На протяжении 20 лет компания BAON занимала лидирующие позиции на рынке верхней одежды и одежды для спорта и активного отдыха. BAON воспринимался как марка спортивной удобной и функциональной одежды для людей, ведущих активный образ жизни.
Слоган «Одежда с характером» всецело отражал настроение сезонных коллекций, а образ марки был неразрывно связан с горнолыжными костюмами, куртками и пуховиками.
В этой сфере были достигнуты значительные результаты. Тем не менее, было принято решение не останавливаться на достигнутом и предоставить покупателям более широкий выбор одежды в стиле casual. Было необходимо сохранить лояльность существующей целевой аудитории и одновременно приобрести новых поклонников, для которых модная одежда — это важная часть жизни и способ самореализации. Стремление отвечать ожиданиям своих покупателей, дать им возможность одеваться красиво, в соответствии с их предпочтениями и в рамках модных актуальных тенденций, повлекло за собой смену фирменного стиля бренда.
В 2010 году компания BAON запустила проект по ребрендингу одноименной торговой марки, целью которого стало перепозиционирование существующей марки и выход в сегмент рынка одежды в стиле casual. Сейчас на территории России и СНГ открыто более 150 магазинов одежды BAON. Коллекции BAON соответствуют актуальным трендам. BAON адаптирует европейские модные тенденции к менталитету российского покупателя и российским погодным условиям. Коллекции сбалансированы таким образом, что покупатель может собрать мини гардероб за один поход в магазин, а вся атмосфера магазина помогает легко создать свой образ.
Основную часть коллекций BAON, около 80%, составляет коллекция CASUAL, 20% — это коллекция ACTIVE. Значительно расширен ассортимент женских блузок, платьев, мужских рубашек, трикотажа, футболок. В зимней коллекции BAON по-прежнему предлагает своему покупателю широкий выбор верхней одежды (пуховики, куртки), а также коллекцию профессиональной горнолыжной одежды.
При разработке коллекций дизайнеры используют принцип total-look, дополняя коллекции мужской и женской одежды аксессуарами (шапки, шарфы, палантины, бижутерия, сумки, обувь).
BAON сегодня — это достойный конкурент мировым лидерам сетевого рынка одежды среднего ценового сегмента. В разные годы бренд BAON был неоднократно представлен известными людьми. В 2014 году Постом бренда в России и СНГ был Иван Охлобыстин. Актер, сценарист, политик, священник, отец 6-ти детей. ТОП -блоггер в России. Его личный блог в Twitter- мощнейший социальный и медиа канал 21 века – насчитывает более 800 000 человек.
Компания BAON регулярно участвует в интересных и социально значимых проектах. В ноябре минувшего года Иван Охлобыстин представил коллекцию стильных ватников, украшенных шевронами с имперским флагом России. Кроме того, во время Олимпиады в Сочи в 2014 году BAON поздравил самых титулованных ветеранов-олимпийцев, подарив им уникальные пуховики в рамках акции «Поделись теплом». А в апреле 2015 года BAON "согрел" участников масштабной экспедиции "Арктика-2015", в рамках которой в самый северный российский поселек Баренцбург на архипелаге Шпицберген привезли лампаду, зажженную от Вечного огня в Парке Победы на Поклонной горе и развернули флаги России и Норвегии, а также флаги субъектов Российской Федерации общей площадью свыше 2000 м2 в честь юбилея окончания ВОВ. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Нет Минусы: Абсолютно черная з.п. Все сотрудники выплачивают стоимость товара, который вынесли из зала а охранников на выходе нет и в помине. Соц пакета нет. Официальная зарплата 9000р.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: 1. Постоянные выплаты -3 раза в месяц (очень удобно, тк деньги всегда есть), задердек в выплатах нет, что тоже не может не радовать.2. Удобный график (а главное, что постоянный, на прошлой работе мне могли позвонить в 00:00 и сказать приказным тоном, что я работаю завтра, в БАОНе такого нет.)3. Достойная ЗП. В месяц при выполнении всех показателей я зарабатываю 37000. Для 14 рабочих дней вполне достойно. Опять же повторюсь мне есть с чем сравнивать! На прошлой работе, мой максимум выходил 22 000 и то не каждый месяц!4. Личные продажи, что меня очень радует. На прошлой работе у нас был общий план магазина, большинство консультантов бегали ккрить каждые 10 минут, играли в телефон на складе и т.п., а я которая мазоли стаптывала ради увеличения своей ЗП, а в итоге все равно сидела на 16000! Я считаю что личные продажи, более честные чтоли по отношению к сотрунику.5. Обязанности простейшие, ничего сложного нет! Сделай довес и торгуй себе сколько душе угодно! 6.коллектив дружный, все ребята нацеленны нв результат, что радует! смотреть полностью... Минусы: 1. Мне далеко добираться (но в другой магазин сети переходить не хочу);2. Жалко что недоплачивают старым сотрудникам!!! ))) мы ж ценные кадры!3. Еще б обеды нам оплачивали, ваще цены бы БАОНу не было)))
