Группа компаний «Деловые линии» работает на рынке грузоперевозок с 2001 года. Наши ключевые приоритеты – это долгосрочное сотрудничество с клиентами и надежность перевозки грузов. Благодаря проработанным логистическим схемам и высокой квалификации персонала Деловые Линии уверенно занимают лидерскую позицию в отрасли..
Наша транспортная компания создала обширную сеть подразделений, которая позволяет обеспечивать оперативную и надежную доставку грузов как в пределах Москвы и Московской области, так и в другие регионы России, а также осуществлять международные грузоперевозки в Беларусь и Казахстан.
К услугам заказчиков перевозка грузов автомобильным транспортом, отправка грузов контейнерами, а также доставка грузов воздушным транспортом. При необходимости клиенты могут заказать мультимодальную транспортировку грузов, позволяющую совмещать грузоперевозки двумя и более видами транспорта.
Деловые Линии обладают обширным современным автомобильным парком и могут предоставить для перевозки грузов машины различных типов, модификации и грузоподъемности. Если вы не планируете доставлять груз на наши терминалы своими силами, мы заберем его от адреса отправителя, а затем доставим до адреса получателя. Для перевозки груза между двумя адресами клиента без заезда на терминал перевозчика Деловые Линии могут предоставить выделенную машину.
Транспортировка грузов между Москвой, Санкт-Петербургом и Подольском может осуществляться в рамках услуги «Экспресс-перевозка», груз доступен к выдаче на следующий день. Доставка между многими городами Центрального федерального округа также может быть произведена за один день. Для доставки особых грузов и перевозок по нестандартным маршрутам мы разрабатываем индивидуальные логистические схемы.
Транспортная компания «Деловые линии» располагает сетью складов по всей территории России и предлагает клиентам широкий перечень складских услуг, в том числе ответственное хранение, упаковку товара и другие виды работы с грузами.
Мы также обеспечиваем надежное страхование отправок при грузоперевозке.
Для нас важно сделать процесс обслуживания максимально удобным для клиентов. Вы можете воспользоваться онлайн-калькулятором для расчета стоимости и сроков перевозки груза. Чтобы получить консультацию об услугах компании вы можете отправить сообщение через форму обратной связи, задать вопрос онлайн-консультанту или позвонить в круглосуточный контакт-центр.
После регистрации на сайте вы сможете пользоваться Личным Кабинетом: вести журналы транспортных перевозок, хранить документы, связанные с вашими заказами, в режиме диалога обмениваться сообщениями и документами с вашим менеджером.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Короч, ребзя. В данной конторе "положительная сторона" от слова "положить". По поводу зп. Выплачивают более менее стабильно, но всегда надо следить за всем. у дневного оператора хорошего ничего нет, а вот работа ночника меня очень радовала. Начальство ты не видишь практически, 3-4 смены в неделю, 1800р за сменку из 12 часов, где ты по большей части ничего не делаешь, по моему, не плохо. Очень удобный график. С парнями всегда могли подменить друг друга, слить смену и остаться дома, либо выйти на сутки, любые махинации в графике без проблем. Мужской коллектив из 6 человек(трое в смене).Чо хотели то и делали. На этом плюсы кончились Минусы: Дневной оператор, аки папа карло, горбатится над своей копеечкой, а ему ее все урезают и урезают, за почти 2 года в конторе зп поменяли раз 10 наверное уже и те операторы, которые зарабатывали по 40-50 тысяч еле стали набирать и 35. Парню в день вообще делать нечего. 40 девушек с ежемесячными проблемами у каждой, один туалет на !весь склад!. Я никогда не думал, что девушки способны быть такими, простите, свиньями. Обед пол часа, и то если клиентов нету и по 2 человека максимум. Если не успел записаться на нужное тебе время, забудь, легче поесть дома.Кстати, про перекуры забудь, не записался в очередь не покурил. Отношение начальства, которое меняется как носки из за родственных\дружественных\любовных связей, не то что желает быть лучше. Ты, простите, гавно, вот и запомни это раз и навсегда. обязанности будут добавляться, штрафы расти, зп понижаться и во всем виноват будешь только ты. Перспектива карьерного роста прямо пропорциональна твоему. видать Мадани легче взять на должность руководителя не скажу какого округа алкашку, которая с третьего раза не могла пройти аттестацию на свою должность, без высшего образования, чем трудолюбивую девушку, с 2 вышками, с законченными курсами по логистике, которая тот же тест проходит с первого раза и на очень хороший бал(дабы не соврать 98%). Или же взять на должность старшего менеджера ОСП девочку, которая не то, что с коллегами не умеет общаться (дерзость, оскорбления, давление и бла бла бла), но и с клиентами точно такое же. Девочку, которая будет тебя гнобить в любом случае, прав ты или нет, знает она всю ситуацию конфликта или же нет. Ты низшее звено в системе, ты и виноват, другого варианта нет. Девочку, которая до работы в ДЛ торговала чем то в палатке во Всеволожске у какого то ИП(догадайтесь о наличии образования. Некоторые работники склада из гор и то образованней ее). Девочку, работу которой выполняют все, кроме нее, зато за год новеньки ниссан жук, который был приобретен, когда девочка взошла на трон, был променян на более крутую джип. Девочка, которая вместо того, чтоб помочь операторам справиться с огромным потоком клиентов, встает из за компьютера со словами "а мне насрать, у меня оклад", при этом оформив 2 накладных, в одной из которой она умудрилась неверно записать габариты груза. Девочка, которая пойдет выбирать себе сумочку в интернете, преждевременно вызвав всех в зал для оформления клиентов. Всех, и отдел авотдоставки дневнной\вечерний и отдел ночных операторов(если же такие имеются на месте) и архивариусов(конечно они всю жизнь мечтали работать за бесплатно, выполняя чужую работу, оставляя свою до лучших времен, абсолютно за бесплатно). И такое начальство у нас в Питере почти везде. Переработки? вы о чем? никаких переработок у нас нет. Ни разу не получил ни премии ни денег за переработку ни компенсацию затраченного времени. Даже за похвалу от клиентов в книге жалоб и предложений тебе не скажут "так держать! молодец!" Любая просьба станет обязательством если вдруг ты решил отказать. На свои отпускные я сходил покушать пиццы со своей девушкой (счет не превышал 3х тысяч рублей) и на этом они кончились. Старший оператор может разреветься в любую секунду, почему? а никто не знает. ты что то подышал не туда или посмотрел.В организации всего трудового процесса начальство никак не участвует, зато если что либо они все вот так хорошо сделали сами они молодцы, либо ты опять виноват и лови штраф.Дресс-код! да да , его ввели, и теперь мне, как ночному оператору, который по идее ни клиентов не оформляет, да и вообще никому на глаза, кроме водителя фуры(который зачастую похож на Степана около метро, просящий мелочь), не появляется, нужно одевать брюки черные, туфли черные и, так уж и быть смерд, вот тебе выбор, либо белая рубашка либо черная.Соотношение объемов выполненной работы по сравнению с другими складами в Питере разные, а вот зп одинаковая. Если же на Ладоге за ночь уходит 40 машин (по 13 машин на человека) то на том же Юге или Парнасе за ночь уйдет машин 15-20. Там ночник отправит в 2 ночи последнюю машину и спокойно уйдет домой, на ладоге ты будешь сидеть до прихода старшего оператора, и если же она разрешит тебе уйти не дождавшись 9 часов, то это просто шикарно. Но в основном ты сидишь до 9 часов, проверяешь почту, продолжаешь грузить перемещения, а порой еще и оформлять клиентов. Но это только до того момента, пока ты не оттарабанишь свои 12 часов за смену. Дневной оператор по просьбе, которая в последствие становится обязанностью, может задержаться вообще на неопределенный срок.Рабочее место? комфорт? Старая оргтехника, которая то и дело, что виснет. Принтеры одну страницу могут печатать по 5 минут(это не шутка, я засекал). Грязно, пыльно. зимой холодно, летом под кондеями заболеваешь.Соц пакет и льготы? в альфабанке можешь кредит взять под 18% годовых, вместо 22. всеПерспективы? табуретка быстрее тебя пойдет вверх по карьерной лестнице, если же у нее есть знакомые в верхах. Но шанс есть, если лицом конечно ты вышел. Вроде бы все.