Alliance Healthcare Russia - отзывы (17)

Alliance Healthcare Russia  является национальным фармацевтическим дистрибьютером России и Подразделение Walgreens Boots Alliance – европейского лидера в области красоты и здоровья. Компания имеет разветвленную сеть филиалов и представительств - работает более чем в 50 регионах, охватывая почти все часовые пояса России. Миссия нашей Компании— быть ведущей фармацевтической группой в сфере красоты и здоровья на мировом рынке. Залогом выполнения такой задачи является ответственность перед нашими бизнес партнёрами за то, как мы ведем свой бизнес. Наши клиенты должны быть уверены, что мы предоставляем им сервис и товары, соответствующие самым высоким стандартам качества. Эта концепция охватывает все наши бизнес проекты. смотреть полностью...

Аноним / 2013-11-18 11:16:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Белая компания, возможности роста: на фоне тех, кто остался, даже дебил будет выглядеть гением.Нельзя сказать, что коллектив - гадюшник, большинство просто некомпетентны и плохо соображают.
Минусы: Бизнес-процессы отсутствуют в принципе, хотя о них периодически вспоминает руководство и не устает напоминать о необходимости их (процессов) создания.Кроме лозунгов не осталось ничего, старая команда ушла, остались только паразитирующее среднее звено и некомпетентное высшее.Экономят каждую копейку, платежная дисциплина отсутствует как таковая, бонусов можно не ждать при любом результате работы.Если внезапно укрепится мнение, что вы что-то можете, на вас повесят до кучи и функции смежных отделов и департаментов, и хорошо, если не урежут зарплату.Соц.пакета нет, и с таким HR он вряд ли появится. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Валентин Прегабалин / 2013-10-19 13:23:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Их нет!
Минусы: -Генеральный директор-разговаривает сам с собой,полный дебил!-зашоренность этой шараги видна по количеству директоров!-ну а если вся бухгалтерия увольняется оптом-это уже предел!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Правда / 2013-04-19 10:18:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Белая компания
Минусы: Разговаривала с "милой" hr-наталья по вакансии.. С самого начала сложилось ощущение, как буд-то я ей что-то должна.. Разговаривала она со мной очень грубо..:"ну....кто ты такая?" На мой вопрос по з/п она вообще взбесилась, наорала на меня и бросила трубку! (2)
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Лелик / 2013-03-08 11:48:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: расположение в районе проживания, белая компания.
Минусы: Была на собеседе на офисную должность. Согласна с предыдущим отзывом - менеджер по персоналу вместо вопросов о профессиональном опыте (а он не маленький) и достижениях все время собеседования копалась в моих пардон трусах. Вопросы были следущие: с кем вы живете, сколько комнат у вас в квартире, почему вы не пошли учиться на дневное отделение, почему после школы сначала пошли в колледж. а только потом в институт, вот тут 6 лет назад у вас промежуток в трудовой деятельности - чем вы занимались, на что жили и т.д. и т.п. Чувствовала я себя просто ужасно! Далее перешли к непосредственно компании, что да как. Спросила про мои финансовые ожидания, почему именно эта сумма. Притом сама на мой вопрос об их уровне оплаты так и не ответила. На том расстались. Через 2 недели звонок - приходите, с вами хочет пообщаться руководитель отдела по подбору персонала(!). Чисто из спортивного интереса пошла (недалеко от дома находятся), завели в переговорку и входит руководитель (о, ужас) - в растянутом бесформенном свитере, и собеседование полностью повторяет то что было ранее, с теми же бестактными вопросами. Короче ужас, выйдя оттуда, вообще пожалела что ходила к ним на собеседование, не дай бог оказаться в такой конторе. Менеджеры по подбору абсолютно не компетентны, мнят из себя суперзвезд HRа, а на деле - пшик. (1) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Алёна / 2013-01-30 16:12:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Близко от дома, удобно добираться.
Минусы: Была только на собеседовании. Девушка которая собеседовала - очень уж странная, кажется её звали Мария. Впервые мне задавали настолько дебильные вопросы, совершенно не относящиеся к работе. Например: Есть ли у меня парень? Кем работает мой парень? Кем работают мои родители?Какие перспективы я вижу для себя в будующем?Каким я вижу своего начальника? И куча куча других тупых вопросов....Я была под таким впечатлением...Мне сказали что позвонят, и вроде я на все вопросы ответила и вроде бы Мария сказала что всё будет хорошо, но мне так и не позвонили...Вскоре я сама позвонила этой девушке - она не смогла найти моего резюме...Сказала что поищет и потом перезвонит сама...Чтож, звонка так и не было....Отвратительное отношение! (4) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