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Нет Минусы: Ужасная компания... люди приходят на собеседование говорят одно а в магазине твориться бардак. Мой сын отработал два дня сделал план а какой то администратор в конце рабочего дня ,который вообще на это право не имеет без объяснений говорит что вы нам не подходите. Извините, а где тогда находиться директор? Это просто эксплуатация людей. Ужас находите туда работать.и моё письмо распространиться во всех сетях.если у компании есть совесть то разбиритесь с этим бесприделом.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Коллектив мне попался хороший, хотя я думаю смотря в каком магазине! Зарплата выплачивается во время и без обмана, План выполнить когда как, то легко то очень сложно. Очень нравится график 2/2 хоть многие пишут , что 12 часов сложно , лично я уже привык и день пролетает нормально. Короче всё устраивает. Хоть перед тем как я устроился, я тоже читал эти отзывы и большинство они были негативные, я всё равно решил проверить, как говорится на заборе тоже написано, и лишний раз убедился , что надо проверять. В будущим хочу повыситься до Администратора) Минусы: Особо таких нет. Иногда убивают приказы с офиса, слегка завышенные планы( У нас мало народу,но план ставят большой), сейчас у нас в смене по 2 продавца , и хотят ещё прислать, тогда план уже сложно выполнить. Больше вроде нет! Нету микроволновки!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Нормальная компания. Работал год, потом не смог совмещать с работой. Отрицательного не было ничего. Денег заработанных вполне хватало и на отдых, и с друзьями сходить куда-нибудь. Минусы: Интенсивный режим работы, на ногах
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: нету Минусы: Черная зар.плата , бабский коллектив.Поставили огромный план - 54000 в день Уволили за невыполнение плана, спустя 2 недели, когда только начинал осваиваться...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Хорошая компания. Можно быстро вырасти из продавца в администратора, даже директора. Главное. чтобы желание было, ну и мозги работали как надо. пришла поработать детом, без опыта, а в итоге на 2 года осталась. шли навстречу, когда сессии были, коллектив хороший попался, можно было поменяться, когда нужно. Переехала в другой город к мужу. Надеюсь, там тоже будет Баон, хочется вернуться. удачи. Минусы: работа на ногах, бывает тяжело. Приемка товара, большое количество.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Из положительных впечатлений вспоминается только коллектив. На момент моей работы была конкурентноспособная з/п, но это было до нынешней системы мотивации с огромными штрафами. Для меня был хороший опыт. Совет: прежде чем устроиться, побеседуйте не с админами, а с директором, от которого и будет зависеть и ваша карьера, и частично з/п, и настроение на работе. Лично знаю хорошего, справедливого и трудолюбивого директора. Без имен, чтобы не заподозрили в пиаре))) Минусы: Никакой прозрачности начислений, черная з/п, непонятно как начисляется. То, как посчитать по системе мотивации, я знаю, а вот то, что передают в ПФР и налоговую-совсем другое дело (получила я как-то листочек с накоплениями из ПФР, где четко было видно, что начислены просто копейки, дае если считать по офиц.окладу!). Естественно, как требовать соблюдения своих прав, если они кругом не соблюдены...Полное отсутствие информации о происходящем в регионах, директора прикрываются за счет рядовых сотрудников. Недостачи, выплачиваемые за счет сотрудников, причем не по результатам инвентаризации, а в тайне от центр.офиса "покупаются" недостающие шмотки. Отсюда полное отсутствие системы контроля недостач, а зачем? все равно сотрудники оплатят...ключи от магазина гуляют по рукам, вплоть до уборщицы. Но это все "на местах" так сказать и относится к плохому контролю центральным офисом региональных директоров. Да, кстати, при мне директором по продажам была Постникова Ирина, уж не знакома с не лично, но по письмам для персонала и результатам работы можно сделать выводы о ее: безграмотности, хамоватости, негибком линейнном мышлении, неумении мотивировать, а лишь пугать, ну и прикрывать региональных директоров, поскольку она за них отвечает. Надеюсь, в компании произошли перемены к лучшему, но, судя по отзывам, нет. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Работаю в магазине баон второй год. Мне очень нравится дружный и теплый коллектив. Зарплата вполне устраивает, удобный график два через два. Если все сложиться, то планирую стать администратором магазина. А там кто знает, компания развивается, может в дальнейшем стану и директором. Минусы: В принципе все устраивает
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: таких нет Минусы: Если вы верите положительным отзывам, которые здесь написаны о компании Baon, то вы глубоко заблуждаетесь, заметье, что по существу ничего хорошего не написано: разве кто-то написал, что з/п в компании белая? Что там оплачиваются переработки? Что там соблюдается ТК РФ? Что все, что своровано не вычитается с продавцов и директоров (учитывая то, что 1 куртка может стоить 30 т.р.?) Что девчонки сами таскают неподъемные коробки?Уважаемые, никогда, слышите, никогда не устраивайтесь работать в Баон! Каждый человек имеет право получать официальную з/п и требовать, чтобы его права соблюдались - это закон! Вас начинают обманывать уже с момента собеседования! Кто-то тут писал, про "хорошего директора по персоналу", ха-ха, прошу заметить, что кадровая политика идет от этого человека! смотреть полностью...