хотьбы от метро "Алексеевская". Минусы: 2 раза ходил на собеседование. Сначала пришел к начальнику отдела информатизации Григорьеву Александру Ивановичу. Нормальный, смешливый мужик, лет 50, на вид на половину кореец.Во второй раз он мне сказал, что надо прийти и познакомиться с главой филиала 29.Приходим в огромный кабинетище, как моя двухкомнатная квартира в пятиэтажке. За столом сидит неконкурентноспособный мужчина лет 63-х, вывалил на стол пузо в фиолетовом поло. В кабинете чистота, все блестит, играет музыка из роскошного муз. центра. Главный начал манерно, по-театральному жеманно объяснять, что ЗАРПЛАТА У НИХ ГИБКАЯ, "НУ, ВЫ ЗНАЕТЕ КАК ЭТО В ГОС. СТРУКТУРАХ". Я попросил уточнить сколько - на этот вопрос мне не ответил ни Григорьев, ни главный. Мол, мы не знаем, сколько скажут в кадрах.Должен отметить, что "кореец", который до этого был весел сел перед начальником, стал ерзать попой по стулу, спина вжалась в спинку, глаза забегали. В общем, заметно нервничал. Потом мне показали мое рабочее место - 1 квадратный метр личного пространства, пыль, грязь, провода на верхней полке (к слову данная вакансия предполагает занятие техподдержкой).Потом мы пошли на 4-й этаж в отдел кадров. Когда остался один на один с кадровичкой, спросил, сколько все-таки здесь платят. Ответ был супер:"НУ, ВЫ ЗНАЕТЕ, ЭТО РЕШАЕТ ГЛАВА ФИЛИАЛА (ТО ЕСТЬ ТОТ В РОСКОШНОМ КАБИНЕТЕ). ЕСЛИ ОН ВАМ ДАСТ ВСЕ НАДБАВКИ, ТО ТЫСЯЧ 25 В МЕСЯЦ. А ТАК РЕАЛЬНО 16-18 ТЫСЯЧ МИНУС НАЛОГ! НУ У НАС ЕЩЕ ИНОГДА И ПРЕМИИ БЫВАЮТ"Как Вам это нравится? Пишут, что платят 28 тысяч в месяц, в реале 16? Премии? Надбавки? Я чужой человек с улицы, фиг они мне их сразу дадут. А если дадут - это гроши и не стоит за них работать.А вообще расклад такой. 60 рабочих мест, куча принтеров, сеть, и службистый, боящейся вышестоящего руководства начальник-кореец. Думаете, он будет за вас стоять?Я просил, дайте мне график с 10 утра, нет, нельзя. То есть никаких уступок.Кроме того, он сказал, что надо регулярно задерживаться, так как придется еще работать с базами данных.И еще огромный минус. На 7 этаже только один выход и не работает лифт, а здание с двойными лестничными проемами.Если внизу пожар - Вы не спасетесь:)Работать туда не пошел. За 16 тысяч оно того не стоит! И никому не советую. Не ведитесь на обещания.СНАЧАЛА ТРЕБУЙТЕ ИЗУЧИТЬ ДОГОВОР И ТОЛЬКО ПОТОМ ДАВАЙТЕ ТРУДОВУЮ. А ТО ВАС ОБМАНУТ, В НЕЕ ВЛЕПЯТ ШТАМП, ПОТОМ ВАМ ОТДАДУТ ДОГОВОР С ПРОПИСАННОЙ ГРОШОВОЙ ЗАРПЛАТОЙ И ВЫ ПОПАЛИ. (1)
Оценил: