Группа компаний «Бритиш Американ Тобакко» открыла представительство в России в 1991 году, а в 1994 году начала в стране собственное производство. С тех пор объем инвестиций группы в российскую экономику превысил миллиард долларов США. Сейчас Россия – один из приоритетных рынков для группы.
«Бритиш Американ Тобакко Россия» – один из лидеров российской табачной индустрии. Портфель марок компании включает такие известные международные и российские марки, как Dunhill, Kent, Vogue, Pall Mall, Rothmans of London, Lucky Strike, Viceroy, Ява Золотая, Alliance и Ява.
В «Бритиш Американ Тобакко Россия» работает около 3 000 сотрудников. Компании принадлежат фабрики «БАТ-СПб» в Санкт-Петербурге и «БАТ-СТФ» в Саратове. В 2014 году они произвели 65,9 млрд сигарет. Также в структуру «Бритиш Американ Тобакко Россия» входит АО «Международные услуги по маркетингу табака» (АО «МУМТ»), которое занимается маркетингом и продажами.
Компания строит долгосрочные взаимовыгодные отношения со своими клиентами в сфере розничной и оптовой торговли. Дистрибуцию нашей продукции на территории России осуществляет Группа компаний «СНС».
Стратегия нашей компании направлена на увеличение доли рынка, повышение капитализации бизнеса и создание широкого ассортимента инновационных продуктов для совершеннолетних потребителей.
«Бритиш Американ Тобакко Россия» практикует ответственный подход к организации своей деятельности на всех этапах. В 2001 году компания первой на российском рынке начала процесс социальной отчетности по международными стандартами. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Соцпакет,служебный фокус Минусы: Работал до этого в других не менее крупных компаниях,было не легко,но тут полный дурдом:невыпонимые цели,регионал-самод..р.Делает голову всем подряд:старожилы говорят такого до него не было.Из компании за этот год уволились многие из-за таких руководителей.АМ -пиарщики-тебе говорят одно,Мулике и Голубцу другое,а чуть что тут же прикрывают себя...а TMR крайний.В общем если сможете как они -вам сюда,остальным -идите мимо.Да и зарплата -голый оклад,ведь бонус фиг заработаешь,а еще они бьются за долю рынка.....рррррр
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Хороший соцпакет,служебная иномарка с возможностью использовать в личных нуждах,своевременная выплата заработной платы.Есть псевдовозможность карьерного роста. Минусы: Соблюдение ТК очень формальное:работать нужно с 8 до 20-21 в полях-хотя все сделать не успеете,потом дома разобрать почту которую затарили босы,сделать отчеты и прочее-к полуночи может и управитесь.В полях нужно выполнить зачастую нереальные цели-не важно какой ценой,вас посылают клиенты,а вы опять им навязываетесь.Есть куча активностей,которые потребуют вложить личные деньги для достижения очередной цели,иногда 20-30% от зарплатыОсобенно не везет если твой АМ хочет пропиариться-будет гнуть тебя как хочет-лишь бы его команда выполнила суперцель чтобы засветиться перед своим регионалом или самим ГолубочкомОтношения с дистриком-никакие.Они торгуют энергетиками,а тебя гнут за сигареты.Бонусная система дурацкая-одна ошибка и получишь голый оклад.Раньше в эту компанию многие стремились попасть,а теперь -слинять отсюда. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Можно поработать годик для личного развития чтобы потом найти нормальную работу(достойная зарплата за адекватные нагрузки). Минусы: Работать в компании больше года садомазохизм(Бессмысленное существование во враждебной среде фанатиков).
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: белая зарплата, ДМС, соц. пакет, автомобиль, ГСМ, связь, домашний инет, ежегодная индексация з/п. Казалось бы ну что же еще нужно для полного счастья!!! А нет. Минусы: С большинством комментариев об отрицательных сторонах компании я согласен, хотя не мало и явно глупых. В 2013 году менеджеры по маркетингу стали похожи на зомбированных мерчей. Ни какого своего экспертного мнения как раньше. Кто-то тупо отрабатывает свою зарплату составляя идиотские интрукции, а tmr должен пахать в полях до 21-22 ч.м., при этом не редко приходится со своего кармана вкладывать средства что бы было выполнение того или иного бонуса. Система бонусирования тоже заставляет задуматься!? Если не выполняешь 1 бонус, то 2 других уже автоматически не защитываются. и получаешь голый оклад. Вообщем работа для молодых энергичных не обремененных семьей людей, которые в жизни еще не чего хорошего не видели и не увидят если и дальше так будет продолжаться смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Компания подходит для амбициозных и у кого шило в попе.