ГК «Пионер», это:
• портфель проектов, превышающий 1 млн кв. м;
• размер активов 16,4 млрд рублей;
• представительства в Москве и Санкт-Петербурге;
• ГК входит в ТОП-5 ведущих застройщиков Москвы и продолжает наращивать свои показатели;
• выручка ГК за I полугодие 2014 года достигла 12 млрд 405 млн руб., превысив показатель за 12 месяцев 2013 года почти в два раза;
• чистая прибыль ГК увеличилась с 23 млн руб. по итогам 2013 года до 791 млн руб. в первом полугодии 2014;
• дебютный выпуск облигаций в 2013 году – 2 млрд руб.
• EBITDA за отчетный период составила 1 млрд 286 млн против 512 млн в 2013 году;
• показатели ликвидности улучшились – соотношение чистого долга к EBITDA по итогам шести месяцев 2014 года составило 3,4 против 6,5 по итогам 2013 года.
В апреле 2014 г. международное рейтинговое агентство Standard&Poor’s подтвердило ГК «Пионер» долгосрочный кредитный рейтинг на уровне «B-», прогноз изменения рейтинга – «Стабильный». смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: компания очень приятная, достойная ЗП, собеседование хорошее. Минусы: К HR не дозвониться, очень долго тянут с со следующим собеседованием а когда все этапы собеседований пройдешь (три собеседования), то просто берут и замолкают и это не смотря на то, что говорят о том что вы им подходите. и самое неприятное во всем этом, что когда все же дозваниваешься до них, то слышишь глупые и нелепые отговорки в духе - Меняется фун-нал! Жаль конечно, компания на самом деле хорошая.....
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Интересный коллектив. Неплохой профессионал - это директор по маркетингу, много интересных моментов можно было подчеркнуть в его работе и при общении. Минусы: Компания позиционируется как крупнейшая на рынке, но так и варится в старых проектах несколько лет, новых перспектив мало. Зам директора компании - бывший военный (слегка красивый и немного здоровенный). В строительстве не понимает, зато знает где шпионы. Враги кругом! Повсюду.. Вся работа построена на этом: найти, изобличить и устроить показательный процесс. Чистка рядов - вот главная задача. И главное взгляд держать: как у ЧКиста, но при этом стараться не выдать себя. Безудержно пытается сделать так, чтобы его боялись.)))
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Известное имя компании Минусы: Была на собеседовании, которое меня несколько повеселило. два менеджера играли в хорошего и плохого полицейского. причем это было настолько плохое актерское исполнение, с неловкими паузами, заминками или откровенным бредом, говоримым с серьезным лицом, что я еле дождалась финала этого представления и вышла из офиса, оставив навсегда за плечами эту контору. лучше работать в ооо "рога-копыта", чем наблюдать неумело позаимствованные у западных компаний методы "работы" с людьми. (1)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Сегодня 30-го мая был в ГК Пионер (ул.Красная Пресня. д.24).Пропуск был заказан, как и положено заранее, т.к. внизу пропустили сразу при предъявлении вод.удостоверения. Поднялся на 7-ой этаж на ресепшен менеджер вежливо поздоровалась и проводила в переговорную. Ждать никого не пришлось т.к. собеседование началось вовремя. Собеседование проводила ведущий менеджер - Белоцерковская Елена. Очень симпатичная молодая девушка, вопросы задавала только по существу и очень корректно (только затрагивающие специфику работы, ну и как обычно поинтересовалась причиной увольнения с предыдущих последних 2-х мест, что на мой взгляд, вполне объяснимо). На вопросы касательно зп.ответила ясно - "белая". После собеседования сказала, что в случае заинтересованности моей кандидатурой свяжутся в начале след.недели. Резюме: первое впечатление очень позитовное т.к.:- хороший офис- вежливое корректное отношение (по крайней мере, представитель компании который проводила собеседование - впечатление оставила очень положительное!!!) смотреть полностью... Минусы: не появлялись. (7)
действующий сотрудник компании / 2013-05-30 09:41:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: офис у метро Минусы: Компания намного меньше и не такая значительная по сравнению с тем, как она себя позиционирует на рынке. Социальный пакет- полный ноль, ничего совсем нет из социалки!, и если вы будете задавать вопросы на тему соцпакета, делают круглые глаза и говорят - о чем вы говорите? что имеете в виду? - как-будто соцпакет - это нечто неслыханное, они считают это наглостью, что вы вообще этим интересуетесь. Для того, чтобы устроиться на самую низшую должность (например, оператор колл-центра), нужно пройти минимум три этапа собеседований в разные дни, в целом, при самом положительном результате, когда все складывается идеально, им требуется 2-3 недели, чтобы определиться по Вашей кандидатуре - поэтому, не бросайте поиск работы, продолжайте ходить на другие собеседования, так как иначе три недели могут обернуться простоем и потерей возможностей. Чтобы они вас взяли на работу, вы должны понравиться минимум трем разным людям на трех этапах собеседования, и конечно, именно понравиться, так как (как и в большинстве компаний) они выбор делают не по профессиональным качествам, а по принципу симпатии. На собеседовании задают кучу пустых (и также личных) вопросов, к которым лучше подготовиться, например, обязательно спросят - назовите одно из ваших последних мест работы, которое понравилось больше всего и подробно опишите, чем именно оно понравилось - соответственно, вы не можете говорить, что оно вам понравилось тем, что там был профессиональный рост, соцпакет, обед, премии (в Пионере ничего этого нет). Говорят, что в Пионере иногда бывают премии, но мы этого не видели за период своей работы. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Не замечено Минусы: Странная компания и странное собеседование. В ожидании тестового задания от hr-менеджера приходится ждать минут 40, потом еще столько же возвращения hr. Отношение к людям скотское, как будто этой конторе все должны. После двух собеседований никто не перезванивает, такое ощущение что они размещают вакансии только для создания вида деятельности. (7)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: НЕТ Минусы: Собеседование проводила менеджер по персоналу Оксана Лидина. Причет приезжать на собеседование приходилось трижды!!! И дальше ни ответа ни привета. Причем первые два раза со мной общался помощник менеджера по пресоналу, и только на 2-й раз, когда я приехала, меня удостоила вниманием сама Оксана Лидина, ТАКОГО ИДИОТИЗМА я больше не встречала нигде. И только в 3-й раз руководитель подразделения. Причем, во 2-й раз я прождала 40 минут. (4)