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Есть перспективы карьерного роста, но очень туманные, если сам не будешь "идти по трупам", то хрен чего добьешься. Зарплату платили вовремя. С отпуском проблем не было. Начал работать оператором, закончил менеджером. Минусы: Работа оператором собачья, проработал им 3-4 месяца, есть коллеги, которые хотят помогать, есть такие которым на всех класть. Старший оператор отказалась от должности и на ее место встала чья-то через три пи*ды родственница, которая вообще ничего не понимает, а на любые вопросы отвечает "читай инструкцию", большую часть своей работы перекладывает на операторов. Про то, что обещают 16500 з.п. для операторов, забудьте сразу, это далеко не так, все операторы работают на старшего оператора, а не на свои бонусы. Зарплата складывается из выданных/оформленных накладных, раньше 1 накладная стоила 12 руб., теперь стоит 5 руб., многие остались недовольны, но все еще на что-то надеятся. Средняя зарплата оператора 7 000, ОКЛАДА НЕТ, он только номинальный, а фактически, что бы реально зарабатывать оператору, нужно забыть о дружном коллективе, положить на всех коллег огромный болт и подзывать клиентов к себе, перекрикивая других операторов, в перерывах между клиентами надо всеми способами выводить из равновесия рядом сидящих коллег, вовремя понял систему и практиковал успешно. Работа не для безвольных людей.Продвижение по карьерной лестнице рассматривается, только если ты чей-то родственник из руководства и не важно сколько опыта и ума, либо если ты охиренно наглый и пробивной человек. Повышения я добился со скрипом и моя жизнь в этой конторе стала намного лучше, но не на долго: сменилось высшее руководство и начались безумные перемены, куча ненужной работы и в итоге частое невыполнение плана, они просто вынудили меня уволиться. Большинство начальников в этой фирме имеют слабое представление о методах управления и постоянно стремятся доказать свою тупость.Сотрудники СКР чистейшей воды скоты, за исключением нескольких человек, начальник СКР Александр чистейшая мразь, подхалим, шестерка. Начальство на складе есть и нормальное, но пара человек, грузчики - люди ранее судимые за кражи и даже есть, которые работают с условным сроком, как не странно, но это факт. Много грузчиков из средней Азии, которые по-русски ни черта не понимают. Грузы не редко воруют прямо после сдачи на склад.Дела у компании идут крайне скверно, имело место массовое сокращение сотрудников из разных отделов.Все компенсации выплачиваются от белой части зарплаты, а все штрафы от реальной зарплаты. Уходить на больничный, или отпуск крайне не выгодно.Общая атмосфера в компании такова, что все либо чего-то боятся, либо лижут жопу начальству. Если ты выделяешься из всего этого, тебя начинают называть "че самый умный?!" и откровенно ненавидеть.Текучка кадров огромная почти во всех отделах.Крайне не рекомендую там работать или сотрудничать с этой компанией.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Вовремя выплачиваемая зарплата Минусы: В общем, по порядку.1). На моё решение о смене работы повлияло обещание на собеседовании зарплаты выше, чем у меня была на тот момент. На деле - мало того, что даже близко к обещанному уровню зп никто не получил, так ещё и штрафы приписывали. Причём, штрафы такие, о которых мы ни сном, ни духом! Косяки, которые делали совершенно не касающиеся нас сотрудники, почему-то вешались на нас. Объяснить, в чём причина, начальство так и не смогло. Видать, такое начальство.2). Организация рабочего места. Ну, не знаю, у кого как, а мне приходилось самостоятельно таскать из дома канцелярию. потому что её не допроситься было! Самостоятельно собирать мебель в кабинете, самостоятельно покупать питьевую воду!3). Рабочий день и обязанности. Во-первых, в целях экономии был сокращён штат и на каждого сотрудника, кто остался, были возложены обязанности сразу нескольких ушедших людей, и, при этом, до сокращения и так никто не бил баклуши, объём работы был не хилый, а после - можно было просто вешаться. Рабочий день с 9 до 18 с часовым обеденным перерывом??? НЕЕЕЕ, НЕ СЛЫШАЛ!!!! постоянные переработки по вечерам или утрам, чтобы всё успеть - это никто не оплачивает. А как вам звонки на рабочий мобильный в выходные, например, в субботу в 5 утра??? Обед? Какой обед, когда выполняешь функции 3-4 человек одновременно? Отпускные? НЕЕЕЕ, НЕ СЛЫШАЛ! Хотя, что это я, мне дали 4800 руб. отпускных на 