Мы демонстрируем принципиально новый подход к работе с клиентами. Мы были первыми и остается одной из самых активных и крупных фирм, которые предлагают возможность обратной связи. Каждый клиент имеет возможность посредством электронного блога общаться непосредственно с президентом компании. Для ГК FAVORIT MOTORS механизм обратной связи по-настоящему важен. Успешный бизнес возможен, если посмотреть на него глазами клиента.
Социальный вектор заслуживает отдельного внимания. Внушительный по численности штат компании постоянно расширяется: привлекается все больше профессионалов, создаются новые рабочие места. Руководству благодаря четким подсчетам и правильной коммерческой политике удается это даже в периоды экономических кризисов. Для всех сотрудников создаются оптимальные условия труда с соблюдением и защитой трудовых прав. Такая социальная направленность не осталась незамеченной, и ГК FAVORIT MOTORS была удостоена национальной премии «Работа Года».
ГК FAVORIT MOTORS следит не только за количественными показателями, но и за уровнем квалификации своих сотрудников. Еще одна изюминка компании – собственный обучающий центр ААТ. Такая политика гарантирует ответственность автодилера за каждого своего сотрудника и его действия. Именно таким образом создается непоколебимый авторитет. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Зарплату не задерживают. если нужна помощь никто не отказывает Минусы: нет условий для работы (нет отопления нет горячей воды ОДИН туалет на всех очень холодно все болеют склад выдает запчасти очень долго). Работают люди как РАБЫ наказывают за все деньгами за любой косяк минимум 50 у.е.и более а требуют качества выполненых работ, и до этого никому нет дела.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Если начальник хороший и адекватный, то все супер, даже зарплата вовремя и без очередей Минусы: Для девушек перспективы мало и много здесь не заработаешь
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Положительных сторон практически нет.Собираюсь увольняться. Минусы: Получить зарплату без истерик и скандалов практически невозможно. Простоять в очереди можно от 2 до 4 часов и то не факт что получишь. Не сложно посчитать убытки из-за отсутствия такого количества человек на рабочих местах. Куриленко Валерий Арсеньтьевич-не должны такие идиоты занимать руководящие должности.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Можно попасть в хороший коллектив Минусы: По поводу оформления:оформление проходит на одних условия а по факту все не так.Не ждите от компании ни копейки.В 2012 году ввели новый метод отбора персонала (ассессмент) не умея проводить данным отбор,это происходит очень муторная.самое главное что бы звучала красиво,не думайте что получите четкие ответы на ваши вопросы,так как сотрудники отбора и ноп не пунктуальны и не коректны,внешни сами не опрятны и в мини платьях.Попов.В обратить лучше внимание на внешний вид а не на жесткие принципы.цеще всего сотрудники одеты как то по домашнему.По поводу самой работы,руководство может быть что очень жестко высказываюсться,юмор очень плоский и пошлый. О процессе обучения я мочу четко сказать что мне повезло,все прошло на одном дыхание.Но то что будут тыкать на каждое не правильное слово это точно так и будет. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Есть один плюс у Попова. Это создание им Академии Автомобильных Технологий. Не знаю как сейчас, но когда она открылась семинары и лекции были очень интересными, а люди, читавшие их – ходячие энциклопедии, профессионалы своего дела. Однако, на мой взгляд, существование академии стало возможным благодаря пробивному характеру ее директора Павла Клюкина. Минусы: Работал в Фаворите с 2007 по 2009 год. Зарплата была сдельной и обманов в ее расчете не замечал. Но примечательно то, что стоимость нормо-часа для расчета сдельной зарплаты была выражена в долларах США, а платили зарплату в рублях по курсу. Кто помнит в 2007 г и до кризиса 2008г доллар падал в цене, соответственно снижалась и зарплата. Но после кризиса доллар стал расти (зарплата тоже) в связи с чем стоимость нормо-часа для расчета зарплаты быстренько зафиксировали в рублях.Кроме того, в сентябре 2008г я был в отпуске. Мало того, что отпускные в Фаворите платили не перед отпуском, а после, так еще в начале октября вышел приказ о выплате больничных и отпускных из расчета 50% и мне посчитали отпускные по этому приказу, т.е. применили приказ задним числом.Зарплату платили половину на карточку, другую половину наликом в кабинете бухгалтера. Причем в ведомости расписаться не просили. Получающий зарплату писал на листке бумажки свою фамилию, получаемую сумму и ставил число и свою роспись.Сказать что хозяин компании Попов В.В. нечестный - этого было бы мало. Во времена кризиса многие владельцы бизнеса прибегали к хитростям, но делали с минимумом вреда для своих работников.На мой взгляд В.В. Попов просто непорядочный человек, кидал всех своих работников, и кидал как видно еще и задним числом. Мало того, при попытке ведения беседы с ним он начинал всячески унижать пытавшегося завести с ним разговор. В общем, чувствовал себя неким царем. Потом он сделал платной рабочую одежду. Затем я уволился. И не пожалел.Попалась в руки его книга. Прочитав ее, мнение о Попове стали еще более отрицательными. Да, пишет он прямо, что называется в лоб. Но при этом забывает о том, что выставляет своих партнеров, работников и даже клиентов не в лучшем свете. На мой взгляд циничный человек. Знаю многие участники рынка авторитейла серьезно не относятся к личности Попова.Не рекомендую работать в любом подразделении Фаворит Моторс. Сегодня в данном сегменте на рынке достаточно хороших работодателей. А Фаворит застыл в начале двухтысячных. Правда Попов теперь выпускает еще и журнал. смотреть полностью...