Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Персонал без мыла в задницу лезет - это для тех, кому это нужно и повышает их самооценку Минусы: Компания, которая скорее всего работает по следующей схеме. Клиент-компания, открывая вакансию, имет свою кандидатуру, но не может ее утвердить без конкурса. Для этого рекрутер находит "мясо" для собеседований и проводит "конкурс", чтоб в этот же день вакансия ушла в архив, а все кандидаты извне оказались непригодными.Была в Анкоре на собеседовании дважды (две разные компании, два разных рекрутера). На собеседованиях мне пели дифирамбы о моих знаниях, личности и т.д. Сложилось впечатление, что у людей рот привязан к ушам, так как даже самые серьезные вопросы задавались с голливудской улыбкой. После этого назначали встречи с линейными руководителями и директорами компаний (на интервью с одной из компаний пришлось даже лететь в Москву). Сразу насторожило то, что ни один из 3-х директоров, с которыми было собеседование в Московском офисе, не имел на руках моего резюме и не задавал ни одного профвопроса. Если я - директор и мне приходится искать нового человека, то я буду так халатно относиться к процессу в 2-х случаях: мне наплевать, кто будет работь у меня, и я знаю, что этот человек работать не будет. Один из директоров на мой вопрос о том, когда будет принято решение, заявил, что он не может мне гарантировать, что это будет быстро. Откуда такая уверенность, если на данную должность я единственный кандидат, и, со слов рекрутера, конкурс больше не проводился? После возвращения мне обещали ответ на 2-3 день. Когда этого не произошло, оказалось, что компания примет решение только через 2 недели, а потом оказалось, что они проверяют еще одного человека в службе безопасности (при этом рекрутер божилась, что это не может быть человек изнутри, хотя я ее об этом не спрашивала), но ни в коем случае не отвечают мне отказом. Через неделю эта вакансия ушла в архив, а рекрутер мне так и не позвонила насчет результата.На втором собеседовании на вакансию, которая открылась за пару дней до моего собеседования, мне назначили встречу с финдиректором - непосредственным руководителем. Когда я выразила надежду, что в таком случае процесс отбора долгим не будет, рекрутер мне ответила, что она не может мне этого обещать. На встрече с финдиректором также не было ни одного профвопроса. Зато на следующий день вакансия ушла в архив. Когда я позвонила рекрутеру, чтоб прояснить ситуацию, она начала рассказывать о моей некомпетентности в техсфере (хотя вакансия техобразования неж предполагала),и если изначально было видно, что у меня нет такого опыта и образования, то зачем финдиректору тратить на меня свое драгоценное время? После того, как я ей сказала, что, с его слов, у него должна была быть встреча с еще несколькими кандидатами на следующей неделе, она тут же начала рассказывать, что вакансия могла уйти в архив по техпричинам и т.д. Когда я ее спросила, означает ли оценка финдиректора отказ мне в должности, она ответила: " Нет, но пока пауза". Так что в одном случае отказа не было, в другом - пауза.Самое смешное было то, что при втором собеседовании в Анкор я встретилась случайно с первым рекрутером, и она почему-то со мной не поздоровалась, хотя конечно же узнала. Отсутствие элементарного понимания этики поведения или чувство стыда за свое поведение?Рекоммендую попробовать сходить к ним на собеседование для общего впечатления и оценки того, насколько отзывы о них правдивы (как делала я, несмотря на то, что много о них прочитала на этом сайте), но рассчитывать на все, что они обещают, не следует. (2) смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Хочу выразить огромную благодарность Марии Кувшиновой из офиса на Павелецкой! Профессионал своего дела, было действительно приятно работать! Все время была обратная связь и поддержка. И хотя я не прошла отбор на открытую вакансию, просто захотелось сказать Марии обычное человеческое "спасибо"!!я сделала много выводов для себя - что именно мне нужно изучить, "подтянуть" и усовершенствовать для того, чтобы точно добиться свой цели и попасть именно на ту должность, на которую хочу!! И Я ТОЧНО ТУДА ПОПАДУ,потому что работаю над собой и пробелами в своих знаниях!Тот же совет другим соискателям - уважайте труд рекрутеров и чаще делайте выводы о себе как кандидате! Ищите проблему в себе! Согласна, кому-то не повезло с рекрутером, либо был "не Ваш" день и не удалось донести всю прелесть Вашего опыта. А некоторые люди и вовсе не могут признаться, что в чем-то они хуже других претендентов, но будьте реалистами! Может быть, стоит поработать над слабыми местами Вашего резюме (программы,языки, и т.