шмель рабочий / 2012-10-08 23:17:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: зарплату платят вовремя
Минусы: компания действительно с англ руководством. вот только руководство в россии - русское. со своим менталитетом. петоян ушла из компании. работать действительно тяжело. планы огромные, менеджеры воют. в других отделах тоже - не сахар. работать или не работать - сами решайте. хотите экстрима и доказать себе что можете работать в не самых хороших условиях - вам сюда :-)))
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Валерий Петров / 2012-04-17 21:24:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Положительные стороны - компания белая, можно брать кредиты - если кто захочет.
Минусы: Руководство - некомпетентное, безграмотное в прямом смысле слова. Запомнился характерный случай - директор одного из департаментов на совещании сообщила, что Канада - является штатом США, при этом была уверена , что штат Аляска - и есть Канада. Конечно , знать , где находится остров Занзибар может быть и не обязательно , но знать хотя бы страны большой восьмерки нужно. Отношение к сотрудникам - наплевательское . Никого не волнует , как вы будете делать свою работу. Увольняют очень легко.Руководство по принципу: я начальник - ты дурак. В самом прямом смысле слова. Подчиненный - не человек. Ему можно хамить, на него можно и даже нужно кричать, ему не нужно помогать - над ним нужно обязательно подшучивать и вообще всячески демонстрировать свое презрение и пренебрежение. Организация работы - безобразная. Бизнес процессы напоминают сумасшедший дом - невообразимое количество KPI и отчетов, которые нужно вести каждый день. При этом их , как правило , мало кто читает - просто физически не успевают это делать. Менеджеру низшего звена нужно в неделю сделать больше 30 встреч с клиентами. Причем совершенно не понятно , зачем ездить постоянно к одним и тем же клиентам, когда большую часть вопросов можно решить по телефону или с помощью электронной почты. Характерный нюанс - компания входит в 5-ку крупнейших фармдистрибьюторов России. Один из клиентов ( аптека ) как то охарактеризовала работу с Альянсом примерно так : " Только имя нового менеджера запомнишь - как уже другой приезжает. Вот менеджера компании N ( лидер отрасли ) я не видела уже полгода , все просто - никто не звонит , не приезжает , я отправила заявку - товар пришел." При этом доля компании N в клиенте - 30-35% , доля Альянс - 25-30. Возникает вполне закономерный вопрос - почему не перенять модель бизнес-процессов низового менеджмента у более успешного конкурента ?Никто не успевают делать всех необходимых отчетов. Уходить домой в пол-восьмого/пол-девятого считается нормальным. У всех сотрудников есть удаленный доступ. Умри ( причем физически ) - но отправь отчет хоть в воскресенье или в праздник. Пускай его никто читать не будет и никому он не нужен - ты должен это сделать. Очень много показушной деятельности при отсутствии реальных результатов.Зарплата и планы - поскольку выполнить все KPI физически нереально - никто не получает бонусов. Планы на отдел просто тупо раскидываются по менеджерам без учета особенностей тех или других баз. Текучка. Клиенты шутят постоянно на тему имен своих менеджеров - так как они меняются с периодичностью в три месяца. В отделе персонала всегда несколько новых человек заполняет анкеты . Самое интересное - текучка постоянная не только в продажах , но и на складе. Рекомендация к тем , кто собирается туда идти работать - не ходите ни в коем случае. Потеряете здоровье за бесплатно, не заработаете денег. Морально устанете и вымотаетесь до изнеможения. Работа допоздна и в выходные/праздники, бессмысленные поездки ,бесконечные отчеты, таблицы , совещания. Наплевательское отношение со стороны руководства. Никаких перспектив. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)