2 недели! Круть, я от счастья чуть не обоссался, не знал, купить ли мне машину, квартиру или провести отпуск в Майами и ни в чём себе не отказывать!4). Сотрудники. Большинство сотрудников компании - молодые, адекватные, весёлые ребята! Только эти ребята никогда не продвинуться далеко и навряд ли долго там проработают. Потому что в компании есть КРЫСЫ, а кадровая политика, по ходу, строится на принципе: чем лучше ты стучишь на всех подряд, чем больше лицемерия, тем больше у тебя шансов приблизиться к начальству, и тем больше шансов, что тебя не уволят, и, более того, уволят того, кто тебе не нравится. Как Вам? Лицемерие и стукачество - вот ценности компании! 5). Начальство и отношение начальства к сотрудникам. Кроме всего вышесказанного, хочу отметить, что для начальства большинство сотрудников, не стучащих должным образом, воспринимаются как низший сорт людишек. И попробуйте теперь задать вопрос, а откуда у вас штраф? Кто Вам, низшему сословию, соизволит ответить? Кроме того, у меня остался открытым вопрос, что это за начальство, которое убирает людей только потому, что на них показал пальчиком ПРОСТОЙ СОТРУДНИК, который приближен к начальству за вышеописанные заслуги, и которому просто не нравятся эти сотрудники, которых он просит убрать? Политика увольнения сотрудников - сюрприз, приезжает региональный, как всегда, для всех, кроме стукачей, внезапно, вызывает сотрудника, и всё - привет! Ты должен срочно, прямо сейчас, причём, 2 недели отрабатывать тебе никто не даст, какой там! - пиши тут же заявление на отпуск за свой счет на 3 дня, а через эти 3 дня приходи за трудовой. Так что, уважаемые, прежде, чем бежать, сломя голову, в эту шаражку за обещанной зарплатой, хорошенько подумайте, а готовы ли вы ко всему этому?
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: НЕТ Минусы: Работаю в данной компании честно устал! ЗАРПЛАТУ ПЛАТЯТ КОЕ КАК И ТО НЕ ПОЛНОСТЬЮ! УСЛОВИЯ ДЛЯ РАБОТЫ КАТОРЖНЫЕ, УСТРОИЛСЯ НА ОДНУ ДОЛЖНОСТЬ ПАРАЛЕЛЬНО ВЫПОЛНЯЮ ДРУГУЮ, И ЭТО НЕ МОЕ ЖЕЛАНИЕ, НАЧАЛЬСТВО ВЕЛИТ.ТАК ЧТО ПОДУМАЙТЕ КОГДА ПРИХОДИТЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ! НЕ РЕКОМЕНДУЮ!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: ))) Минусы: К сожалению, складывается впечатление, что в компании объявили конкурс на самый лучший положительный отзыв. Уважаемые, опубликуйте, пожалуйста, потом результаты.Хоть бы интервалы по датам соблюдали работники.Стабильность, надежность компании......да, компания стабильная - 10 лет ведь как-то живут учредители. Надежная - груз возят же клиенты. Только если ВЫ, работники (пишущие положительно) указываете хорошее, укажите и плохое. Чтож так все это скрывают. Январь-февраль всех отправляли в отпуска без сохранения. Почему об этом не пишете?Выводят людей за штат. Нормально, затраты сократили. Только людям не врите, что это типа "переводы". Фу, аж, противно.Лучше бы вообще не писали.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Лично у меня положительного нет ничего. Минусы: Работала в отделе авиадоставки или отдел информационного обслуживания. Руководство ужасное, все высокомерные. Было ощущение что я что то им должна. Зарплату обещали одну, но по факту оказалось в 2 раза меньше. Всегда какие-то вычеты, штрафы,(ты всегда виноват) никто объяснить не мог откуда такие суммы, все держится в секрете. Сама работа нервная, объем работы большой.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: В компании работаю с 2012 года и не собираюсь покидать её. Компания крупная, стабильная, выплаты заработной платы всегда в срок и без обмана. Заработная плата соответствует объему выполняемой работы. Сотрудникам не мешают развиваться, повышать свой уровень квалификации, профессионально расти, карьерный рост тоже вполне реален, если есть знания соответствующие, способности и умения. Оформляют по ТК РФ с первого дня работы. График работы тоже стабильный и без переработок. Коллектив в целом молодой и дружный, если возникают какие-то вопросы, то помогают, отвечают. Совсем недавно сделали ремонт в офисе и стало вообще замечательно. Строгого дресс-кода нет. Мне приятно говорить о том, что я работаю здесь. Минусы: Но есть и минусы, как и везде. Наш филиал находится далековато от метро и нет корпоративного транспорта. Объемы работы очень высокие и обедать часто приходится очень быстро и без отрыва от работы. Соцпакета нет, а хотелось бы.