п. нужные навыки)??? Рынок труда-на то и рынок, и здесь работают те же законы рынка - чтобы ваши опыт, образование и т.п."купили" за хорошие деньги "нужные" покупатели, нужно вложить немало сил и времени в себя!!! Работайте над собой!!!!! А Марии успехов, много интересных проектов и справедливых кандидатов!) смотреть полностью... Минусы: Не нашла (8)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: миловидный голосок у рекрутёра Минусы: При собеседовании была сплошная ложь. Сходил на собеседование, не понравился, ну ничего страшного, бывает. Через неделю уже когда я был на другом конце страны мне звонок. Рекрутер сообщила примерно следующее: произошла ошибка при первом собеседовании, вы понравились и вышли в финал, осталось последнее собеседование с директорами компании. Я откладываю дела, меняю расписание снова еду на собеседование, где по мне снова прохаживаются катком не меняя брезгливого выражения на лице и естественно снова отказ. На мой вопрос агентству: Это что такое? Мне грубо ответили - так надо! Вы не подошли.Да не вопрос: объясните зачем меня надо было второй раз выдёргивать и тратить моё время и деньги?! (9) смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Очень высокий уровень, зашла сюда просто почитать, что пишут обыватели, улыбнулась, я даже не сомневалась, что о компании столько негатива блуждает, слишком успешные и бросающиеся в глаза. Анкору Фарме спасибо! В Мае выхожу на новую должность. Вы молодцы! Минусы: Про работу внутри компании не знаю, как кандидат -осталась очень довольна! (5)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Их нет!!!. Минусы: Работала в компании 1,,5 года. Это компания самым странным укладом. Вечно " много шума из ничего"... А денег платят мало, а дерут 3 шкуры. Отношение совершенно хамско-наплевательское.. Много понтов, а результата нет.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Кроме громкого имени и хвалебных отзывов о себе я больше ничего не увидела, а отработала там больше года. Минусы: Господин Хухрев - обманщик и человек, который не выполняет своих обещаний. Анкор - пустой звук и хвалебная ода о самих себе. В общем за год не получила ни оформления, ни опыта, ни денег - сплошные интриги и обещания.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Их нет вообще Минусы: Не ходите туда, не тратьте свое время. Сплошной обман. Не трудоустраивают. Собеседование проводится в очень грубой форме, т.н. стрессовое собеседование, орут и унижают. Проводила Анна Шляпочникова, стерва, сука и мерзкая тетка. Сейчас она работает в ADECCO GROUP, тоже рекрутером. Прошел кучу тестом, все сдал, кормили завтраками три месяца. Из-за них отпрашивался несколько раз с работы. В итоге продинамили и никакого результата. Я себя не на помойке нашел и унижаться не собирался. Ну и горите вы в аду! Зато сейчас у меня хорошая высокооплачиваемая работа. И устроился я сам, без всяких вонючих рекрутеров. А собеседование в анкоре я вспоминаю как страшный сон. Желаю вам скорее обанкротиться. Работу надо искать самостоятельно, напрямую с работодателем общаться. А кадровое агентство-это лишнее звено. (15) смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: все положительные впечатления обманчивы,положительного ничего нет Минусы: не трудоустраивают, не тратьте свое время на собеседования и ожидания ,вас будут долго водить за нос потом скажут что вы не подошли по тем или иным параметрам. (4)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Расположение офиса! Минусы: Первый раз сталкиваюсь с таким отношением... Был на собеседованиях в само агентстве пару раз, мне предложите несколько вакансий, так как предложения были интересные я согласился и менеджер отправила мои резюме работодателям. После чего мне позвонили и сказали, что резюме мое понравилось и назначили дату собеседования уже у самого работодателя: скинули по почте дату, время, описание позиции и контактное лицо. В деь, когда должна была произойти встреча мне позвонили из Анкора и сказали, что работодатель временно приостановил поиски сотрудников. Ну так значит...все возможно. Через пару недель ситуация повторила (уже другая позиция в другой компании): звонок утром и опять - "работодатель временно приостановил поиски сотрудников". Было неприятно, потому что на это этот день я отпросился на полдня с работы, чтобы пройти собеседование. Но моему терпению пришел конец, когда через пару месяцев: опять звонок от Анкора, опять мое резюме понравилось работодателю, опять назначили встречу, опять утренний звонок - все отменяется... Мой рабочий стаж около 5 лет в международных компаниях, я ищу работу менеджера/старшего менеджера, соответственно, работаю с кадровыми агентствами не первый год, но за все свою профессиональную деятельность яне встречал такого отношения... Может это и случайность, конечно же, но когда в течении нескольких месяцев с тобой так поступаю три раза!!! - это просто непрофессионализм!!! Почему у других агентств работодатели не закрывают поиски вакансий столь неожиданно??? Может Анкору стоит взять мастер класс и Michael Page (агентство, в котором менеджеры не подводя и отвечают за свои слова), например??? (4) смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Пишу как бывший сотрудник АНКОРа. Проработала там порядка 3 лет и могу рассказать честно, что и как там.Во-первых полный бред про взятки и продвижение "своих" на вакансии. Как вы себе это представляете: "нет, уважаемый клиент! возьмите вот этого без опыта, вместо идеально вам подходящего"?! Клиент сам выбирает себе сотрудника, а не АНКОР. В обязанности КА входит только предоставление резюме подходящих кандидатов. Тогда для проведения таких махинаций у всех рекрутеров должны быть "свои люди" в каждой компании. Причем на всех уровнях... Бредятина редкостная!!!Что касается взяток... Ситуация такая же как и в первом случае... Коллектив (лично у меня) замечательный! Тимлидер - супер!!! Приходила я на ресечера и только благодаря коллегам вынесла первые тяжелые 3 месяца испытательного срока и они всегда поддерживали в тяжелые моменты.Прочитав комментарии кандидатов, ходивших на собеседование, я вообще несколько в шоке. Это с какой такой радости вы решили, что вы "хлеб" кадровых агентств?! Им платят клиенты - вот это их "хлеб". С кандидатами КА стараются создать партнерские отношения. Рекрутеры максимально стараются поддерживать хорошие отношения с кандидатами, потому что в будущем может быть плодотворное сотрудничество. Согласна, что это не всегда получается. Не всегда они могут дать обратную связь - у КА огромная загрузка! Возьмите и позвоните сами - не берут трубку, напишите письмо. Это же в ваших интересах также! Откуда такое потребительское отношение?! Сама была недавно кандидатом и ходила от разных агентств в компании - иногда надо самим проявлять инициативу!Агентство часто идет вам навстречу: встречается после рабочего времени или рано с утра. А ведь у них также рабочий день с 9:00 до 18:00!!! А ведь в первую очередь это, блин, в ваших интересах найти работу! В интересах КА закрыть вакансию!!! Вы, милые кандидаты, также страдаете недостатками: сколько раз я помню приезжала на работу и в 7:30 утра, дабы встретиться со столь важными людьми - а кандидат просто забывал, просыпала и т.д. Еще лучше, когда вы просите встретиться с вами в 19:00, не звоните, тупо выключаете телефон, а мы вас сиди и жди, так можно прождать и до 11 вечера, а то вдруг вы просто в пробке (а если мы уйдем, то вы потом такие ужасные отзывы пишите)!! А вам просто было лень ехать и стыдно отменить встречу... А что касается отзывов про "сонных девиц" и "неадекватных рекрутеров" - такого я не исключаю, все люди разные. Возможно кому-то это пойдет на пользу и рекрутер сменит свой стиль общения.Про работу в самой компании могу сказать, что есть встречи квартальные, годовые - это здорово знать результаты своей работы. Здесь я получила колоссальный опыт!!! Приходила почти совсем без опыта работы - руководитель всему учила терпеливо и грамотно! За что огромное спасибо!Что касается з/п - вполне неплохо, бонусы выплачиваются постоянно. Никаких махинаций ни разу не было! Но у каждой бизнес единицы по своему может быть (тут ручаться не могу). смотреть полностью... Минусы: Без отрицательных сторон никуда, они есть везде и всегда есть недовольные люди.Жутко нервная работа - то кандидат ужасный, то клиент недовольный. План не делается - это вообще конец света. Ресечеры виноваты во всем... Консультанты пинают своих ассистентов как могут...Переработки в добровольно-принудительном порядке. Если ты уходишь ровно в 18:00 - как минимум вопрос "а ты куда?". Даже если правильно распределять время - есть руководство, которое считает, что, если ты еще дышишь, значит можешь еще поработать.Оформление по ТК РФ, но не во всех командах принято брать 4 недели отпуска и вообще болеть не стоит, если не хочешь нарваться на недовольство своего руководителя.Дополнительные выходные дни - есть такое, но опять-таки чаще всего используются при болезни: отлежаться пару дней, чтобы не брать больничный, а то тебя врач дома оставит на неделю... А как же план?!...Согласна про то, что хорошее отношение только к людям, работающим там очень долго. Руководство открыто к диалогу?Возможно, только я вот посмотрю как вы пойдете к Саликову рассказывать о ваших проблемах... Это опять-таки для тех, кто очень долго там работает.В общем и целом АНКОРу благодарна. смотреть полностью...