Я получил колоссальный опыт, увидел изнутри всю работу компании. Почувствовал себя в числе избаранных, так как прошел все собеседования и игры БЕЗ БЛАТА ВООБЩЕ. И как бонус - строчка в резюме БАТ открывает многие двери.... Минусы: Очень большая загруженность. Никто толком ничего не объясняет, результаты требует, не понял - конечно стараются помочь, но с таким видом, как будто ты у них что-то своровал. Хотя это и понятно - у всех работы полно. Требуют выполнения нереальных задач: не успел и недели отработать - как нужно было политику написать, новые темплейты разработать, бюджет составить и прочая, прочая, прочая. Похудел за время работы и нервы посадил. Нахватался ненужных аббревиатур, выпил тонну кофе. Стал выглядеть как выжатый лимон. Перспектив особых не заметил - есть люди, которые работают там годами и перепрыгнуть через них почти нереально. Но видел и исключения. В общем, думайте сами... смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Известная компания Минусы: после пройденных собеседований думал , почему не взяли,но теперь все ясно. Отзывы на этом сайте правдивы. Прошел электронные тесты отлично, далее вызвали на игру из 6 человек, наблюдали 7-8 сотрудников штата. Из игры выбрали 3х, пригласили на личное собеседование, поздравляли и говорили,что рады видеть на последнем этапе, на все вопросы ответил, опять же сказали, что довольны ответами. Опыт работы богатый для этой вакансии, собственно мне так и сказали: "свои обязанности вы знаете прекрасно, принципы работы, но у вас нет глобального мышления", -что за чушь?! Остальные тоже не подошли. Зачем тратить время людей,компания "номер 1"? (3) смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: 1) Встречаются Хорошие люди. Есть даже проактивные "МОЗГОЛОМЫ", вовремя двигающие красивые идеи2) Уровень работы мерчендайзера (мерчили в гиперах, с 1м контрактом, при параде (рубашка, брюки, туфли) - за час делали выкладку на 30 кассах не положив ни одной пачки в накопитель самостоятельно. 80% рабочих вопросов решали сами на уровне РКО, директоров, управляющих (Метро, Реал, Наш). Но это не про всех и не в настоящем времени3) уровень делегирования полномочий: могли повлиять на многие вещи (например: добились изменения планограммы на всю сеть по РФ гипер "НАШ")4) Текучка для мерчей/супервайзеров оч. низкая.Белая зп в размере 35к рублей (для мерчей) делают свое дело. Для суперов в свое время - свобода действий, желание и возможность показать результат, двинуться по карьере.5) Хорошая школа с 01.2012 - 06.2012. Дальше пошел тухляк... смотреть полностью... Минусы: 1) оформление в штате рекрутингового агенства "Manpower" по срочному договору. А это значит что с вами могут попрощаться уже чз 3 дня, что очень часто и практикуется2) ТК РФ данным агентством периодически с подачи менеджера проекта БАТ не соблюдается (людей могут уволить в периоды нахождения на больничном или в отпуске). Данный процесс касается только "особо неугодных" (т.е. тех кто не понравился сугубо ЛИЧНО)3) Линейные руководители как в песне:"Расцвела буйным цветом малина Разухабилась разная тварь Хлеба нет, а полно гуталина Да глумится горбатый главарь Атас! Веселей, рабочий класс Атас! Танцуйте мальчики, любите девочек Атас! Пускай запомнят нынче нас..."Вообщем думаю понятно.После прихода нового куратора качество проекта резко упало на %ов 50. Было много эмоциональных и необдуманных решений, выписываний бонусов "избранным супервайзерам". В итоге все это привело к перерасходу бюджета на 1.5 млн в месяц в начале 2013 года и снижению общего уровня мерчендайзеров - приоритетными стали хорошие пачкозабиватели.Ну и самое главное: обещают карьерный рост - не льстите себе. Комментарий HRа БАТ " мы не рассматриваем мерчендайзеров, поскольку они не активные и ни как себя не проявляют" смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: случайно наткнулась на сайт и глазам не поверила: какой бред здесь написан!От себя могу сказать: компания отличная. Люди профессионалы, ни одного человека "по блату" я в офисе не встретила. Отбор жесточайший, но оно того стоит.Атмосфера очень приятная. Иногда действительно приходится засидеться в офисе до 8-9, но это бывает раза два в месяц. В остальное время - приходишь около 9.30, уходишь около 6.30. В офисе находиться приятно: собственная столовая, playstation, игры, отличный ремонт. Карьерный рост-в твоих руках. Постоянно повышают людей или развивают, переводят на должности в другие отделы. Я понятия не имею, кто писал, что сидит по 5 лет на одном месте. Вполне возможно, что для чего-то другого просто не хватает мозгов и трудолюбия. Талантливых людей здесь замечают и за них держатся.Вас смущает табачная категория и вы думаете, что вам будут запихивать сигарету в рот? Это тоже бред. БАТ-самая ответственная социальная компания, которую я знаю. Зайдите на сайт и почитайте, какие ограничения помимо закона БАТ накладывает на свой бизнес.В общем, не верьте злопыхателям, которых либо не приняли на работу по причине отсутствия мозгов, либо выгнали пинком под зад. смотреть полностью... Минусы: Всем приходится доказывать, что ты работаешь не на корпорацию зла.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Зарплата вовремя. Автомобиль. Минусы: Большая часть руководства неквалифицированные, особенно менеджерский состав. Задачи выставляются с потолка, и обсуждать их никто не хочет. Есть задача и все. Хочешь карьернный рост, привыкай к коричневому языку. Кругом одни родственники. Чтобы тебя заметили надо быть пиарастом, потому что реальные заслуги никто не замечает. Один глуповатый менеджер на собиседовании рыдал и умолял чтобы его повысили , и его повысили. Я бы от стыда сгорел. Высшее руководство относится к подчиненным как к мусору. Полно менеджеров которых чесно сказать лучше уволить. Компания для временной работы. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: зарплаты платят тем, кто не работает а только делает вид. Минусы: Работать не умеют!Такие как Юлия Бондарь например, сидят целыми днями в соц.сетях и слушают музыку. Им платят деньги а они не работают!Карьерного роста нет вообще!