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Работаю в "Деловых линиях" с сентября 2013 года.Выбрала именно эту компанию, так как много о ней слышала от знакомых: компания давно на рынке, стабильная.В итоге, с выбором не ошиблась: работаю рядом с домом (1 остановка на электричке), от метро офис находится недалеко(15 минут пешком, что тоже очень удобно)Своими обязанностями я тоже довольна: это то, чем я хотела заниматься.В компании много опытных сотрудников, давно работающих в "ДЛ", помогающих по мере необходимости.Коллектив отличный, руководители понимающие.При выходе на работу предусматривалось обучение, что тоже мне понравилось, хотя и был опыт работы, но специфика везде отличается.Выплаты своевременные, на карту, без задержек (оклад+бонус, по результатам работы). Минусы: Из недостатков, могу отметить:Нет сокращённого рабочего дня по пятницам и в предпраздничные дни.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Я работаю в компании « Деловые Линии» почти 6 лет. Я очень люблю свою работу, у нас большой дружный коллектив, готов каждого поддержать в трудную минуту. По статистике мы проводим на рабочем месте до 20-50 % своей жизни. Согласна, что в каждой компании, есть свои минусы , но и плюсы. В компании « Деловые Линии» стабильная своевременная выплата з/платы, на протяжении всего срока действия компании, это немаловажный фактор. Каждый сотрудник нашей компании имеет возможность проявить свои профессиональные возможности и получить повышения по службе , начиная от грузчика до начальника автоколонны или руководителя подразделения, и это не единичные случаи. Например, в период мирового финансового кризиса в 2008 г., руководство нашей компании приняла решение об укороченной рабочей неделе. Тем самым дала возможность каждому сотруднику компании получать з/плату. Не сократила штат, не отправила в долгосрочные отпуска, а оставила стабильный коллектив в полном составе. Минусы: как в любой компании есть и свои минусы.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Стабильная выплата з/п. Больше плюсов нет. Минусы: По порядку: офисные помещения расположены на втором этаже склада, зимой жуткий холод из-за отсутствия батарей, помещения нуждаются в кап. ремонте (скрипучий деревянный пол, не закрывающиеся двери, обшарпанные стены), за ночь на рабочем столе и документах оседает миллиметровый слой черной пыли.Что касается коллектива: благодаря политике руководства (видимо действует принцип "разделяй и властвуй"), 80% сотрудников настроены друг к другу враждебно, стараются доносить друг на друга (ответил на личный звонок в рабочее время, обсуждал свою зарплату с коллегой, подумывает об увольнении, недоволен условиями труда и т.д.), много и зло сплетничают. Стажировка длится три месяца, месяц из которой занимает корпоративное обучение. Так обещают на собеседовании. В реальности же, к полноценной работе приходится приступить через две недели, когда еще даже не все базовые знания получены. За каждую ошибку в программе или неверную информацию клиенту положен штраф. Что-то мне подсказывает, что таким образом ДЛ наживаются на неопытных сотрудниках. В отделах постоянная нехватка кадров, допустим, работа пятерых людей делится на троих. На зарплате это никак не отражается.Кстати о зарплате: никогда не догадаешься сколько получишь, критерии расчета заработной платы регулярно меняются (видимо по щучьему велению:) и не в лучшую сторону), но в одном можно быть уверенным: озвученную при собеседовании зарплату подержать в руках не придется.Руководство откровенно хамское, в беседе с сотрудниками считается приемлемым употребление следующих слов: закимарил, в жопу, слышь чё, насрать и др. Любые отношения в коллективе строго запрещены. Собираться в местах общего пользования большего одного не приветствуется. Если уж нет другого выхода (обед например), нужно молча быстро есть и идти работать дальше.Перспективы карьерного роста имеются, нужно только открыто любить руководство и тихо ненавидеть коллег (как можно чаще доносить на них), регулярно отчитывать стоящих ниже на карьерной лестнице и, конечно, овладеть хамским языком для полного взаимопонимания с руководством.
Оценил: