Компания «АгроМир» более 14 лет успешно работает на агропромышленном рынке Волгоградской, Астраханской, Ростовской, Воронежской и Саратовской области, а также республики Калмыкия и Ставропольского края, является крупнейшим межрегиональным поставщиком запасных частей и сельхозтехники, товаров для личных подсобных хозяйств.
Главная задача ООО «АгроМир» - достижение максимального, лучшего на рынке, качества в работе с клиентами. На сегодняшний день компания имеет 19 филиалов: 12 - в Волгоградской, 5 - в Ростовской, 1 - в Воронежской области и 1 - в Ставропольском крае. План развития компании насчитывает более 100 торговых точек на территории Южно-Федерального, Центрально-Черноземного и Поволжского округов. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: на рынке 14 лет Минусы: Устроилась я пару лет назад в АГРОМИР. Приличная мотивация по зарплате превратилась в дурдом без зарплаты. Директор Ткачев- паранойик и самодур невоспитанный, не знаю как там целый год отработала! Наставил под стол подслушивающие устройства наслаждался наверное потом от этого, это не ритейл, а шаражкина контора. Пол лета проработала вообще бесплатно,пускай подавится моими деньгами. Упаси бог еще раз попасть на работу к такому. На работу ходила как на казнь. А еще там был Агапов, ну скажем, помощник руководителя. Кроме как размахивать руками ничего не умеет, из-за него практически все поувольнялись,человек неадекватно обращается с подчиненными, может оскорбить, орать,как ненормальный. Сейчас у меня эмоции уже подостыли, а вот если бы я писала на момент увольнения! Прикольно, работаешь,как папа Карло на таких вот Агаповых и ненормальных директоров для того лишь бы им было сытно и комфортно. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: прием на работу Минусы: Компания АГРОМИР обманывает сотрудников. Вместо работы в офисе, заставляют разъезжать за свой счет по деревням и поселкам , и обманывать клиентов ради сомнительной выгоды.Не нормированный рабочий день.Директор меняет мнения "как перчатки".В вакансиях пишется заоблачная зарплата и перспектива карьерного роста. На деле вы получаете - труд холопа на благо великого плана продаж (который повышается каждый месяц без видимой причины, в то время как уровень зп остается прежним - белый оклад в 10000, все остальное черным-черным налом). Система премирования сотрудников вообще гениальна - благодаря чудесным уменьшающим коэффициентам сумма делаемой премии уменьшается в десятки раз и это считается самой лучшей системой мотивации для менеджера). Отношение директоров к персоналу в прямом смысле слова "космическое" - дается иллюзия полной свободы действия менеджера, но как только доходит до принятия решения - ничего нельзя сделать без прохождения 100500 ступеней согласования (а сделка купи-продай, и ничего сложного тут нет). В результате работник теряет клиента, а значит хоть какую-то, но премию.В этой компании очень любят говорить о светлом будущем, но на самом деле его там и нет, если ты не директор (или особо приближенный).Кстати о сделках - некоторые из них тянутся от полугода, и если Вы решили уволиться- будьте уверены, Ваши деньги Вы не получите смотреть полностью...